對一個唱歌唱得很好的同事說：“聽你的歌簡直就是一種享受。”
小貼士：對於相貌平平的女性，要找從自身的優點找話題，也可以從她的修養上找話題，比如說她從不大笑，說話從不大聲等。有許多女人，盡管長得漂亮，由於缺乏內涵，接觸一段時間之後就露出了馬腳。
而一個擁有好的修養的女性，雖然外表不能打動我們，但是隨著時間的推移。她的魅力會越來越大。這種女性的吸引力是內在的，它可以征服一個男人的心，所以，你在這方麵就有了進攻之道。
不同的工作不同的讚美話
案例二：
對一個會燒飯的同事說：“誰和你交朋友，算誰有福氣。什麼都會，而且工作也是好樣的。”
對一位剛剛和上司提過意見的同事說：“你的意見是我們大家的意見。我很欣賞你的勇氣。”
對一位從不願意作“出頭鳥”的同事說：“我真佩服你的處世方式，沉穩得很，別看你長相這麼年輕，但是心計卻是大大的有。”
對一位崇拜知識的同事說：“我最近發表的那篇文章，還是受了你的啟發才寫成的。為了感謝你給我的靈感，我今天特意來請你吃飯。”
對一位學曆不高的同事說：“我雖然不完全讚成‘女子無才便是德’，但是我總覺得女孩有個中專學曆就足夠了。別看中專學曆，你的智商並不比有些靠死讀書讀出來的差。”這樣，你很能滿足她的虛榮心。
對一位學曆較高的同事說：“一般來說，在大學裏很難找到漂亮的女孩。這可能是由於她們在中學裏比較容易被男同學打擾的緣故。請你談談你的訣竅。”
你如果對你的同事說：“你的眼睛像星星那樣明亮，像泉水那般的清澈。”不如說：“你的舉止高雅，談吐中肯。對了，你都如何進修充實自己呢？”後麵這種讚美會使對方更為喜悅。
小貼士：要讚美你的女同事得要有個尺度，要切合實際。不要見到女孩就說人家是美女，就說人家長得漂亮。人家美不美、漂不漂亮自己心裏最清楚，雖然她也想成為美人。讚美首先要說出人家的特點。
在生活中，一個女人集美貌才華於一身的情況很少。這時候，你就需要學會發現美。法國藝術家羅丹說的話很值得我們三思：“不是生活中缺少美，而是我們缺少發現美的眼睛。”三複斯言，我們在讚美女人之前還是要觀察一番“生活”的。
2．被提拔時，要三思而後說
誰擁有靈活的說話辦事的技巧，誰就能在激烈競爭社會裏永立不敗之地。擁有說話的功夫，精通說話之術，會使你擁有萬人當關，一人能開的不同尋常的能力，為自己贏得取之不盡，用之不竭的人際關係資源。
“三寸之舌，強於百萬雄兵；一人之辯，重於九鼎之寶。”這就是語言的魅力！“片言可以興邦；一言可以辱國！”這就是口才的價值。要想在職場生涯中得到同事的喜愛、上司的青睞和下屬的尊敬，你就必須具備職場中特定的說話技巧，成為句句在理、字字珠璣的說話高手。
在如今的職場中，讓在職場打拚的男女們最興奮和欣慰的事情，莫過於職位的升遷了，“有德有才之士”被提拔到更高的職位是十分正常的事。這些人大都年富力強，前途遠大，不管他們自身願不願意，一旦到了領導崗位，就一定要掌握說話的藝術和技巧。在被提拔之前，你或許是個芝麻大的小官，或者隻是個普通職員，話說得好不好，對你的影響不太大。可現在不同了，你成了領導，成了別人的上司，你說出來的話，要影響到很多人。盡快學會說話是你成為領導之後無法推托的課程。
在同一個團隊裏工作的人，本來大家地位各方麵都是平等的，突然你被提升，團隊本身的平衡狀態被打破。當你被提拔之後，原來的上司或許成了你的同事，而原來的同事成了你的下屬，這種變化使得你與他們之問突然有了一種很微妙的距離感。這時你怎樣說話才能盡快打破這種局麵，使他們適應你的新身份呢？
成為部門經理之後，就變成指示與命令部門內員工的領導，地位職責與原來便完全相反了。“當初我壓力是太大了，但又不好意思讓下屬看出我的如履薄冰。竭力想塑造一個沉穩嚴肅的形象，什麼困難和想法都不敢跟任何人說，卻一直不能得到他們的信任。”孫梅回憶說，“後來我通過旁敲側擊，才了解到，下屬們覺得我被提拔後好像變了個人，太嚴肅，以為我是在擺架子，所以對我很隔膜。”
不苟言笑，不跟下屬溝通。其實有很多新上司不跟下屬溝通，完全是要掩飾內心的不知所措，或是害羞：“覺得至少在表麵上，我要表現出上司應有的威嚴。”不少人這樣想，但威嚴不能等同於威信，在你的下屬眼裏，這是擺架子，給他們臉色看。