（5）經理型。性格：忠誠、沒有野心、能守住已有的管區，有指揮能力。現實、慎重、忠於職守。想像力不強，護短，本位主義。
經理型人構成企業的主體，但他們容易被遺忘。
（6）秘書型。性格：照章辦事、能把守各種關口，專業知識技能強，堅持自己的意見。缺點是死板，不注意影響，不順從。
秘書型人才隻能在企業有關財務、檢查、督導、保安等部門存在。要有一部分。
（7）獵犬型。不能指出前途，卻能指出陷阱，敏感、愛找毛病和缺點，一般不支持新的動議。缺點是人際關係不好，令人討厭。
獵犬型人才，在企業使用更應謹慎，隻能極少數存在，他們在企業中的地位可以很高。
（8）技術型。性格：踏實執行命令，以技術或知識為本，注重本職，遵守紀律。缺點是計較得失，開拓能力不強，膽小、自私。
126．九種可用的人才
人有各種各樣的性格，這些性格各有好壞，不可一概而論。下麵所提到的9種性格可能表現在你的身上，我的身上或其他人的身上。仔細回想一下，在人生的每個階段，我們都或多或少受它們的影響。對照一下吧，看看自己的哪一點需要努力去克服。
其一，性格剛強卻粗心的人，不能深入細微的探求道理，因此他在論述大道理時，顯得廣博高遠，但在分辨細微的道理時就失之於粗略疏忽。這種人可以讓他去從事艱苦而困難的工作。
其二，性格倔強的人，不能屈服退讓，談論法規與職責時，他能約束自己並做到公正，但說到變通，他就顯得乖張頑固，與他人格格不入。這種人可以讓他去做談判的工作。
其三，性格堅定又有點韌勁兒的人，喜歡實事求是，因此他能把細微的道理揭示得有理透徹，但涉及到大道理時，他的論述就過於直露單薄。這種人可以讓他去做監工和檢查的工作。
其四，能言善辯的人，辭令豐富、反應敏銳，在推究人事情況時，見解精妙而深刻，但一涉及到根本問題，他就說不周全、容易遺漏。這種人可以讓他去做說服的工作。
其五，隨波逐流的人，不善於深思，當他安排關係的親疏遠近時，能做到有豁達博大的情懷，但是要他歸納事物的要點時，他的觀點就疏於散漫，說不清楚問題的關鍵所在。這種人可以讓他去做人事工作。
其六，見解淺薄的人，不能提出深刻的問題，當聽別人論辯時，由於思考的深度有限，他很容易滿足，但是要他去核實精微的道理，他卻反複猶豫，沒有把握。這種人可以讓他去做具體的執行工作。
其七，寬宏大量的人思維不敏捷，他的知識廣博，談吐文雅，儀態悠閑，但要他去緊跟形勢，他就會因為行動遲緩而跟不上。這種人可以讓他去做教師一類的工作。
其八，溫柔和順的人缺乏強盛的氣勢，他去體會和研究道理就會非常順利通暢，但要他去分析疑難問題，他就拖泥帶水，一點也不幹淨利索。這種人可以讓他去做公關交際的工作。
其九，喜歡標新立異的人瀟灑超脫，喜歡追求新奇的東西，在製定錦囊妙計時，他卓越出眾的能力就顯露出來了，但要他清靜無為，卻會發現他辦事不合常理又容易遺漏。這種人可以讓他去做開拓性的工作。
127．判斷人才的素質
其一，老總型人才的素質要求
熟悉國家的市場經濟法規，善於在國家法規允許的範圍內擴大企業的經營；掌握企業經營管理的基本情況，具有較強的整體控製和協調能力；能及時發現企業中帶有傾向性的或重大問題，並能迅速發出指令，采取行動糾正；具有較強的領導用人才能，能夠充分調動各級管理人員和員工的主動性、積極性和首創精神；能夠撰寫工作報告和重要文件，語言表達能力較強；思想活躍，敢於創新，有超前意識；性格穩重、堅毅；具有大專學曆或同等學力，掌握本行業方麵的係統知識；具有同類企業5年以上的工作經驗，且擔任部門經理以上職務3年；性格堅強、沉穩，做事公正；有強烈的事業心和責任感，在群眾中有較高的威信。
