跟女下屬相處，關鍵看男上司自己。拿捏好距離，不要排斥，一路歡歌，做到心中有數。
男女相處，特別是在上下級之間，距離就顯得尤為重要。距離過大，自然不利於培養融洽的上下級關係和形成良好的工作配合；距離過小，則容易產生各種不良的後果，使上下級都受到傷害。
是故我們在與女性下屬相處的過程中，一定要注意時間、地點、場合和自己的言談舉止，使距離不越過正常的工作關係的界限。在這裏，我們結合實踐，為大家指出了在與女性下屬相處時應注意的七大問題：
一、不要輕易到女性下屬的家裏去。我們每個人都有這樣的經驗，當交際雙方的關係已相處到一定的程度，才應該或有可能到對方的家裏去做客。因為家是個人生活空間，它並不是一個工作場合。男性到另一位女性家裏，往往意味著某一方麵或雙方願意使彼此的工作友誼更進一步，上升到私人友誼甚至是更遠。
所以，我們不要輕易地去女性下屬的家裏。一方麵因為它超越了上下級工作關係的人際距離，容易讓下屬誤會，以為你在有意靠近她；另一方麵，也容易給心術不正的下屬創造實現不良企圖的機會，出現種種問題。而且，女性下屬與男性領導之間這種私下的接近，還會造成不良的社會輿論，影響彼此正常的生活。
有一位男領導，家離一位女下屬的家非常近。有時為了工作上的事，他就直接到這位下屬家裏去談。因為他們談的都是有關工作的事，加之這兩位堅信“身正不怕影子歪”，所以就對彼此的距離未做太多的考慮。
然而時間一長，這位領導的夫人就起了疑心，認為他們之間肯定有什麼不可告人的秘密，還同自己的丈夫吵過好幾次。於是，一時間搞得滿城風雨。許多人認為是“無風不起浪”，各種謠傳紛起，同事們也持懷疑甚至鄙視的態度，這位女士在單位的處境相當艱難。“外困”又引起“內憂”，她的家庭關係也因為風言風雨弄得相當緊張。
特別是那位男領導為了表明自己的清白，開始主動疏遠她，重要工作不交給她做，增資獎勵沒她的分兒，這更使得這位女士的處境舉步維艱。
最後，她隻好打報告請求調到另一個單位去工作。然而，其名譽的損失卻是無法彌補的，這成為她一個巨大的精神包袱。
說起來，隻是因為不注意保持適當的上下級距離，結果卻造成不良的社會後果，使雙方受到了不應有的傷害。我們對此不可不小心啊。
二、在辦公室裏談工作最好有第三人在場。工作上的事在辦公室裏談，這是避開眾人之嫌的最好辦法。並且，辦公室裏莊重、正式的氛圍也有助於為上下級的交往營造一個正常的時空環境。
然而，許多機關、單位的領導都有自己獨立的辦公室，這個辦公室由領導獨自使用，因此也會帶上個人空間的色彩。所以，我們在與女性下屬接觸時，仍是需要注意保持彼此的距離。當你要找女下屬談工作時，一定要光明正大，最好有第三人在場，並且，要提綱挈領，揀重要的說，不痛不癢的話少說。這樣，別人就不會有所猜疑了，女下屬自然也不會生出什麼不好的想法。
這裏最忌諱的是偷偷地找女下屬進自己的辦公室。一方麵，每次的出入不可能沒人撞見；另一方麵，這種看似做賊心虛的做法隻會給自己增添麻煩。所以，我們在與女下屬相處時，一定要公開、大方，盡量使雙方的關係處在眾人的目光監督和保護之下。從長遠看，這是有利於女性下屬和我們個人的發展前途的。
三、在公共場合更應保持距離。公共場合更是一個講究禮儀、分寸的地方，大家更應按照既定的社會交往所要求的距離處理人與人之間的關係。我們要考慮自己的公眾形象。事實上，那些在公共場合不注意與領導保持適當距離的女性，其行為是不自重、不明智的。同樣，在公眾場合與女下屬眉目傳情、親親熱熱的男領導，也會樂極生悲的。