有這樣一位女士，一心想討好領導，並且很愛向別人炫耀自己與領導的關係如何如何之好，企圖以此來提高自己在單位中的地位。
一次，單位組織集體春遊。一上車，這位女士就捷足先登，坐在了男經理的身邊。一路上，她與領導談笑風生，顯得親密無間，根本不在乎周圍同事的看法。到達目的地後，她更是與領導形影相隨。經理走到哪裏，她就跟到哪裏，還時不時地對經理大獻殷勤。於是，春遊之後，大家都不無諷刺地稱她為經理的“小蜜”。
這位女士的這種故意在眾人麵前縮短她與領導之間距離的做法，實在沒有任何高明之處。如果說她也有所收獲的話，那就是獲得了一個壞的名聲。而這位男領導，也在下屬心目中留下了愛吃“豆腐”的曖昧名聲，於長遠發展不利。
四、應與女下屬保持生理上的距離。現代心理學研究證明，人際交往中的生理距離的不同會帶來心理效果上的不同。正常的人與人交往過程中，要注意保持一定的生理距離。
人類學家愛德華·霍爾通過對美國社會的研究，認為人際交流過程中可按彼此距離的大小劃分為四種不同的空間類型。第一種距離為親密的，其範圍大約在0～46厘米之間；第二種距離是個人的，距離在46厘米～1.2米之間；第三種是社會空間，距離在1.2～3米之間；最後一種是3米以上。
可見，人際交往是需要空間距離的。特別是男女之間的交往存在著曖昧潛在的可能性，對此更應加以注意。如果我們在與女下屬的交往過程中，突破了正常的人際距離，闖入到親密的距離範圍內，彼此的呼吸可聽，彼此的氣味可聞，眼神、表情的細微變化也是曆曆在目，勢必會形成某種刺激，引起不當的心理活動。
五、言談舉止要注意分寸，不可過分隨便。我們一定要注意自己言行的分寸，不要隨隨便便去談那些不合時宜的話題，也不要在說話時過於隨便、放肆。有些男領導在談話中，或大笑不止，或眉來眼去，甚至觸及某項私人話題，這些都會讓人反感或引起誤會，破壞正常的人際交往距離。因此，當為我們所戒。
六、注意不要在私下裏談工作。
我們最好不要在私下裏與女下屬談工作。除非是緊急情況或十分必要，這些問題完全可以在工作時間裏談。另外，在工作之餘與女下屬談工作，還可能會引起女下屬和其他人的誤會，引起雙方家屬的不快和猜疑。這樣，很容易使正常的上下級關係走上不正常的方向，這就弄巧成拙了。
七、不單獨與女下屬去娛樂場所。我們與女下屬同去娛樂場所是非常不適宜的，特別是當你已經有夫人以後，因為這種交往已超越了上下級之間工作交往的範圍，並且容易出問題。
娛樂場所的氣氛不適於正當的異性上下級的交往。戀愛中的男女一般比較鍾情於這樣的地方，混跡其中，再加上浪漫的音樂，勢必會產生不好的心理暗示，悖離正常的交流範圍。
更何況，沒有第三人在場，就很難形成一種製約，把握不好就容易突破正常的交往距離，不利於男領導約束自己，也不利於女性下屬保護自己，從而使彼此的交往處於一種非正常的、曖昧含糊的狀態。
總之，我們應該注意，異性上下級之間的交往是一個非常敏感的問題，一定要謹慎處理，盡量避免私下的接觸，使彼此之間保持一定的距離。