學會欣賞別人
每到年底，經常會有員工這樣說：“要炒老板的魷魚了”。原因無外乎這些：這老板太小氣了，經常扣獎金，說過的話不能兌現，不懂管理，瞎指揮，總是喜歡批評，從來不鼓勵，在他手下幹太沒意思，學不到什麼東西，這個平台不適合自己長遠的發展，這工作沒什麼意思等等。
如果讓他們把所有的原因都說出來，說來說去就是這些，從沒有說說自己。也就是他們總是把注意力放在分析別人、環境身上，從不分析自己。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。
任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質。瑪格利特曾經說過：“美存在於觀看者的眼中。”她的看法和我們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合 。每個人都是相當複雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的想象，往往奠基於自己對他人的期望之中。
如果你相信他人是優秀的，你就會在他身上找到好的人格品質；如果你不這樣認為，就無法發現他人身上潛在的優點；如果你本身的心態是積極的，就容易發現他人積極的一麵。當你不斷提高自己，別忘了培養欣賞和讚美他人的習慣，認識和發掘他人身上優秀的特質。
看到他人的缺點很容易，但是隻有當你能夠從他人身上看出優秀的品質，並由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和讚賞。
湯姆·霍裏是一位年過四十的人，在最近的一次公司改組中失去工作。被解聘之後，他逢人就訴說自己所遭受的不公平的待遇，他會告訴你整個公司上下一切都依靠他，而最後自己卻被人惡毒地扳倒了。
他訴苦時的表現使人們越來越相信，他被解聘是咎由自取。他是一個十足的專講“過去時態語句”的人，而且隻會說些不幸、恐怖、消極的事。如今，他依然還在失業中，如果這一點沒有徹底的改觀，對他而言，失業的歲月會相當漫長。
每個人都必須圍繞著自己的核心競爭力去不斷地改進自己，讓自己進步。別人的缺陷是別人的事，或許也是他們的人生，你無法去改變別人的命運，但你得把握自己的命運。
人們並不反對你們去跳槽，但令人擔心的是你們的想法，你們看事物、看人的角度。
你必須學會去欣賞別人，發現別人的優點，以補充自己的能量，事實上當你學會了發現別人的優點時，你的心情才會陽光起來，才能讓自己的心智得到最大的營養，才具有樂達的氣質。即使你不小心發現別人的缺點，那也是對自己的一種提醒，讓自己學會了超越，懂得了如何與人相處。
人的心態為什麼會不好，就是因為看到了太多醜的東西，事實上它並不一定是醜的，隻是你的價值觀與他不同而已，或者說你隻看到了表象，未必是事情的本來麵目。但是，如果你懂得了橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，是因隻緣身在此山中，所以才明白不識廬山真麵目的原因，那麼你已經學會了怎麼去欣賞別人，你的路也將越走越寬闊。
消除工作自卑感
一般來說，自卑的人有兩種導向，一種是戰勝自卑，成為成功人士，一種是被自卑徹底打敗，一輩子碌碌無為。
一個優秀的管理者應該消除員工在工作中的自卑心理。而員工要想在公司裏獲得長久的發展也一樣要消除你的自卑。
一個優秀的員工應該學會調節自己，盡量消除在工作中的自卑心理。而你要想在公司裏獲得長久的發展也一樣要消除你的自卑。自卑是不自信的表現，如何克服自卑是製約一個人事業發展的重要因素。
自卑的人，總哀歎事事不如意，老拿自己的弱點比別人的強項，越比越氣餒，甚至比到自己無立足之地。有的人在旁人麵前就臉紅耳赤，說不出話；有的人遇上重要的會麵就口吃結巴；有的人認為大家都欺負自己因而厭惡他人。
形成自卑的原因可以是由於沒有形成成熟的自我概念。實際上，工作中的這種自卑感是由你的逃避心理而產生的。
以前曾經做過許多工作，但他認為負擔太重，就想逃避工作，希望過著安逸的生活，而且總覺得不工作是件快樂幸福的事。當時他沒有珍惜這份幸福，現在他如願以償生活，無所事事，然而這個他原本渴望、自認美好的結果，現在卻讓他品嚐苦果。
他渴盼的就是無事可做，現在夢想成真了，卻隻能在原地踏步，直到完全吸取人生的教訓。當然他因此也認識到貪圖安逸將會墮落，無所事事的境遇隻會令人退化，而工作是高尚且給人帶來幸福的事情。
他原來渴望的生活卻使自己落得悲慘的結局，而如今他渴望得到一份工作，並且努力改正偷懶的惡習，現在的狀況正在逐漸改變，這也是他不再重蹈覆轍、最終找到一份滿意工作的原因。如果他把所有的心思都放在工作上，並且沒有私心雜念，遇到機會，人生道路就會非常順利，不斷有工作機會光臨，而且也會在該領域中有所成就。如果他仍然無法理解社會生活中的因果法則，便不免懷疑當別人找不到工作時，為什麼自己也找不到工作。