\/>W(j一個令對手恐懼的CEO對任何企業都是一筆巨大的資產，在伯克希爾，我們擁有相當數量這樣的經理人。他們的能力創造出了巨大的財富，這是讓一般CEO們來運營根本無法實現的。
——沃倫·巴菲特
【巴菲特這樣抄底股市】
巴菲特認為，當股市到達底部時，現金在手想買啥股票就能買啥。但非常重要的一個前提是，伯克希爾公司旗下的那些公司管理層必須足夠優秀，在他看來，優秀的公司管理層就代表著源源不斷的現金流。
他在伯克希爾公司2007年年報致股東的一封信中說，一個令對手恐懼的CEO對任何企業來說都是一筆巨大的無形資產，伯克希爾公司就擁有許多這樣的CEO。公司在他們手裏能夠創造出巨大的財富來，而如果換了其他一般的CEO來經營管理，則遠遠無法達到這樣的水平。
他曾經在伯克希爾公司2000年年報致股東的一封信中舉例說，伯克希爾公司副總裁查理·芒格1999年5月在威斯科金融公司股東年會上的一番談話，會有助於讀者更好地了解伯克希爾公司在這方麵的觀點。
巴菲特說，1985年伯克希爾公司購並斯科特·費策公司，主要原因之一就是看中了該公司的優秀經理人拉爾夫·舒伊。當時的拉爾夫·舒伊已經61歲了，對於其他絕大多數注重年齡而不是注重個人能力的企業來說，他能為公司工作的時間已經不多了，可是在伯克希爾公司看來正好相反。
事實上，直到2000年末拉爾夫·舒伊退休時為止，他在斯科特·費策公司又工作了15年。在他的領導下，伯克希爾公司當初購並斯科特·費策公司的2.3億美元成本，已經為伯克希爾公司源源不斷地貢獻了數十億美元的內在價值。
巴菲特是這樣算賬的：拉爾夫·舒伊在此期間一共給伯克希爾公司上交了10.3億美元的利潤；巴菲特利用這些資金繼續購並其他企業，就這樣，雞生蛋、蛋生雞，拉爾夫·舒伊貢獻的價值絕對有幾十億美元。
巴菲特非常感謝地說，作為一名職業經理人，他和查理·芒格一致認為，拉爾夫·舒伊絕對可以列入伯克希爾公司名人榜。
巴菲特在伯克希爾公司2002年年報致股東的一封信中又說，伯克希爾公司旗下一直擁有一大批這樣的傑出經理人。他們中的絕大多數並不需要依靠這份收入生活，可是他們依然堅守崗位，38年來沒有任何一位職業經理人跳槽離開伯克希爾公司。
在當時，伯克希爾公司有6位職業經理人的年齡已經超過75歲，4年後還會再增加2人，其中就包括巴菲特本人在內。
究其原因在於，這些職業經理人都是各行各業中的佼佼者，他們在把公司當作自己的事業一樣經營，所以不需要再跳槽了。公司是自己的，或者在心理上已經認可是自己的了，還要朝哪裏去跳呢？