其二，財務部主管的人才素質要求
熟悉國家財經法規和財經製度；具有較強的會計工作能力和組織協調能力；善於發現和分析經營管理中的問題，數字概念強；性格稍有內向；堅持原則，廉潔奉公；工作認真細致，敢於負責；態度嚴謹，忠於職守；具有財務會計專業大專以上學曆或會計師以上職稱；主管一個單位財務工作2年以上，熟練掌握會計業務。
其三，人事部主管的人才素質要求
具有較強政策理論水平，熟悉國家有關人事方麵的政策；有強烈的責任感，辦事公道；不怕得罪人；具有心理學、行為科學和情商學方麵的知識；性格穩重，善於平衡人際關係；有同類企業2年以上的人事管理經驗；有人際閱曆；能保密。
其四，營業部經理的人才素質要求
企業第一，有團體精神；掌握市場動態、特點和趨勢，能根據市場變化及時提出營銷策略；熟悉經營策略，了解競爭手段、價格水平、客戶狀況，善於及時提出應變措施；信息來源廣泛，同客戶有好的人際關係；具有較強的分析能力，應變能力，商務談判能力和英語會話能力；具有市場開發和銷售經驗，有營銷部門經理2年以上的工作經曆；具有一定的組織領導能力，善於調動下屬人員的主動性、積極性；善於交際，接觸麵廣，有處理難題的能力；形象氣質較好，能為提高團隊士氣努力工作；具有市場學和心理學知識；
其五，市場調研部主管的人才素質要求
熟悉經濟學基礎理論，具有較強的經濟活動分析能力，具有市場敏感性；了解企業經營知識，熟知市場動態，特點及發展趨勢。有調查能力；能及時了解國外市場動態和行情信息；具有一定的有總結性寫作能力和英語閱讀能力；工作積極肯幹，善於接受新事物；精通市場調研知識，具有較強的判斷能力；能忠於職守，能圓滿地完成任務；具有市場學、管理學和心理學知識；具有2年以上相關工作經驗。
其六，公關部主管人才的素質要求
有較好的氣質、風度及語言表達能力和應變能力；有策劃能力；處世圓滿，人際交往能力強，能同客戶保持良好的關係，能取得客戶信任；具有市場開發經驗，有英語會話能力；掌握全麵的公關工作知識，包括新聞稿件的寫作和報道；最好與媒體有聯係；熟悉市場涉外工作禮節、禮儀及世界各國風土人情知識；具有一定的組織領導能力，善於調動人們的積極性和主動性；工作積極，不謀私利，有創新意識；具有大專以上學曆和2年以上工作經驗；性格活潑，平易近人。
其七，采購部主管的人才素質要求
具有經濟學基礎理論知識和市場營銷、成本核算、物價管理等知識；熟悉企業經營所需物品的購、銷、調、存以及倉儲知識；掌握采購工作的各項政策、法令和規章製度，懂得信息處理，市場預算的基本方法；能對企業采購工作較全麵地進行分析規劃，提出實施方案；能協調與各業務部門的工作關係，能指導本部門工作人員的業務活動；有較好的文字和口頭表達能力，能獨立地與供應商進行業務洽談；有較強的敬業精神及工作責任感，不以權謀私；了解市場價格，能用最低價格買到最好的貨。
其八，庫房主管的人才素質要求
熟悉物品的保管要求和儲存期限，有鑒別儲存物品的專業知識；懂得倉儲設備的使用和養護知識；具有治安、保衛和防水、防火的知識；遵守物品領用和發放的規定，不謀私利；誠懇踏實，責任心強，能按規定處理事物；性格穩重。
其九，采購員的人才素質要求
能按時完成本職工作，講究實效；廉潔奉公，不索賄，不受賄；堅持貨比三家的采購原則，嚴把質量關；熟悉工商行政管理法規和經濟合同法，並能按其要求進行工作；能夠獨立地和供貨單位進行業務談判；能夠熟練地進行成本分析和物品定價；具有較強的社交能力，工作積極主動；