從前有一頭騾子，自小就在磨房裏拉磨，日複一日繞著石磨兜圈子，十幾年如一日，勤勤懇懇。有一天，它終於老得再也拉不動石磨了。主人覺得它勞苦功高，決定把它放養到曠野之中，讓他在綠草地裏自由自在地度過餘生。但這頭騾子從來就沒有享受過藍天白雲下的自在生活，它已經失去了作為動物融入大自然的天生本領。在如此寬闊的天地中，這頭騾子唯一能做的就是在吃飽以後，繞著一棵樹不斷地兜圈子，直到最後死在這棵樹下。
我們很多人，習慣過著和這頭騾子一樣的生活。從小我們就養成了各種各樣的思維模式，並且被這些模式所左右，不假思索地按照自己的慣常去做事情。有人說性格決定命運，其實良好的思維方式才是決定命運的關鍵。人之所以比動物高級，就是因為人擁有高度發達的大腦，人可以在做任何事情之前都可以預料將要發生的事情。在工作中能否帶著思考去麵對可能發生的一切，將會使你更加坦然，更加自信。
亞裏士多德說過：優秀是一種習慣！如果說人是習慣的動物，而習慣又是我們的命運的話，那就讓我們先養成優秀的習慣，再讓優秀的習慣引導我們走向生命的旅程吧。
英特爾公司在招聘新員工時，非常注重員工能否帶著思考去工作。當然，盲目的思考也不一定就能帶來成果，這不是英特爾所希望看到的。英特爾知道：能時刻準備的員工，這樣的員工才最具有創造力。因而英特爾所推崇的帶著思考的習慣去迎接挑戰是之前能夠掌握情報，並進行充分評估，盡可能地了解到種種變通之道與替代方案，以增加對失敗的控製力，這被稱為“可預期的風險”。
除了迎接挑戰，對錯誤的包容也同樣重要。在英特爾公司，麵對“不可預期的風險”而失敗是能夠被接受的。諸如“你很有頭腦，卻在上司那裏受挫” 這樣的情況在英特爾是不會發生的。也許有時員工不確定，拿計劃去跟經理談，但是，通常經理會鼓勵員工去嚐試，而不是潑冷水。正是在這樣的文化氛圍中，英特爾公司的員工才不會害怕失敗，從而積極主動地去迎接挑戰。
要成為一個能夠積極主動思考的員工並不難做到，隻要在平時的工作和生活上，多注重一些細節。製定一個合理而遠大的目標，每天都朝著這一方向努力 。總有一天你會成為這樣的人。 每一個成功的人都有偉大的夢想。大成功是由小成功所累積，每一個成功的人都是在達成無數的小目標之後，才實現他們偉大的夢想。不放棄，就一定有成功的機會，如果你放棄，就已經失敗了。記住！每一個目標和夢想，都要設定一個期限。並且養成這樣一種習慣，那麼你就會成為一個優秀的員工，這樣的員工是老板非常器重的，也會擁有更大的發展空間。
思考你的效能
站得高，才能看得遠，隻有具備了足夠的積累，才會擁有遠見和卓識，才會沉澱出非同一般的膽略與思路。“高度”思考可以讓我們在工作中立刻找到問題的關鍵，發現最主要的矛盾，盡快找到合理的解決辦法。從而拓寬了工作舞台，打破曾經束縛著我們的局限。
一個善於從高度思考的人善於利用社會化的工作空間，能夠主動想事做事。於是，工作中思路清晰，不會再犯過去憑經驗的簡單機械行為。有些人會對了解相關知識或者閱讀一些理論書籍不感興趣，那就強迫自己坐下來，認真學習和閱讀。隻有真正走到書籍中去，才能得到收獲，才會覺得自己未知的東西太多，而不是太少。
“正確地做事”強調的是效率，其結果是讓我們更快地朝目標邁進。“做正確的事”強調的則是效能，其結果是確保我們的工作是在堅實地朝著自己的目標邁進。換句話說，效率重視的是做一件工作的最好方法，效能則重視時間的最佳利用——這包括做或是不做某一項工作。麥肯錫卓越工作方法的最大秘訣就是，每一個麥肯錫人在開始工作前必須先確保自己是在“做正確的事”。
伊索寓言《鵝和金蛋》講了這樣一個故事：
一天，一個很窮的農夫在鵝窩裏發現了一個金光閃閃的蛋，更讓他喜出望外的是這個蛋是純金的。這之後，農夫每天都可以從鵝窩裏拿到一個金蛋。然而，當他日益富有的時候，他也越來越貪婪，以至於沒有耐心等待每天隻有一個金蛋，他想一次拿到鵝身體裏的所有金子，於是他殺了這隻鵝，但結果卻是什麼都沒得到。