就在公司老板為難之際，裝修工人鬆本一健絞盡腦汁，想出了絕妙的辦法。他平時就極愛動腦筋，這下“身手”終於可以得以施展了。他先到醫學院買來兩隻實驗用的一公一母的小白鼠，隻見他將一根電線綁在公鼠身上，並將它放在細管的一個端口，然後將母鼠放在細管的另一個端口，並且輕輕捏它，母鼠被捏後，發出了吱吱吱的叫聲。這時，將公鼠放到端口，公鼠聽到母鼠的叫聲，便沿著管道急匆匆地跑到有母鼠的一端。這樣，綁在公鼠身上的電線，很快被它帶到了管道的另一端，穿電線的難題迎刃而解。
在職場中，這種挑戰既定規則的經驗，無論老板，還是員工，或多或少都會有所受益。如果一個員工，在工作中隻一味墨守成規、因循守舊，而不能創造性地完成任務，消極被動後麵必將“大禍臨頭”。作為員工，如果你能在尋常工作中處處留心，積累許多感性材料，在同事中做出與眾不同的決斷，即使工作尋常，也時時迸發新意，那麼你就會大有前途，得到良好的發展空間，很長一個階段都不會被人取代。所以說，大膽創新，挑戰既定規則，是大至公司、小至員工都必須具備的素質，是生存與發展的根本原動力。
對一般的員工來講，他們采取的是四平八穩，無過便是功的態度，明哲保身。不願意積極主動地去工作。每一個人都似乎寧可隻做按部就班的事情，而不願意做可能招致犯錯誤的結果。你可能會注意到，有些人寧願無所事事，也不願意冒犯錯誤的風險。如果你對自己創新的能力有疑問，對分配給你的新的工作職責和新的工作任務就會猶豫不決，不會幹脆利落地接受。有些時候，你由於對績效的標準缺乏了解而變的過分小心謹慎和保守。其實這樣做，是消滅你創新的意識，注定讓你平庸。甚至有些時候就是因為你的行動遲緩，會葬送公司的發展機遇，而你也會把提升自我的機會斷送掉。
優秀的員工會全力以赴地對待工作，會把自己的能力盡最大可能挖掘出來。成功總是離他們很近。大膽創新，挑戰既定規則。創新的過程其實是一個不斷“吐故納新”的過程，隻有對既定規則“了然於胸”，才會根據舊規則，創立新的模式。既定規則是土壤，“創新”就是美麗絕倫的花。大膽創新，挑戰既定規則，是成功的良好保證，可以讓你的職場生涯得到升華，充分實現自我價值。
優秀的員工會全力以赴地對待工作，會把自己的能力盡最大可能挖掘出來。成功總是離他們很近。他們在執行中大膽創新，挑戰既定規則。這種創新的過程其實是一個不斷“吐故納新”的過程，隻有對既定規則“了然於胸”，才會根據舊規則，創立新的執行模式。既定規則是土壤，“創新”就是美麗絕倫的花。大膽創新，挑戰既定規則，是成功的良好保證，可以讓你的職場生涯得到升華，充分實現自我價值。
立即行動
對於一個勤奮的藝術家來說，若他不想讓任何一個想法溜掉，那麼當他產生了新的靈感時，他會立即把它記下來——即使是在深夜，他也會這樣做。他的這個習慣十分自然、毫不費力。一個優秀的員工其實就是一個藝術家，他對工作的熱愛，保持立即行動的習慣，就像藝術家記錄自己的靈感一樣自然。
立即執行不需要任何借口。尋找借口的一個直接後果就是拖延，而拖延是最具破壞性、最具危險的惡習，它使你喪失了主動的進取心。可悲的是，拖延的惡習也有累積性，惟一的解決良方，就是行動。
做事拖延的員工決不是稱職的員工。如果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口來辯解為什麼事情不可能完成或做不了，而為什麼事情該做的理由卻少之又少。把“事情太困難、太昂貴、太花時間”種種借口合理化，要比相信“隻要我們夠努力、夠聰明、衷心期盼，就能完成任何事”容易得多。我們不願許下承諾，隻想找個借口。如果你發現自己經常為了沒做某些事而製造借口，或是想出千百個理由來為沒能如期實現計劃而辯解，那麼現在正是該麵對現實好好檢討的時候了，別再解釋，動手去做吧！
費拉爾是一名保險推銷員，他最大的快樂是帶著釣竿和獵槍到叢林深處釣魚打獵，幾天後，再心滿意足地帶著一身的疲憊和泥濘回家。但是，令他感到困擾的是，這項愛好占據了他太多的時間。有一天，他從外麵歸來，回到工作崗位上時，突然產生了一個十分奇異的想法：“自己可以在荒野之中開展業務。因為鐵路公司的員工正居住在鐵路的沿線，同時荒野中還散居著許許多多的獵人和礦工，這都是潛在的客戶。”
這樣一來，他便可以在外麵狩獵中，兼顧自己的工作。接著，他開始著手計劃，打點行李，進行行動前的準備工作，以免被猶豫和拖延影響了自己的心態，導致自己最終放棄這項奇異的計劃。一切都準備好了之後，他便沿著鐵路線開始工作。那些與世隔絕的人們對他的態度十分友善和熱情，他的工作因此開展得十分順利。在和他們的接觸之中，費拉爾與他們發展起了深厚的友誼。他教他們一些生活中的小手藝，給他們講外麵世界中的傳奇故事。因此，他經常成為他們店中的尊貴賓客。在短短的一年中，他的業績突破了百萬美元。