小李在公司負責內刊的編輯工作，經常需要各個部門提供材料，和所有人都相處得挺好。年終總結時，內刊被領導表揚，還發了500元的獎金，並讓小李在表彰大會上發言。小李得意非常，可從那之後，她發現大家對自己有些不理不睬了。
這時候，恰巧新一期內刊的內容急需補充，但是每個部門都說自己很忙，暫時提供不了材料。小李這才意識到了自己的問題，當時她發言時，一味地講自己平日如何學習，如何積累寫作經驗，獨獨忘了各位同事的支持和幫助。甚至後來有同事拿自己的稿件讓小李幫忙修改，沉浸在受表彰的喜悅中的她還有些不耐煩。想到此，小李拿出獎金買了些零食分給各個部門的同事，並趁機誠懇地向他們素日對自己的工作支持表示感謝，也表達了希望以後各位同事更加支持內刊的編輯工作，爭取大家共同進步的心願。
這以後，公司氣氛又恢複了以往的和諧，每期的內刊，不等小李催促，同事們就把需要的素材準備好了。當年終再次拿到獎金的時候，小李首先做的，就是請大家一起去飯店撮一頓。
離開集體搭建的舞台，一個人戲唱得再好也不會被人賞識。意識到集體的重要性，與集體分享自己的成功，也是為下一個成功搭橋修路。
個人與集體的分享，不僅包括分享成功的經驗與知識，也包括利益分享。一個做大事的人，必須懂得並學會把利益分享給集體中的每個人，才能使集體更加穩步前進。
蒙牛的老總牛根生有句很著名的話：“財聚人散，財散人聚。”當你散一散自己的錢財時，大家會更願意跟著你做事，即使當你遭遇不如意時，如果你之前一直堅持分享的態度，你身邊支持你的人也不會離開你。因為，你的所作所為令他們相信，隻要你有吃的，你就會分給他們一口。這些看似簡單的道理，很多人卻不一定能做到。這就是成功者與失敗者的差別。
誰都知道，現今的市場競爭以企業為基本單位，單打獨鬥的個人英雄主義早就過時了，隻有團結的集體才是有力量有前途的集體。一個優秀的企業需要一個優秀的團隊，而一個優秀的團隊要求每個人都有極強的集體意識。把個人的成功與集體分享，才能享受集體的成功，達到個人的利益最大化。
在職場上，要時刻記得自己就是一支蠟燭，點燃自己的同時，也照耀別人，隻有這樣，你的前途才會一片光明。
心理學智慧蠟燭意識，就是照亮自己的同時，也照亮集體。
職場中，集體好比一盆火，團隊中的每個人都來添薪加柴，這盆火才能越燃越旺，每個人感到的溫暖也越多。一個團結的團隊會帶給個人幸福感，從而促使每個成員更加努力地付出。
一個人的成功離不開集體的支持與鼓勵，同樣，一個集體的進步也離不開每個團隊成員的努力，兩者相輔相成，密不可分。把個人的成功和集體分享，就好比將自己手裏的木柴放進熊熊燃燒的火盆，木柴燃燒的時間隨之加長，如同團隊凝聚力增強的同時，個人的實力也得到提升，為個人獲取更大的成功鋪平了道路。
7.公私分明，麵對討厭的同事你要給予尊重
無論你在什麼單位，辦公室裏似乎總有那麼幾個看不順眼的家夥，有的整天無所事事拍領導馬屁，還有的什麼都不管隻懂埋頭幹活。總之，你很討厭他們，覺得這些人根本就不適合做同事，你這麼優秀怎麼會和這些人攪在一起呢？
感歎一番後，也許你就會采取冷處理原則：不接近、不疏遠，保持安全距離。可有一天，你突然接到領導的命令，必須和這些討厭的家夥合作去完成一項工作。麵對這種情況，你該如何處理呢？這種“冤家路窄”的事情在職場生涯中隨處都會發生，比如某公司的職員阿紫，就為此糾結了很久。
阿紫在某公司工作兩年了，和大多數同事都能和睦相處，唯獨有一個30出頭的“極品男”讓她討厭至極。她說：“雖然這個人看上去很好相處，但是喜歡出風頭，什麼事情都想爭第一，領導提出加班，他第一個舉手響應，好像他是全世界最勤奮的人一樣，害得我們都成了陪襯。”
對於這個超級愛表現的家夥，阿紫一直都是敬而遠之，能不搭理就不搭理，如果聽到其他同事在說他壞話，自己也會跑過去摻和幾句。
但在不久前，老板把一項任務分配給了那個“極品男”。由於情況緊急，“極品男”忙不過來，老板就找來了阿紫，希望兩人能合力完成。阿紫很想找借口推辭，但看到老板一臉的莊重，“極品男”也是一本正經，她好幾次話到嘴邊又咽進了肚子。走出辦公室，阿紫簡直要抓狂了。
合作了幾天，阿紫發現“一切都沒有想象的那麼糟”，“極品男”同事一直非常積極，他為了完成工作，每天早出晚歸加班加點，有時看到阿紫比較辛苦，還會主動承擔一些較為複雜的工作，讓阿紫輕鬆了不少。