將企業當成是自己的，為自己盡到這份心，既是對工作負責，也是對自己負責。對工作負責是為自己打好這份工的前提，是生活中不可或缺的一部分。要想生活得幸福、工作得安心，就必需承擔起應盡的責任。
當你能夠為所在的企業傾注全部的熱情和責任，像守護自己的家一樣守護公司，那麼作為企業的一員，不僅能從工作中體會到成就，也會得到老板的認可和重用，實現自我的發展。
對工作負責，就是對自己負責
從我們進入企業的第一天起，就已經與企業的命運緊密聯係在一起。企業的壯大與否，直接關係到我們的薪資水平以及將來的職業發展前景。將企業當成是自己的，為自己盡到這份心，就是對工作負責，也是對自己負責。
人生在世，每個人肩膀上都扛著不可卸載的責任。有些責任是與生俱來的，比如對父母、對配偶、對子女的責任；而有些責任是工作所給予我們的，關乎我們對領導、對同事、對朋友、對社會的責任。
從我們進入企業的第一天起，就已經與企業的命運緊密聯係在一起。企業的壯大與否，直接關係到我們的薪資水平以及將來的職業發展前景。將企業當成是自己的，為自己盡到這份心，就是對工作負責，也是對自己負責。對工作負責是為自己打好這份工的前提，是生活中不可或缺的一部分。要想生活得幸福、工作得安心，就必需承擔起應盡的責任。
不知從何時起，在工作中，說大話、唱高調的員工越來越多，偷懶耍滑的也不少，踏實負責的員工卻真的少了。在這種風氣的影響之下，大家開始輕視自己的本職工作，不細心、不求精、不積極。而那些能夠對本職工作負責的員工就顯得尤為可貴。
當我們能夠為所在的企業傾注全部的熱情和責任，像守護自己的家一樣守護公司，那麼作為企業的一員，不僅能從工作中體會到成就，也會得到老板的認可和重用，實現自我的發展。那些不需要老板催促，就會主動負責任做應該做的事，對工作有著強烈責任感的人，不僅做事不會糊弄了事、半途而廢，還會為自己盡到這份心，將工作做得常人所不及的程度。
邢輝是一家中國500強零售企業的庫管員，這份工作並不繁重，隻要登記好商品種類，關好門窗，注意防火防盜就可以了。盡管如此，但是邢輝卻抱著為自己打好這份工的責任心做事，對本職工作異常認真，不僅每天寫好來往人員的提貨日誌，而且每天還堅持對倉庫的各個角落進行整理打掃。
四年下來，所有和邢輝共事過的人都對他的這種工作態度給予很高的評價。在這四年裏，倉庫沒有發生過一起失火失盜案件，其他工作人員在每次提貨的時候都能在最短的時間找到自己所要找的貨物，大大提升了整個企業的工作效率。
在企業的年終慶功大會上，總經理為邢輝頒發了不菲的獎金，說道：“作為一名普通的倉庫保管員，邢輝能夠做到四年如一日地不出差錯，而且還積極配合其他部門人員的工作，這種責任和態度非常值得大家學習。今天拿這個獎，他當之無愧！”
任何一家企業的老板，對邢輝這樣的員工，都是會給予嘉獎的。一個以為自己打工的態度做事，對工作極端負責，主動細致地完成崗位職責的員工，對企業來說是“無價之寶”。這樣的員工能夠讓老板徹底放心，責任感驅使他做的比老板要求的更好。
對工作負責，其實就是對自己負責。作為企業中的一員，幹好自己的分內工作，關心企業的成長，也是在關心自己的前途和未來發展。而對工作的責任感也是我們提升潛能的關鍵，驅使我們迅速成長起來。
一個百分百負責任的油漆工
工作中一旦心生“差不多就好”的想法，不管是什麼任務，你都會敷衍了事，而不是去認真完成。而當你決定為自己百分百承擔工作責任的時候，就能全身心投入到工作中，以巨大的工作熱情挖掘潛力，機遇也會在不經意間垂青於你。
世界上最大的零售超市沃爾瑪的董事長山姆?沃爾頓，年輕時家境貧寒，盡管考上著名的耶魯大學，卻因為學費湊不齊而麵臨著失學的危機。沃爾頓決定趁假期去打工，像父親一樣做一名油漆工。
