勞動安全保護是公民勞動權的重要內容之一，勞動者在安全的條件下進行勞動是生存權利的基本要求。對於勞動者的保護，國際社會有統一的要求。
根據國際勞工組織1981年通過的155號公約《關於職業安全、健康和工作環境公約》，其中第十六條中明確規定：在合理和可行情況下，雇主必須保證：①其管理下的工作環境、機器、設備與工作流程是安全的，並且對健康沒有危害；②當采取了適當的保護措施時，其管理下的化學、物理、生物物質和製品，對健康沒有危害；③有需要時，雇主必須提供足夠的防護服裝和防護用品，以期在合理和可行的情況下，防止發生事故或對健康產生有害影響。
除國際公約外，我國《勞動法》第五十二條中也明確規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生製度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。而在《安全生產法》第21條、第50條中又有對勞動安全保護問題的補充規定。
對安全生產的重視，主要體現在資金的投入上。雖然資金是企業發展的重要基礎，不過，關於安全生產的投入企業不可忽視。隻有確保對安全生產的投入，企業才能實現安全生產與經濟利益的良性循環。
增加安全生產的投入，無疑會加大企業的資金壓力。無論是從安全生產工作的組織、實施，還是安全生產的投入及違法行為責任的承擔，企業對安全生產負有主要義務和重大責任。無數關於安全生產的事故早已證明，一旦企業遭遇安全生產問題，其損失都是巨大的。事實上，對於企業來說，安全生產不僅能保證其所屬勞動者的安全，也能使自身成為最終受益者。
第一，企業抓好安全生產工作，能夠有效降低事故發生的概率，減少損失，防止事故對企業造成大的衝擊與破壞；第二，通過改善企業安全生產條件和活動，能夠使企業生產經營活動穩健、持續地開展，避免因安全生產事故造成生產經營的中斷，為企業的發展壯大提供了可能；第三，通過緊抓安全生產工作，可以在企業內部營造出安全、舒適的生產環境，從而建立起科學、人性的企業安全文化，增強企業員工的凝聚力，提升企業的文化氛圍；第四，企業對安全生產的重視，能夠促使員工自覺行動起來，全麵提高企業的安全素質，使安全生產成為企業競爭力的核心，從而在市場競爭中獲勝。
從短期投入來看，企業的經濟效益與安全生產的投入會存在一定矛盾。不過，從企業的長遠發展來看，安全生產和經濟效益是相互促進、相輔相成的。忽視安全生產，忽視生產活動中勞動權益的保護，企業的生產是很難持續、穩健地發展的，長期的經濟效益更是無從談起。
對於企業的管理者來說，安全生產和勞動權益的保護並不與企業經濟效益相衝突。在企業安全生產中，管理者需要做到的是：保障勞動權益、安全生產優先的基礎上，提高企業經濟效益，實現經濟效益最大化與安全保護的平衡，以實現經濟利益可持續性發展的最終目標。
108．小心構成不正當競爭
2008年年初，攜程旅行網曾因在宣傳中使用“規模最大”“中國領先”等宣傳用語，被同行北京某旅行社以不正當競爭等名義告上法庭，一下子成為業內的焦點事件。該旅行社稱，攜程在會員手冊和公司網站中，宣稱“行業內規模最大的統一機票預訂係統”“中國最大的電子旅遊商務網站”“中國領先的賓館預訂”等，這種“最大的”“領先的”等誇大性宣傳用語，形成了對同業競爭者的排擠，構成不正當競爭。因此要求法院判令攜程停止不正當競爭，在媒體公開道歉，並賠償損失1萬元。
無獨有偶。某彩電廠家甲生產的彩電性價比高，因而大受市場歡迎，很快便占據了市場大部分份額。其同城競爭對手乙廠家，由於彩電質量存在問題，銷量很不好。為了打開銷路開拓市場，乙廠家在報紙上發表了一篇“聲明”，該聲明稱：“最近市場上出現的甲廠家彩電，由於質量問題受到消費者投訴，不少消費者找到我廠要求退換。我廠鄭重聲明此彩電不是我廠產品，請消費者認準我廠商標，以免誤購，遭受損失。”此聲明刊登後，甲廠家的彩電銷售量大幅下降，以前已銷出的貨也遭到退貨。遭受不白之冤，甲廠家一怒之下將乙廠家告上法庭。最終法院判決乙廠家賠償甲廠家損失3 000萬元。