“華人首富”李嘉誠說過：“做事先做人。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品第一的因素就是忠誠。”
所有高情商人士都知道，忠誠是在職場中立身的本錢，職場裏人才並不稀缺，缺的是能力不俗且能用忠誠贏得老板認同的人。事實上，恪守忠義，正是我們要掌握的打造職業情商的第十個關鍵。
怎麼樣才能體現你恪守忠義的精神，如何才能體現你的忠誠度？可以在這幾方麵體現：
一、恪守忠義，眼光長遠；
二、富有主人翁精神；
三、站好每一班崗；
四、與老板同舟共濟；
五、堅持職業操守。
那些高IQ卻低EQ的員工，為了獲得更多的利益，把忠誠二字束之高閣。他們以為這樣做是絕頂聰明，其實是EQ偏低。一個人硬件再強，若沒有忠誠這個軟件做支撐，最終隻會被用人者淘汰。
“忠誠”這個詞對於身處於職場中的我們，必定非常熟悉。熟悉，證明了它的重要。事實上，忠誠也是情商的一大組成部分。
忠誠，包含很多內容，其所指的是個人歸屬於團體的義務和道德。在一生當中，我們要歸屬於很多團體，譬如國家、家庭、學校、企業，等等。
人是社會性動物，隻有在歸屬中才能得到保護，並借此發揮出自己的才幹，實現自己的價值。從這個意義上，個人隻有歸屬於團體，才能夠很好地生存下來，而維護這種歸屬關係的基本條件，就是忠誠。
法蘭西第一共和國執政、法蘭西第一帝國皇帝拿破侖·波拿巴曾說過：“不忠誠於統帥的士兵沒有資格當士兵！”美國五星上將麥克阿瑟將軍也曾強調：“士兵必須忠誠於統帥，這是義務！”兩個偉大人物共同闡述了一個道理：不管在硝煙彌漫的戰場上還是在適者生存的職場上，無論是士兵與統帥之間還是員工與老板之間，忠誠都是最被看重的品質。
曾有美國管理機構對一些世界知名企業的老板做過相關的問卷調查。當被問到“您最看重員工的哪一項品質”時，這些世界知名企業的掌舵人都無一例外地回答：“忠誠。”
事實確實如此。在當今職場，忠誠已經被視為是對職工考量的最重要標準，能力倒還在其次。在老板們看來，能力可以通過工作實踐加以鍛煉和提升，但一個人如果連最起碼的忠誠都沒有，那麼即使他再才華橫溢，對於企業而言也是沒有多少價值的，而且還存在著潛在的危害。
連最起碼的忠誠都沒有的員工，要麼是連企業的大門都進不了，要麼是僥幸進入，但絕不會得到老板的賞識和重用。這樣的例子在職場上非常常見，下麵我們不妨選取較為典型的一例，來說明一下。
吳明輝跳槽到了一家新公司，並擔任了部門經理。沒想到，過了沒多久，他便收到了新公司老板的解聘通知。他認為自己並沒有出現工作上的失誤啊，為什麼老板會解雇自己呢？對此頗感意外的他，馬上去找到老板，詢問此事的緣由。