人際關係這個市場的競爭不亞於現在職場中的競爭，除了激烈程度相同之外，道理也是異曲同工。在人與人交往的過程中，如果你不會自我推銷，不懂得給自己“評功擺好”，那麼即使你的內在，有千般好萬般好，別人也不一定能注意到你的好。在這個充滿了營銷氛圍的人際關係圈裏，不懂得往自己臉上“貼金”，顯然是不行的。
中華的“國粹”之一是中庸，因而我們自古便有“行高於眾，人心非之”的傳統。一個工作平庸、碌碌無為的人，日子可以過得很安逸，因為人緣好，說不定還會有人出來為之評功擺好。而一個勇於開拓、有所作為的人，卻往往受人嫉妒，受到閑言碎語的襲擊。中國人這樣的榜樣思維阻礙了很多人表現自己，展露自己的通道。事實上，敢於在關鍵時刻“露一手”的家夥，在別人的眼裏都是強悍的人，我們不應該在重要的場合畏畏縮縮，要想成事，就不能怕出頭，敢於在重要場合站出來的人，一定是有主見，有能力的人。
一個人才華的認可度對一個人將來成功與否的影響在這個社會中是顯而易見的。有了能力，還需要有人欣賞，有人提拔。也就是說，如果你想成事，就必須有人在背後認可你，支持你。這樣一來，你才會在工作生活中找到更多機會，展現自己的競爭力。千裏馬遇到伯樂，若不以洪亮的聲音長鳴兩聲，也許就不會引起伯樂的注意；“毛遂”若不“自薦”，不在實踐中表現自己的唇槍舌劍，又怎能建立功勳、青史留名？人們常說技術是促進社會發展的動力，但如果科學技術工作者都不敢表現自己的才華，有了發明創造也不公之於世，那我們至今恐怕還停留在茹毛飲血、刀耕火種的時代……
實際上每個人都在通過言論、行動表現自己，絕對不表現自己的人是沒有的。隻有通過表現自己，才能顯示一個人的才能和價值，人的聰明才智，也隻有在表現自己的過程中，才能得到實現。
山姆是美國一家超市的普通電信技工。有一次，超市的線路出現了突發事故，現場陷入一片混亂。而此時山姆的上司還沒有來上班。山姆並沒有立即處理事故的響應權利。如果他輕率地發出命令，他很可能會因此失去這個工作。在這一危急時刻，一般人可能為求安穩而選擇保持沉默。然而山姆卻做出了不同的決定。他私自下了一道命令，並在上麵簽了上司的名字。
當上司來到辦公室時，線路已經整理得同從來沒有發生過事故一般。山姆這個見機行事的青年，因為露了漂亮的這一手，大受上司的稱讚。公司總裁聽了報告，立即調公司總裁聽了報告，立即調他到總公司，升他數級，並委以重任。從此以後，他就扶搖直上，誰也擋不住了。
在關鍵時刻表現自己的能力，對於職場的年輕人是非常重要的，就像山姆一樣，有展露自己的機會，一定要抓住，不然有你後悔的日子。
張森和李月在一家公司做實習生，實習期為三個月，最終隻留下一個人。兩人到公司一個月，就分出了勝負，張森留了下來，李月卻被人事部提前通知不被錄取。
在這個月中的一天，經理給他們兩人布置了一項任務，以他們的能力和經驗，這項任務是很難完成的。李月看了一眼項目方案，覺得經理是有意為難他們，所以也沒當一回事；而張森卻不這樣認為，他認為經理是在考驗他們的能力，他想，既然經理給他們安排了這個任務，就說明他們有可能完成，否則經理是不可能難為他們的。於是，張森虛心請教部門的老同事，熬夜查找資料，給經理交了一份報表，雖然報表不十分完美，但也充分顯示出了小李的各項能力。於是，張森被留了下來。
當然，要想在關鍵時刻有一手可露，還是要從平時的點滴努力開始。不斷地提高自身的修養，創新的思想，克服因循守舊、墨守成規；要有淵博的知識，當然，也要具有出色的分析、判斷能力。在一大堆急於要辦的工作中，分清孰重孰輕，哪些需要自己去辦，哪些需交給下屬去辦；在錯綜複雜的人際關係中，準確地判斷各個層次、各個類別的人員個體和群體的德才情況、思想態度和相互關係，然後區別情況，分別調動他們的積極性和主動性，這些事看來瑣碎，但是也需要日積月累的經驗。
將自己最好的一麵展示給眾人，你就已經邁出了成功的第一步，挖掘你的潛力，增長你的知識，鍛煉你的勇氣，在關鍵時刻學會釋放你的閃光點。讓人痛心的不是在眾人麵前丟臉，而是最好的機會來了卻白白讓它溜走。所以，一定不要讓機會從身邊溜走，該出手時就出手。