拖延並非人的本性，它是一種惡習，一種可以得到改善的壞習慣。這個壞習慣，並不能使問題消失或者使解決問題變得容易起來，而隻會製造問題，給工作造成嚴重的危害。成功者從不拖延，而他們中的大多數人隻是發揮了本身潛在能力的極少部分，因為他們對工作的態度是立即執行，所以把握了成功。那麼，為什麼我們還要逃避現實，還要忍受拖延造成的痛苦呢？要知道，從現在開始用“立即執行”的好習慣取代“拖延”，我們同樣可以擁有成功。
作為一名優秀的職員，就應該摒棄拖延的毛病，在工作的過程中養成立即行動、動手去做的習慣，而不應該為自己製造借口，有意拖延自己的工作。就可以順利完成了。”
有些人在要開始工作時會產生不高興的情緒，如果能把不高興的心情壓抑下來，心態就會愈來愈成熟。而當情況好轉時，就會認真地去做，這時候就已經沒有什麼好怕的了，而工作完成的日子也就會愈來愈近。總之一句話，必須現在就馬上開始去做才是最好的方法。哪怕隻是一天或一個小時的時光，也不可白白浪費。這才是真正積極主動的工作態度。
馬上行動應該應用在人生的每一階段，它可以幫助你做自己應該做卻不想做的事情。對不愉快的工作不再拖延，抓住稍縱即逝的寶貴時機，實現夢想。很顯然，要能馬上行動，就要克服一種許多人常有的拖延習慣。拖延是一種習慣，行動也是一種習慣，不好的習慣要用好的習慣來代替。
正如成功學創始人拿破侖·希爾說：生活如同一盤棋，你的對手是時間，假如你行動前猶豫不決，或拖延行動，你將因時間過長而痛失良機，你的對手是不容許你猶豫不決的。
6．思考：挖掘頭腦的價值
運用想象力
大多數行動都開始於一個想法，而把你的想象力融入到工作中並不困難。在工作中，運用你的專業知識，展開想象的翅膀，事情怎樣做才能得到更好改善，怎樣做才能更加完美地完成它。
在一次銷售會議上，托馬斯·沃森先介紹了當前的銷售情況，分析了市場麵臨的種種困難。會議一直持續到黃昏，氣氛很沉悶，一直都是托馬斯·沃森自己在說，其他人則顯得煩躁不安。
麵對這種情況，老沃森緘默了10秒，待大家突然發現這個十分安靜的情形有點不對勁的時候，他在黑板上寫了一個很大的“THINK”（思考），然後對大家說：“我們共同缺少的是——思考，對每一個問題的思考，別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”之後，他要求在場的人開動腦筋，每人提出一個建議。實在沒有什麼建議的，對別人提出的問題，加以歸納總結，闡述自己的看法與觀點。否則，不得離開會場。
結果，這次會議取得了很大的成功，許多問題被提了出來，並找到了相應的解決辦法。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。
因此，在工作中我們一定要學會思考，在我們這個變化劇烈的時代，過去一直遵循的行事方式很可能不再是指引未來行動的金科玉律，而要發現這一點，再也沒有什麼方法比努力思考、多提問題更好的了。
有一次，加州大學布拉德教授帶學生在工廠參觀學習，在一個製造齒輪的車間裏，有一台機床加工出來的齒輪的輪齒表麵總有不正常的劃痕。原因何在？加工齒輪的輪齒的機床很複雜，主要是它的傳動的內部關係很複雜，而且這個傳動內部的關係又是十分嚴格的。布拉德教授對這種機床的傳動機理比較清楚，他想了想，並對傳動中每一個環節都加以分析，很快就得出了問題。把主動齒輪與被動齒輪安裝反了，互易其位了。把機床這部分打開一看，果然如此。
從這個事例中，我們可以看出，布拉德教授不僅熟練地掌握了這種機床機理的知識，而且能夠把它應用於實際，準確地找出了這台機床加工出來的齒輪的輪齒有劃痕的原因。這就是應用知識分析解決實際問題的能力。
善於動腦子分析問題並能妥善解決問題，給老板的印象是金錢買不到的。因為公司在發展過程中，總會不可避免地遭遇到各種問題的困擾。它們的出現，就像太陽日升夜落般自然。所以，老板們迫切需要那種能及時化解問題的人才。
一個員工，在工作中遇到林林總總的問題時，不要幻想逃避，要敢於思考，直麵問題，並以自己的能力去分析和解決問題。每一個員工都要努力做到：敢於負責，用腦去想，用心去做。同時，養成良好的工作習慣，學會思考，學會發現問題、解決問題，學會認認真真地做好每一件事。不論它是大事，還是小事。誰敢說這不是人生的財富呢？誰又敢說這裏麵沒有孕育成功！你的頭腦，是你為社會提供服務的資本，它的價值取決於你創造的財富。你的頭腦的價值，遠遠超過商業運作所需的資本，因為它永遠不會因經濟不景氣而貶值，不會被竊取，不會被花光。除非有效地運用“頭腦”，否則致富的必備資本會像沙丘般流失得一幹二淨。