繼續對參照人物的數據進行分析。事實上如果把參照人物和目標人物放在一起考慮，實驗2是一個3（測量情境：積極情境VS消極情境VS中性情境）×2（人物：目標人物VS對照人物）兩因素組內設計實驗。對數據進行兩因素被試內設計方差分析發現，情境主效應非常顯著F（2，34）=8.747，Sig=0.001，η2=0.340；人物主效應非常顯著：F（1，17）=9.786，Sig=0.006，η2=0.365；兩者的交互作用不顯著：F（2，34）=0.212，Sig=0.810，η2=0.012。這個結果表明，目標人物得到的平均評價60.7%顯著高於對照人物得到的39.3%。交互作用的不顯著說明兩者都出現了類似的情景效應趨勢。對參照人物的數據進行與目標人物一樣的分析，發現情境效應非常顯著：F（2，34）=8.326，Sig=0.001，η2=0.329。
計算實驗參與者對目標人物的平均控製評價M=4.375，SD=1.029。實驗2結果清晰地表明如果實驗參與者在一種情境下（如紅色背景）接受到關於目標人物的積極信息，就會把目標人物、紅色背景和積極的情感聯係在一起。當再次遇到相同的情境（紅色背景）和人物時，就會激發積極的情感，這種情感促使他們對中性的無意義圓點圖判斷為積極。相反如果被試在一種情境下接收到的是關於目標人物的消極信息，這一規律也是成立的，也就是說在呈現消極信息的顏色背景中遇到目標人物就會激發人們的消極情感。
同時實驗2的結果還說明，比起積極信息，消極信息對整體印象形成的影響似乎更強一些。對目標人物來說，新情境中的積極判斷比率與消極信息呈現情境差異不顯著，而與積極信息呈現情境的差異達到邊緣顯著水平。
與Rydell和Gawronski（2009）研究結論不一致的是，在他們研究的實驗2中，這種評價性信息與人物、情境結合在一起激發情感反應的效應並沒有泛化到參照人物上。而在本研究中，對參照人物的方差分析結果表明，這種自動評價的情境效應表現得似乎比在目標人物身上的還要強烈。無論是主效應，還是兩兩對比的效應，顯著性水平都比目標人物高。或許有人會質疑是否是因為實驗操作出現誤差導致實驗參與者沒有分清目標人物與對照人物，但本實驗的兩因素方差分析結果表明人物主效應顯著，目標人物得到的評價顯著高於對照人物。實驗參與者看到的信息積極消極各半並且程度一致，可以說是一種中和，如果被試不能區分目標人物和參照人物，那麼他們的評價應該差異不顯著才合理。出現現在這樣結果的唯一解釋是，熟悉導致的喜愛使被試對出現過很多次的目標人物做出更多積極判斷。
情境效應的泛化是一個值得關注的現象。或許這種評價性信息與情境的聯合激發情感反應的現象可以被認為是一種經典條件反射。評價性信息可以視作激發情感的無條件刺激，而顏色背景與評價性信息結合在一起就變成了條件性刺激。當被試接觸了許多這種刺激後就會形成條件反射。當他們再次遇到本來不會激發情感的中性的顏色刺激後，就會激發相應的情感反應。