清二：的確，自以為聰明的職員常犯的毛病就是不肯努力。
義明：所以我討厭隨便聘用天才人物，就是這個道理。
大道理：人才並非就是聰明絕頂的人，對於一個公司來說，人才隻是能為公司所用，為公司所想，紮紮實實工作的人。
◎盤點人才
在一次工商界聚會中，幾位老板談起了自己的經營心得。
其中一位說：“我有三個不成才的員工，準備找機會將他們炒掉，一個整天嫌這嫌那，專門吹毛求疵；一個杞人憂天，老是害怕工廠有事；還有一個經常渾水摸魚不上班，整天在外麵閑蕩鬼混。”
另一位老板聽後想了想說：“既然這樣，你就把這三個人讓給我吧！”
這三個人第二天到新公司報到，新的老板開始分配工作：喜歡吹毛求疵的人負責管理產品質量；害怕出事的人，讓他負責安全保衛及保安係統管理；喜歡渾水摸魚的人，讓他負責商品宣傳，整天在外麵跑來跑去。
三個人一聽職務的分配和自己的個性相符，不禁大為興奮，興衝衝地走馬上任。過了一段時間，因為這三個人的賣力工作，居然使工廠的營運績效直線上升，生意蒸蒸日上。
大道理：水不激不躍，人不激不奮。如何使人本資源發揮最大效能，企業家起著至關重要的作用，扮演著樂隊指揮的角色。出色的企業家會用人所長，容人所短，讓智者盡其謀，勇者盡其力。
◎下級的威信
韓某任一家技術公司的部門經理。他講述過這樣一則故事。
有一天，上午快下班時，他部門的員工李某在工作中遇到了一個知識性的問題。由於辦公室沒有現成的資料可供查閱，小李隻好走進韓經理的辦公室求教。正埋頭工作的韓經理停頓下來，耐心地聽清了小李的詢問。韓經理是個誠實的人，他並不熟悉這個問題：“這個我不懂，總經理是這方麵的專家，你去請教他吧。弄明白以後，還請你來告訴我一下。”
下午一上班，韓經理接到總經理秘書送來的一份複印件，並附有一個信封。韓經理拆開信封，裏麵是一張便箋，上麵是老總親筆寫的幾行字：“你部小李來找我。現將有關文字複印後送去，所需東西全在其中。我認為你將此件交於小李更妥。祝好。”韓經理閱後，又仔細查看了複印件，然後走到小李桌前，將有關資料遞給他。小李非常高興，對他的上司深感敬佩：“總經理說您大概是一時記不清了，他說您一定會查清的。他還說他也不太懂，等你查清後告訴他一聲。沒想到您下班後就弄好了，謝謝！謝謝！”
至此，韓經理已豁然清楚，同時，他也由衷地感激老總。日後，他更加敬業……如今，韓經理已升任總經理。但每每談起這件事，總很動情。
大道理：聰明的領導者，總會以維護下級的威信來激勵下屬的積極性。企業是一個生命體，是一個人性化的工作社會，有自己的思想和個性，這樣才能更好地適應環境的變遷。
◎給關羽的一封信
《三國演義》中，馬超歸順劉備之後，關羽提出要與馬超比武。
為了避免二虎相鬥，必有一傷，諸葛亮給關羽寫了一封信：
我聽說關將軍想與馬超比武一分高下了。依我看來，馬超雖然英勇過人，但隻能與翼德並驅爭先，怎麼能與你“美髯公”相提並論呢？再說將軍擔當鎮守荊州的重任，如果你離開了造成損失，罪過有多大啊！