◎努力工作的人
在炎熱的夏季裏，一隻螞蟻辛勤地在田裏來來去去，努力收集大麥和小麥，為準備冬天的貯糧而忙碌著。蜣螂看到了說：
“你為什麼要這樣賣命工作呢？趁著現在天氣好，一起來玩耍不是很好嗎？”
螞蟻什麼也沒說。到了冬天，雨水把蜣螂的食物——牛糞都衝走了，蜣螂隻好餓著肚子來找螞蟻，請求分給它一點食物。螞蟻說道：
“蜣螂啊。在我努力工作的時候你嘲笑我，但是如果那時你也一起工作的話，現在就不至於因為缺乏食物吃而來求我了。”
大道理：在企業中建立學習型企業文化。永遠別嘲笑努力工作的人，因為他們是在為生命編織冬天的繭絲。安於現狀意味著走下坡路，避免在安定的生活中喪失自己。
◎黑帶的真義
一位武學高手在一場典禮中，跪在武學宗師的麵前，正準備接受得來不易的黑帶，經過多年的嚴格訓練，這個徒弟武功不斷精進，終於可以出人頭地了。
“在頒給你黑帶之前，你必須再通過一個考驗。”武學宗師說。
“我準備好了。”徒弟答道，心中以為可能是最後一回合的拳術考試。
“你必須回答最基本的問題：黑帶的真義是什麼？”
“是我學武曆程的結束，”徒弟不假思索地回答，“是我辛苦練功應該得到的獎勵。”
武學宗師等了一會兒，他顯然不滿意徒弟的回答，最後他開口了：“你還沒有到拿到黑帶的時候，一年後再來。”
一年後，徒弟再度跪在武學宗師麵前。
“黑帶的真義是什麼？”宗師問。
“是本門武學中傑出和最高成就的象征。”徒弟說。
武學宗師等著，等著，過了好幾分鍾都沒有說話，顯然他並不滿意，最後他說道：“你還沒有到拿到黑帶的時候，一年後再來。”
一年後，徒弟又跪在武學宗師麵前。
“黑帶的真義是什麼？”
“黑帶代表開始，代表無休無止的紀律、奮鬥和追求更高標準的曆程的起點。”
“好，你已經準備就緒，可以接受黑帶和開始奮鬥了。”
大道理：一個企業是一個成就亦是一個起點，唯有保持個人及團隊的學習，企業才可以基業長青，永駐健康與發展。對一個聰明人來說，每天都是一個新的生命。
◎同床異夢
一位老板向管理大師訴苦說，他的公司管理極為不善。管理大師應約而往，到公司上下走動了一回，心中便有了底。
管理大師問這位老板：“你到菜市場去買過菜嗎？”
他愣了一下，答道：“是的。”
管理大師繼續問：“你是否注意到，賣菜的人總是習慣於缺斤少兩呢？”
他回答：“是的，是這樣。”
“那麼，買菜的人是否也習慣於討價還價呢？”
“是的。”他回答。
“那麼，”管理大師笑著提醒他，“你是否也習慣於用買菜的方式來購買員工的生產力呢？”
他吃了一驚，瞪大眼睛望著管理大師。
最後，管理大師總結說：“一方麵是你在工資單上跟員工動腦筋，另一方麵是員工在工作效率或工作質量上跟你缺斤少兩——也就是說，你和你的員工是同床異夢，這就是公司管理不善的病源之所在啊！”
大道理：想讓員工努力幹活，卻沒有想到自己也應該努力為他們創造良好的工作條件，在這樣不對等的條件下，員工是不會那麼拚命的。
◎老鷹喂食的故事
老鷹是所有鳥類中最強壯的種族，根據動物學家所做的研究，這可能與老鷹的喂食習慣有關。
老鷹一次生下四五隻小鷹，由於它們的巢穴很高，所以獵捕回來的食物一次隻能喂食一隻小鷹，而老鷹的喂食方式並不是依平等的原則，而是哪一隻小鷹搶得凶就給誰吃，在此情況下，瘦弱的小鷹吃不到食物都死了，最凶狠的存活下來，代代相傳，老鷹一族愈來愈強壯。
大道理：“公平”不能成為組織中的公認原則。組織若無適當的淘汰製度，常會因小仁小義而耽誤了進化，在競爭的環境中將會遭到自然淘汰。
◎兩隻水桶
一位挑水夫，有兩隻水桶，分別吊在扁擔的兩頭，其中一隻水桶有裂縫，另一隻則完好無缺。在每趟長途的挑運之後，完好無缺的水桶，總能將滿滿一桶水從溪邊送到主人家中，但是有裂縫的水桶到達主人家時，卻隻剩下半桶水。兩年來，挑水夫就這樣每天挑一桶半的水到主人家。當然了，好水桶對自己能夠送滿整桶水很感自傲。破水桶呢？對自己的缺陷則非常羞愧，它飽嚐了兩年失敗的苦楚，終於忍不住了，在小溪旁邊對挑水夫說：“我很慚愧，必須向你道歉。”