領導的麵子永遠大過一切，職場中，作為下屬，要視上級尊嚴為珍寶，時時處處維護上司的尊嚴。領導者其實很在乎下屬對他的態度，正因為他們位高權重，決定了他們比下屬更需要維護自己的麵子。其實好麵子的又何止領導？這是人的天性，隻是一般的人沒有維護的資本而已。作為領導，他是有身份、有地位的人，理當把麵子看重，也有維護的資本。
一位球技不高的學校書記，常與教師打羽毛球，但每次都輸得一敗塗地，氣得這位書記對玩球的下屬大吼大叫，很明顯地暴露出對下屬“手下無情”的不滿。結果，每次年終評先進，這位書記總是使那幾個教師通不過。究其原因，就在於這幾個教師沒給書記麵子，冒犯了書記的尊嚴。
在與領導相處時一定要謹言慎行，學會時時處處維護領導的尊嚴，千萬不要搶領導的風頭。一般的上司都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶鏡頭、搶次序。如果衝撞了領導的麵子，更是冒犯了領導的尊嚴，這很可能導致你的不幸，影響你的進步和發展。
一公司召開年終總結大會，經理講話時出了個錯，他說：“今年我公司利潤持續上升，到現在已經創利250萬元……”話音未落，張立成站起來，衝著台上正講得眉飛色舞的經理高聲糾正道：“講錯了！講錯了！那是年中的數字，現在已達到480萬元……”結果全場嘩然，把經理羞得麵紅耳赤。
很容易想象員工張立成的位子可能不保了。即使很英明、寬容、隨和的上司也很希望下屬維護他的麵子和尊嚴。直言快語，肚子裏放不住幾句話，發現上司的疏漏和錯誤就沉不住氣的做法實在是不可取。
和領導在同一屋簷下相處，不要凡事非要與領導爭個孰是孰非，領導並不總是正確的，但領導又希望自己都正確，得讓人處且讓人，給領導個台階下，維護領導的尊嚴。領導有錯時，不要當眾糾正。如果錯誤不明顯，其他人也沒發現，你不妨“裝聾作啞”。如果領導的錯誤明顯，影響頗大，確有糾正的必要，最好尋找一種能使領導意識到而不讓其他人發現的方式糾正，一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。
所以我們要注意平時的言語適度。卡耐基指出，—般地講，上司的麵子在下列幾種情況下，最容易受到傷害，必須多加注意：
1、上司出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
2、上司至上的“規矩”受到侵犯。
3、有些下屬對上司不滿，雖不當麵發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆毀上司的名譽，揭上司的“家底”。殊不知，“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被上司知道，後果更不堪設想。
4、有些上司能力不強，最怕下屬看不起自己。有些人經常哪壺不開提哪壺，有意製造機會讓上司“丟人現眼”，以此捉弄上司。
當然，在注意領導麵子問題的同時，也應防止走向另一個極端，就是為了維護領導的麵子而放棄自己的原則和立場。如果把顧全領導的麵子看得高於一切，“老好人”，“抹稀泥”，勢必掩蓋矛盾，會給工作帶來消極的影響。對於領導，他是一個矛盾體，一方麵希望部下為他們出謀劃策；另一方麵又想把“謀”和“策”據為己有。作為部下，通過“謀”和“策”來證明自己，通過在公共場合給領導麵子維護領導，才能得到領導的認可。