“爭強好勝”在我們生活中，好像已經越來越不被人標榜了。可以看看我們周圍的人，那些每天功於爭搶的人，很少有因為“爭”而事事順利的，相反，會讓他們處處碰壁。而不懂得謙讓所帶來的惡果，有時是當事者自己都難以預料的。當你走上工作崗位時，你就得學會謙讓，把功勞讓給領導，表示自己對他的尊重和他對自己的培育的感激；讓給同事，並懂得與他們一起合作。當你學會捧星星，捧月亮的時候，你的人生道路也會走得相對順暢些。
在職場摸爬滾打了近十年的張鳳，已經從原來的“小張”升格為張主任，是中心主任身邊的“紅人”，手掌對外合作和設備采購的“生殺大權”。
在這樣一個幾乎是“領導集權製”的科研單位，誰能獲得大主任的青睞，誰就能“呼風喚雨”。隻可惜，在這場沒有刀光劍影的職場鬥爭中，隻有張鳳一個人脫穎而出。
張鳳“出身”並不好。學文的她，2002年剛到這個理工類科研單位時，隻是個辦公室文員。不難想象，她的工作無外乎整理文件、收集資料，還有給領導寫發言稿等等。在以論文和專利“論英雄”的科研單位，這個職務不說是最沒有技術含量的，也是無足輕重的。
就是在這個無足輕重的職務上，張鳳卻幹出了一番“大事業”，讓單位裏上上下下100多人見到自己都不得不恭敬地叫一聲“張主任”。
張鳳的殺手鐧除了認真以外，就是懂得“以退為進”。
“不要抱怨，更不要覺得別人比你笨。”張鳳道出肺腑之言。
這些“職場真理”，張鳳並不是一開始就明白的。她也走過一些“彎路”。
1996年，張鳳從某名牌大學畢業後，考上了北京市的公務員，成為讓人豔羨的公職人員。年少的她，意氣風發，渾身上下有使不完的勁兒，恨不得馬上做出一番驚天動地的事。
當時張鳳的自我感覺實在太好了，簡直有些飄飄然。她不僅居功自傲，還多次在領導麵前說同事的“壞話”，比如某某不配合她的工作呀之類。而這些人，多是在單位待了很多年甚至幾十年的資深人物了。
沒有群眾基礎，姚就像站在一棵高高的大樹上麵，隨時有踏空的危險。
“年少氣盛，當時真是太鋒芒畢露了。”張鳳偶爾還會為自己曾經的無知自責。當然，如今的她，再也不會犯當年那樣的低級錯誤。甚至可以說，經過多年的磨礪與體悟，在職場的人際關係上，她已經達到“骨灰級”的水平。
必須讓領導知道你做了什麼，做得有多辛苦，當然，這不一定要刻意說出來，甚至不一定要親口說出來。張鳳在新領導麵前，永遠是一副謙虛謹慎的樣子，經常把功勞“讓”給領導，“讓”給同事。而事實上，以她的生活哲學，她是不會真的“讓”的。言語上的“讓”隻是為了更好地讓領導知道自己的功勞和成果。
大多數人體會到，個人的沉浮榮辱，完全由上司的看法和周圍的狀況決定，所以你必須懂得以退為進的辦法。如果同事升遷你就表示不滿，他人的薪水比你高你就眼紅的話，估計你是沒有出人頭地的希望了，你若不了解“以退為進”、“後來居上”的戰術，必定無法獲得勝利。
張鳳的成功之處，在於她懂得用謙讓之道來對待她的上級和同事。急功近利總沒有好的果子吃。如果你想擔任管理職位的心情很迫切，往往會引起相反的效果。若同事比自己較早地升任主管，你就嫉妒別人的話，那麼，主管的職位就會離你更遠了。在現實生活中，進攻則不一定會帶來很好的結果，尤其是在人際關係的建立方麵。“狹路相逢退者勝”，而這裏的退不是懦弱，而是一種智慧。因為懂得得謙讓的人，其實是為自己讓路。