4．談加薪，要把握好時機
一個人在社會上生存，凡事都要冷靜，尤其是在遇到危機或困境的時候，更需要先潑自己一盆冷水，讓自己鎮靜下來，腦袋才能做出正確的決策。
商業往來中，對於那種虛虛實實的對手，你一定不可慌亂，即使你一時之間看不清對方的實力，也不要自亂陣腳。如果他此時兜圈子，你不妨也和他展開捉迷藏的遊戲。你要相信自己的實力，相信你在談判中最後會獲得勝利。你要謹慎地選擇詞語，恰當地運用說話技巧，用敏銳的眼光捕捉對方一舉一動所隱含的企圖，適當地探知對方的誠意，再選擇恰當的時機進行反擊。
有專家分析，很多職場人士在自己的薪水問題上，愛你在“薪”口難開的主要原因，是害怕萬一請求加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法，對自己的發展不利。是否主動去談，一定要本著知己知彼的原則，如果參考市場上同行業類似職位的水平，結合自己的付出並沒有明顯的落差的話，恐怕直接找老板談判難免底氣不足；反之，則不僅要談，還要有備而談，坦然而談。
向老板申請加薪，往往會感覺像是要在老虎嘴上拔毛。對方畢竟是領導，一旦談判破裂，等不來鈔票也就罷了，怕就怕一雙“小鞋”從此穿在腳上。那麼到底該如何做好談判的技巧呢？這需要技巧，需要頭腦和智慧。
和老板談薪的六大技巧
薪水對於打工者來說，有時是一種心中說不出的痛。我們常常覺得付出與得到不相符，認為到了一定時期老板應該主動給自己加薪。其實在職場上，加薪對員工是“理想主義”，對老板是“現實主義”。如何處理好“理想”與“現實”的矛盾還真是一門學問。
在職場裏浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是白領們心中共同的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。
如果與老板談薪成了你心頭的一件煩心事，以下對策可助你一臂之力。
單獨約會，和老板談心也談“薪”
一直工作很努力的你，可是薪水還是如此，想要加薪的你，不妨試一試以“談心”的方式，約老板出來，在談心的同時也談“薪”，何樂而不為呢？
提到“加薪”，老板最忌諱的就是在公眾場合提出這樣的要求。要知道，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此，不要聯合集體的力量，一切依靠自己。
目的要明確，勿揚言“不加薪就走人”
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
揚言“不加薪就走人”最傻，談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，隻要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受專業培訓等，成功的可能性是很大的。切記，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。
知己知彼。采用迂回戰術
首先得打聽一下市場行情，搞清楚自己還有多少上升空間。還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪隻能轉行了。
其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術。
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
談薪，切勿與同事攀比
與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較，因為許多企業采用的都是薪酬保密的原則。若在這樣的情況下提出，一來刺探他人的收入違反企業規定，那麼結果隻能是仗還未開打便已經輸了；二來老板會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司作出的貢獻，用事實說服老板。
談薪，把握時機注重策略
何時開口提出加薪，也是有講究的。
如果公司由於業績下滑，從而大幅削減員工獎金，甚至凍結薪金的時候，要求老板加薪，就有點像癡人說夢；如果在老板心情不好或者比較忙的時候，最好不要談這事。你可以在公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候，或者老板比較輕鬆的時候，挑選合適的時機，這樣談成的概率會很大。