很快，沃爾頓接到了為一棟房子刷油漆的業務，他很高興地接受了這個活。盡管隻是做兼職，但沃爾頓卻一絲不苟、認真負責，讓一向比較挑剔的房子主人邁克爾讚不絕口。
到了即將完工的日子，沃爾頓為拆下來的一扇門板刷完最後一遍紅漆，然後將門板支起來晾曬。沃爾頓想出去休息一下，卻腳下絆了個踉蹌，不小心碰到了剛剛刷好的門板。門板倒在雪白的牆上，留下一道清晰的紅色漆印。沃爾頓立刻用刀將漆印輕輕劃掉，又調了一些白色塗料補上。做完這些之後，沃爾頓發現新補上的一塊和周圍的牆麵十分不協調。盡管不仔細看的話，瞧不出有太大的問題，但沃爾頓還是本著認真負責的態度，決定把牆重新粉刷一遍。
當主人邁克爾來驗工時，沃爾頓誠摯地說抱歉，如實將事情陳述一遍。邁克爾聽完後，不僅沒有生氣，反而稱讚了他。作為對他認真負責的獎勵，邁克爾願意資助沃爾頓讀完大學。於是，沃爾頓在邁克爾的資助下順利讀完了大學。
因為負責任地重新粉刷一麵牆，沃爾頓得到了好運的垂青，這也是他對工作盡到一份心的回報。假如沃爾頓粉刷牆壁時不負責任、投機取巧，對他的雇主影響並不大，但是真正毀掉的卻是他自己的職業操守。當然，對工作不負責任的人，雇主和企業也不會對他負責，可能得到的好運自然也就無從談起。
“打工皇帝”唐駿，是一位業內公認的職業經理人，從微軟到盛大，唐駿一步步在用實踐證明著，作為一個“打工者”，如何給企業帶來最大的價值，如何在崗位上做一個盡職盡責的員工。初到微軟時，他隻是一名很普通的技術員，在稍顯平凡的工作崗位上，他卻從始終全身心百分百地投入工作。他對工作懷有百分百的責任心，用積極的行動證明自己的才幹，也為更好地發展自己。用唐駿自己的話來說，他其實是在為自己打工，為自己的財富、人生和未來打工。正因如此，隻用了七年，他就研發出了對微乳影響重大的軟件，晉升為微軟中國區總裁。
工作中，很多人都認為自己隻是“打工者”，都會心生這樣的想法：“把工作幹得差不多就行了。”一旦心生“差不多就好”的想法，不管是什麼任務，都會敷衍了事，而不是去認真負責任地完成。抱著這種想法的人並不在少數，這些人顯然不是為自己打好這份工，業績注定不會太好，職業發展也不會理想。
實際上，你不僅僅是為公司“打工”，更是為你自己打工，為自己變得更有責任心和百分百敬業。強烈的責任感能夠喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能。當我們決定為自己百分百承擔工作責任的時候，就能全身心投入到工作中，以巨大的工作熱情挖掘內在的潛力。當你做事足夠認真負責，機遇就會在不經意間垂青於你。
每個人都是責任鏈上的一環
為自己打好這份工，就要將公司的利益放在首位，為公司為自己盡到一份心。企業中的每一位員工都對企業的效益負有責任，個人與企業就像一對相互咬合的齒輪，必須緊緊地連接在一起，才能共同發揮作用。
在工作中，每一個員工都是企業這部高速運轉的機器上的一個小環節，企業這台大機器的正常運轉有賴於每個小環節的穩定運行。哪一個環節出了問題，都會對大機器的運轉產生影響。因此，為了確保企業正常運轉，每個員工都有必要樹立百分百的責任意識，為自己盡到這份心。
肩負起自己的責任，使公司的效益最大化，最終受益的是你自己，因為任何企業都不會虧待能力出眾、責任心強的員工，你的負責與盡心，是你事業發展的最好保障。很難想象，一個沒有什麼責任意識的員工，能夠為公司做出什麼業績。相反，這樣的員工對於企業是非常不利的。
