也沒有哪一位上司會喜歡盛氣淩人的下屬，那樣他會感到他的位置受到威脅，如果以後你再想升遷就沒有那麼容易了。所以在與上司進行語言溝通時，要會表達，語言要清楚，語音要洪亮、語句要通俗易懂，所表達的意思容易被上司聽懂，不要裝腔作勢。
說話人人都會，話是否說得動聽，有效果。通過說話的過程給他人留下一個良好的印象，並不是每個人的專長。特別是在與上司進行語言溝通的過程中，懂得說話的藝術及技巧特別重要。上司在公司裏掌握著生殺予奪的大權，不小心說錯了話，隻好自己掂量一下後果吧！
要三思而後說
案例：
小慧原來是一家企業的優秀谘詢顧問，後被提升為谘詢主管，在她被提升後，遇到了一係列的問題，一方麵原來的同事變成了下級，大家不適應也不太配合，另一方麵自己剛上任希望獲得領導支持，可偏偏趕上促銷期，領導根本沒時間理她。小慧在幾次處理問題遇到挫折後，就開始說一些發怨氣的話，開始是對以前的同事不配合發火，說：“本來都是好朋友，現在做事故意不使勁，這不是拆台嗎？看我提升有氣自己找領導也要求提升去！”
結果，與員工的關係立時變得緊張起來。緊接著，她遇到幾次困難，領導沒當時幫助解決問題，她就認為上級領導不支持自己，說話上就有點泄氣，一次處理完事情順嘴說：“我這是使喚丫頭拿鑰匙，管不了真事兒！”三個月下來，小慧被領導請去談話。原來，她的下級集體找人事部要求換領導，而在人事部與她的上級溝通時，反應的情況也是做事態度比較消極。
小慧委屈得快要瘋掉了，公司的老大姐告訴她，在企業裏不能像在學校裏，想到什麼就說什麼，你需要三思而後說。小慧反問：“難道非要說假話才對嗎？”大姐嚴肅地告誡她，說話思考不等於說假話，而是要考慮說話的方式和對象，是要更準確地表達自己的意思，與合適的人講合適的話。小慧作為一名企業的中層管理者，她最深的感悟就是：說話是藝術，選擇合適的對象，準確表達自己的意思，才是在企業裏做好自己角色的最佳方式。
小貼士：作為一名管理者。在被提拔的時候要看清對象，講究說話的技巧。
該說話時說話是一種水平，不該說話時不說話是一種聰明，知道什麼時候說話什麼時候不說話是一種智慧。
3．辦公室內說話要恰到好處
作為上班族，若想要在職場上出人頭地，單靠熟練的技能和辛勤的工作，是行不通的。當然，才幹加上超時加班固然很重要，然而，懂得在關鍵時刻說適當的話，才是成功與否的決定性因素之一。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕鬆，更能讓你名利雙收。
在辦公室裏與同事們交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說：“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的後果也大不一樣。所以，在辦公室裏說話是很重要的，需要有一定的技巧。
辦公室內說話要講技巧
在辦公室內，不是僅僅做好自己的工作就行了，更重要的是要發揮好自己的能力和潛力。說話也是一門學問。
記住：不要人雲亦雲，要學會發出自己的聲音那些人雲亦雲的職員，最容易在辦公室裏被忽視，那麼在公司裏的地位自然也不會很高。要知道，老板賞識的是那些有頭腦和主見的職員，而不是經常隻是別人說什麼自己也說什麼的人。有自己的頭腦、自己的觀點，不管你在公司的職位如何，都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
記住：辦公室內，不能好辯逞強
與人相處要友善，說話態度要和氣，這是做人的基本原則。不管在哪裏，最起碼讓人覺得有親切感，即使有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不是很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。