國之交在於民相親，民相親在於心相通。河鋼塞鋼管理團隊的引領示範作用，對推動河北企業更好走出去、積極融入“一帶一路”建設、深化國際經貿合作和人文交流，提供了有益借鑒。2018年，河北對“一帶一路”沿線國家備案企業42家，同比增長75%，對外投資總額15.6億美元，占全省對外投資總額的33%。其中，中塞友好（河北）工業園區建設進展順利，將打造成河北優勢產業境外特色示範園區。
唱響人間大愛
河鋼塞鋼管理團隊是社會主義核心價值觀的自覺踐行者，他們愛國敬業、無私奉獻的高尚情操，為新時代國企職工增添了新風采，他們自覺將個人價值追求融入國家和人民的偉大事業中，在萬裏之遙的異國他鄉，唱響了一曲真情永恒的奉獻之歌。
在他們身上，充分展現了燕趙兒女舍小家、為大家的家國情懷。千山萬水，路途遙遙，管理團隊每一個成員，都飽受了太多親情牽掛。3年來，他們遠離家鄉、遠離親人，忍受寂寞、忍受孤獨，克服小家的種種困難，為的是建設好河鋼塞鋼這個“遠方的家”。
總經理趙軍在被派往塞爾維亞時，最放心不下的是父母，兩位老人都到了古稀之年，大他3歲的姐姐病逝後，他成了父母唯一的依靠。2018年7月的一天，趙軍收到父親病重住院的消息，當曆經10多個小時漫長航程返回唐山家中的時候，看到的卻是父親佩掛黑紗的遺像。在太平間裏見到父親最後一麵時，趙軍號啕大哭，當初那個義無反顧支持自己去塞爾維亞工作的可敬可愛的父親已經永遠離去了，再也聽不到兒子的呼喚了。
在他們身上，充分展現了鋼鐵團隊能吃苦、勇拚搏的進取精神。“不做高高在上的老板，不做指手畫腳的老板，要做不像老板的老板，盡快把企業搞上去，讓員工過上好日子！”這是管理團隊給自己訂立的規矩，也是他們始終不變的作風。他們婉拒塞方給高管配專車、配保鏢、配秘書的待遇，和當地員工一樣拚車上班、打卡入廠，一起吃員工食堂；他們婉拒在繁華首都的住宿安排，選擇在鋼廠所在城市租房居住；他們婉拒對高管的休假安排，全身心地投入繁忙的工作中。首席運營官魏東明到塞爾維亞後，立即進入角色，持續奮戰在生產第一線，短短幾個月時間體重由原來的80公斤暴瘦到60多公斤。看到消瘦的丈夫，妻子心疼得直流眼淚。
管理團隊吃苦耐勞、苦幹實幹的拚勁，贏得了塞方員工的尊重和信任，重新點燃了大家對未來的憧憬和希望。塞方員工和當地市民從不掩飾對中國、對河鋼的感謝和友好。河鋼塞鋼成立兩周年時，一位名叫伊萬的員工用自家廢舊農機具配件手工製作了一件鋼鐵藝術品——畫框上鳥兒媽媽在哺育幼鳥，在送給管理團隊時，他激動地說：“感謝河鋼集團帶來的全新活力，以前的不安感都消失了。”
在他們身上，充分展現了國企職工講奉獻、肯付出的思想境界。管理團隊大力發揚國企職工甘於奉獻、勇於付出的優良傳統，始終以飽滿的熱情和昂揚的鬥誌，心無旁騖為建好鋼廠而奮鬥。他們自豪地說，能有機會參與“一帶一路”建設，就是新時代的幸運兒！一路走來，有收獲，也有遺憾。團隊成員中，有的遠離了90多歲高齡的老母親，有的缺席了孩子從咿呀學語到入托上學的陪伴，有的主動將蜜月旅遊變成了赴塞工作的征程……
董事會辦公室經理姚丹是一位有著一個6歲男孩的年輕媽媽，被選派赴塞工作時不提任何條件。她工作十分繁忙，隻能把對孩子的思念和牽掛深深埋在心裏。銷售部市場開發經理高峰外派時，大女兒才5歲，3年來他從未參加過孩子的家長會。有同學問他的大女兒：“你是不是沒有爸爸？”孩子聽了很傷心。直到2019年年初休假時，他才第一次參加了大女兒的家長會，女兒拉著他走上講台，隻說了一句：“老師、同學們，這是我爸爸。”那一刻，高峰內心五味雜陳，強忍著淚水擁抱了女兒，其實他好想對女兒說，閨女，爸爸也不想錯過你生命中的每一個重要時刻，但能為國家、為企業的重大項目作貢獻，爸爸發自內心地驕傲和自豪，也希望你能以爸爸為榮。
河鋼塞鋼董事會辦公室經理?姚丹
2018年9月，習近平總書記在會見武契奇時指出：“雙方要攜手共建‘一帶一路’，加強兩國發展戰略對接，推動兩國合作深入發展，更好造福兩國人民。”一個優秀的團隊就是一麵旗幟。河鋼塞鋼管理團隊是貫徹落實總書記指示精神的典範，他們在這麵旗幟上有力地刻下牢記使命、忠誠擔當的政治品格，刻下拚搏競進、勇於創新的奮鬥精神，刻下服務大局、敬業奉獻的優良傳統；他們背靠著日益強大的祖國，建設著“遠方的家”，延續著“中塞一家親”，他們的精神和事跡必將激勵越來越多的中國企業走出去，為踐行“一帶一路”倡議，共建人類命運共同體，提供更多的中國方案，書寫更多的中國故事。
《求是》2019年第11期