付小輝在一家著名的汽車製造公司擔任車間經理，手下管著30多名安裝工人。有一次，他帶著幾名安裝工人組裝一輛高級車型，安裝完畢後，恰逢總裁來車間巡視，發現了這輛車型安裝上的失誤。付小輝害怕被總裁批評，於是就把責任推給了與他一起安裝汽車的工人們。總裁看到這樣的做法，臉色不悅，委婉地批評了他一番。
付小輝手下的工人們都對他推卸責任的行為感到不滿，開始排斥他，對他失去了信任。而公司管理層也對付小輝頗有成見，他的工作不能順利開展，整個車間的業績嚴重下滑，不久之後就被降職處理了。
付小輝身為基層領導，卻不敢主動承擔責任，使得自己的形象在上級和下級麵前大大折扣，繼而影響了整個車間的生產效率，導致公司效益下滑，最終他失去了領導的信任，職業生涯蒙上了一層陰影。
工作中，許多人不僅喜歡將問題推到別人身上，還會對日常工作不夠細致與認真。比如工廠中某台機器壞掉了，負責維修的師傅隻是做了簡單的檢查，隻要機器能夠運轉起來，他就不再對機器做徹底檢查，但大的隱患往往因此被忽視。這種僅限於小修小補的行為，就是工作不負責的表現，遲早會給公司帶來巨大的損失。
為自己打好這份工，首先就要將公司的利益放在首位，為公司為自己盡到一份心。企業中的每一位員工都對企業的效益負有責任，個人與企業就像一對相互咬合的齒輪，必須緊緊地連接在一起，才能共同發揮作用。
任何一個人沒有承擔起自己的責任，企業的發展就會受到影響，整體效益就會無形中下滑。企業的效益下滑了，個人發展的空間必定會受到擠壓。所以說，為工作盡到這份心的員工才是企業的脊梁，當每個員工都能確保對自己的工作負責，確保自己的崗位正常運轉，企業的發展才能指日可待。
當付出自己的辛勞，做好自己的本職工作，幫助老板解決了問題，升值或加薪就是自然而然的事。崗位有別，領導有領導的責任，員工有員工的職責。做好自己應該做的，就是對工作最大程度的負責。要知道公司中的每個崗位都對公司起著至關重要的作用，當有一名員工不負責，所在崗位就可能會出現問題，繼而影響到整個流程的正常運轉，甚至會給公司造成不小的損失。
打好這份工，為自己盡到這份心，這是一個雇員的底線。其實老板對每一名員工的要求並不高，隻要每個人能夠對本職工作盡職盡責就可以了。
讓責任成為一種本能
對工作負責的較高境界，就是將責任心變為一種本能。每個員工都將對崗位負責、對工作負責變成一種本能，才能確保能夠隨時隨地發現工作中的問題。為自己打好這份工，就是要將責任心變成一種本能，即使身處工作以外，也要時刻想著公司的利益與形象。
20世紀90年代，中國有一個代表團前往韓國洽談貿易合作。代表團的先導車開得比較快，為了等後邊的車，於是停在高速公路的臨時停車帶上。沒過多久，一輛“現代”小汽車便停靠在一旁，駕車的是一對韓國夫婦，他們詢問代表團的汽車遇到了什麼問題，是否需要幫忙。這對韓國夫婦都是現代汽車集團的員工，而代表團的先導車恰好是現代集團生產的。
這對韓國夫婦開著汽車行駛在高速公路上，有可能是去度假，也可能去參加朋友的聚會，但是有一點是肯定的，他們顯然處於“非工作”時間，身邊沒有所謂的上司，沒有任何規章製度來約束他們。他們隻是看到停在路邊的現代汽，就自然而然地走下車，詢問現代汽車的用戶是否遇到麻煩。
很顯然，他們已經將自己負責任視為一種本能，將與現代汽車有關的所有問題都視為自己的問題。中方代表團都對這對韓國夫婦的責任心肅然起敬。
有了這樣隨時隨地負責任的員工，現代汽車怎能不躋身世界500強呢？也正因如此，它才能在汽車行業日益嚴峻的競爭中立於不敗。凡是可能影響企業利益的細小環節，我們都需要出於本能、及時關注，即使這本不屬於你的工作範疇內。隻要我們發現了問題，不管是否屬於本職工作範圍之內，都有責任和義務進行協調解決，或者向上級彙報。