◎雕塑哲學
米查爾·安格魯是一位著名的雕塑家。有一天，安格魯在他的工作室中向一位參觀者解釋——為什麼自這位參觀者上次參觀以來他一直忙於一個雕塑的創作。他說：“我在這個地方潤了潤色，使那兒變得更加光彩些，使麵部表情更柔和些，使那塊肌肉更顯得強健有力。然後，使嘴唇更富有表情，使全身更顯得有力度。”
那位參觀者聽了不禁說道：“但這些都是些瑣碎之處，不太引人注目啊。”
雕塑家回答道：“情形也許如此，但你要知道，正是這些細小之處使整件作品趨於完美，而讓一件作品完美的細小之處可不是件小事情啊。”
大道理：那些成就非凡的大家總是於細微之處用心、於細微之處著力，隻有不停地關注小事，日積月累，才能漸入佳境，出神入化。
◎磨刀與效率
一個伐樹的工人每天工作１０多個小時，可他發覺自己的伐樹數目卻日漸減少。他開始想，一定是自己的工作時間不夠長，所以他除了睡覺和吃飯，其他的時間都用來伐樹，但他每天伐樹的數目反而有減無增。他迷惑了。
一天，他把他的苦惱說給他的主管聽，主管看了看他，再看了看他手中的斧頭若有所悟地說：“你是否每天都用這斧頭伐樹呢？”工人認真地說：“當然了，這是我從開始伐樹工作以來，一直不離手的工具呀。”主管關心地問他：“你有沒有磨快這把斧頭再使用它呢？”工人回答他：“我每天勤奮工作，伐樹的時間都不夠用，哪有時間去磨利這把斧頭？”
主管接著說：“你可知道，這就是你伐樹數目每天遞減的原因？你沒有先磨利自己的工具，又如何能提高工作效率呢？”
大道理：工欲善其事，必先利其器。在信息時代的今天，不磨刀就等於沒有刀。
◎且慢下手
大多數的同仁都很興奮，因為單位裏調來了一位新主管，據說是個能人，專門被派來整頓業務。可是，日子一天天過去，新主管卻毫無作為，每天彬彬有禮進辦公室後，便躲在裏麵難得出門。那些緊張得要死的壞分子，現在反而更猖獗了。他哪裏是個能人，根本就是個老好人，比以前的主管更容易唬。
四個月過去了，新主管卻發威了，壞分子一律開革，能者則獲得提升。下手之快，斷事之準，與四個月前表現保守的他，簡直像換了一個人。年終聚餐時，新主管在酒後致辭：相信大家對我新上任後的表現和後來的大刀闊斧，一定感到不解。現在聽我說個故事，各位就明白了。
我有位朋友，買了棟帶著大院的房子，他一搬進去，就對院子全麵整頓，雜草雜樹一律清除，改種自己新買的花卉。某日，原先的房主回訪，進門大吃一驚地問，那株名貴的牡丹哪裏去了？我這位朋友才發現，他居然把牡丹當草給割了。後來他又買了一棟房子，雖然院子更加雜亂，他卻按兵不動，果然冬天以為是雜樹的植物，春天裏開了繁花；春天以為是野草的，夏天卻是錦簇；半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。直到暮秋，他才認清哪些是無用的植物而大力鏟除，並使所有珍貴的草木得以保存。
說到這兒，主管舉起杯來，“讓我敬在座的每一位！如果這個辦公室是個花園，你們就是其間的珍木，珍木不可能一年到頭開花結果，隻有經過長期的觀察才認得出啊。”
大道理：要真正了解一個員工，需要長時間的持續觀察。隻有通過細致徹底的觀察，才能正確評估出他們的價值，並給予合適的工作。
◎各就各位
某知名作家去報社就職，結果沒幾天自己便主動辭職。這並不是說他沒有能力寫稿子，而是他的確不懂怎樣把報紙辦得令讀者叫好，他自己也感覺比寫小說還累。於是，作家繼續拿起他的筆寫小說。
老板在用人上同樣會遇上像作家這樣的人才，他們的確是那類很優秀很出眾的人才，隻是由於他們對某些事務或某類工作不熟悉，操作起來不僅顯得吃力，也顯得被動。有的人適合搞科研，有的人適合做管理，有的人喜歡習文，有的人酷愛練武。一個優秀的領導，應該清楚地了解其下屬的所長，讓他們各就各位，各司其能。