▲熱情與魅力
熱情的人有魅力。具有個人魅力的企業主熱愛他們的顧客和雇員。富有魅力的表演者熱愛他們的藝術或運動。而富有魅力的團隊領導則對他們的團隊和團隊所從事的工作都有強烈的感情。
◆確定能激發你熱情的對象
熱情是最積極的情感，那些富有魅力的人都有一個明確的特點，那就是他們對別人、對工作具有熱情。要使熱情成為形成個人魅力的另一個因素，你必須找到讓你充滿熱情的東西。
或許你很幸運，熱愛著家裏或個人生活中的另外一個人。如果不是這樣，回顧一下你過去熱愛過的另外一個人的情況。你可能生性富有熱情，但是你的熱情直到被另外一個人激發才釋放。同樣的原則適用於職業領域和娛樂活動。你必須找到一個能激發你熱情的對象來激發你內心隱藏的熱情。
假定你生性並不十分富有熱情，那麼在工作中尋找潛在的激發你熱情的對象對你來說就更為重要。通過尋找和仔細思考，多數人能夠找到激發他們熱情的東西。這個過程意味著對你的工作的各個方麵進行一次仔細的調查。然後確定使你最興奮的成分。尋找以下問題的答案：
*在度假時，我最願意做自己工作中的哪一部分？
*當我要入睡或小睡時，我心裏想起工作中的哪一部分才能使我思想安靜下來？
*我自豪地與朋友和鄰居們交談的是我工作中的哪一部分？
*在退休之後，我願意繼續從事我的哪一部分工作？
*我最難集中精力做的是我的哪一部分工作？
*假如我被解雇或者殘廢了，除了收入的因素之外，我最想要的是我工作的哪一部分？
你可能找不到所有這些問題的答案。然而，隻要對這些問題中的一個作出精確的回答就可以讓你富有熱情，並樂於作出承諾。當你在做能激發你的熱情的工作以外的日常工作時，你自己可以這樣想：“不久我就會做這份工作中我真正喜歡做的。”
小提示：懷有愛能讓你擁有一種熱情，這種熱情能真正激勵其他人，讓你比其他人具有更大的成就事業的願望。缺少愛的人實際上感覺不到那種使他或她出人頭地、領導別人以及成就事業的激動。
◆讓別人了解你的熱情
對你工作的某些方麵默默地執著有利於增強個人魅力，因為富有獻身精神的人們會引起別人的好感。不過，假如你讓別人了解你的熱情，你就能夠獲得更多的魅力。假如你利用機會讓同事和公司以外的人們了解你對自己工作富有熱情，你的魅力會變得十分明顯。
因為對你的工作所表現出的熱情會在好幾個方麵有利於你。首先，你的熱情能夠使你的工作達到最高的質量，從而使你出類拔萃。第二，你會帶動其他人和你一起努力，從而使整個團隊快速前進。
為了使你有合適的心境來公開地表示工作熱情，請思考這些例子：
*史蒂夫·喬布斯，蘋果計算機公司和以後其他兩家高科技公司的合夥創始人（現在又附屬於蘋果公司），會用如下的話來激發他人：“我們正在製造出類拔萃的計算機，它們會改變整個世界。”
*一位統計學教授，在上課的第一天告訴他的學生：“你們馬上就要學習你們一生中最為重要的課程了。在這門課上，你們將學習如何思考問題並且進行決策。”
*一家幾乎供不應求的麵包房的主人會對顧客這樣說：“我很高興為你的婚禮製作蛋糕，就像為我自己女兒的婚禮製作蛋糕一樣高興。”以及“假如我知道我正在用的是我的最後一頓晚餐，那麼我會選擇吃我自己麵包店所做的麵包和點心的。”
*一位銷售代表告訴一位客戶：“我很愉快地為你擬訂了這個建議，因為我知道它對你的生意會有很大幫助。”
*你正在參加一個會議，在這個會上你將作發言。你告訴其他的與會者：“很難形容擬訂這一計劃有多開心。我知道它將對我們有用。”