對事不對人。每個人都有做錯事的時候，做錯了事情，不代表這個人是不好的。批評時，一定要針對事情本身，不要針對個人。因為錯的隻是行為本身，而不是某個人。所以批評的重點永遠都不會是人。
克服你的嘮叨。對於一個人做的同一件事，如果反複進行批評，就會失去作用。有經驗的人在批評他人時，總是適可而止，批評別人時，每次隻可提及一兩點，切勿“萬箭齊發”，讓人難以招架，否則大多會使對方難堪。批評的話不宜反反複複，一經點明，對方已經聽明白並表示考慮或有誠意接受，就不必再說下去了。
善於利用幽默。幽默的人讓人感到親切，幽默使氣氛變得輕鬆。
幽默式批評在於啟發、調動被批評對象積極思考。他以幽默的方式點到批評對象的要害之處，含而不露，令人回味無窮。但是，使用幽默式批評不要牽強附會，生拉硬扯，幽默式批評運用不當便成了諷刺，結果反而適得其反。
批評的同時告訴別人解決的方法
案例：
當你試圖批評一個人的時候，必須要告訴他正確的做法，這才是正確的批評方法。不要隻是“指手畫腳”，一定要他明白：你不是想追究誰的責任，隻是想解決問題。阿文是建築公司的安全檢查員，他的職責就是督促工地上的工人注意安全。有一段時間內，他發現有很多工人都不戴安全帽。剛開始，當他發現有不戴安全帽的工人時，立即很嚴肅地批評工人，要他馬上戴好安全帽。結果，被批評的工人很不高興，等他一離開，就馬上把安全帽脫下來，表示對他的反抗。
經過幾次之後，阿文意識到是自己在說話上與工人們有了芥蒂，於是，改變了自己的方式。當他再次遇見有工人不戴安全帽時，就問工人是不是帽子戴起來不舒服，或是帽子的大小不合適。並且用愉快的聲調提醒工人，戴好安全帽是很重要的，最後要求工人在工作時最好戴上安全帽，照顧好自己的安全。結果，工人不僅都乖乖地戴上了安全帽，還對阿文說出了謝謝。
小貼士：“貶低他人。也就意昧著自已的渺小。”在現實生活中。
我們經常會聽到有些人在背後說別人的缺陷、批評別人。對此。我們最好不予理睬。但是，當別人的錯誤傷害了我們自己或周圍的人，當別人的錯誤妨礙了事情正常有序的進行時，我們需要促使其改變態度和言行，就得進行批評了。不過，要注意講究方式方法。
無論是說服還是批評，多少都會體現出給人施加思想影響，從心理上征服人的意圖。批評常輔以說服，批評離不開說服；說服有時也帶有批評，但說服不一定都帶批評。如推銷產品時，一般都是向對方大講好話，極少有批評顧客、買方的。被批評者，一般都有缺點、錯誤。批評的目的就是為了幫助對方改正。說服人接受你的主張，總要或多或少能給對方帶來一定的精神上或物質上的好處。說服的過程，就是為了達到讓對方信服的目的。
3．間接指出他人的錯誤
大多數人在說服別人時，喜歡犯這樣一個錯誤，就是當發現對方有明顯的錯誤時，會毫不客氣地批評對方說：“你說那是錯誤的，誰都知道那是錯誤的！”這樣一來，對方的自尊心會受到傷害，而使對方保持沉默陷入尷尬的境地，或挑剔你的言詞還拒絕你的說服。如果人們試著在真誠的讚美之後，拐彎抹角地加上“但是”兩個字，然後再開始一連串的批評，這又會是什麼樣的效果？很明顯，間接地提出別人的錯誤，要比直接說出口來得溫和，並且不會引起別人的強烈反感，給他一種自重感，這樣他就會發自內心地想與你保持合作關係，而不是背叛。
因此，為了不觸犯對方的自尊心，不讓雙方陷入尷尬的境地，即使發現了對方的錯誤，在麵對他人的錯誤時，也不要立刻指出。最好的辦法是以有效的方法使其認識到自己的錯誤，也就是采取問接的方式繼續進行說服。要做到這一點並不難，這就需要理解寬容他人，但絕不是縱容。對方更容易接受你間接、委婉的指錯方式。