這個效應對夫妻之間的融洽相處也有影響。
我們在結婚前想像自己的另一半應該是什麼樣什麼樣，但是結了婚才發現對方還是個“毛坯”，離我們理想中的還有相當的距離。那怎麼辦？就該由我們把對方改造成“成品”，成為適合婚姻的成熟的丈夫或妻子。
為達到這個目的，最好的方法不是批評和指責，而是讚賞，就是用自己的期望去左右對方。你要鼓勵對方做你希望他(她)做的事，當他(她)做到了，你就說他(她)做得太好了，真是個好老公(老婆)。天長日久，他(她)就被你改造過來了。總之，你不能要求對方一開始就什麼都懂，畢竟大家都是在婚姻這個學校裏不斷學習，而不斷進步和成熟起來的。最重要的就是讓對方知道自己的期望，並讓對方感到你相信他(她)可以做到。
一有機會就讚賞你身邊的人，永遠不要嫌多。讚賞你身邊的人，可以用真誠的微笑來表達，許多人都支持這樣的說法：“微笑的力量，無堅不摧，微笑是最好的交流。”當然，最直接的方式，還是用語言來讚賞別人。
事實上，對別人進行肯定的認可是我們可以做的最重要的事情之一。僅僅聽幾句讚賞的話就會形成更密切的關係。而且，被讚賞的事物經常都是些微小的事情，會被忽視，例如，一絲幽默感或工作的創造力。所以，缺少讚賞是人們選擇辭去工作的主要原因之一。
那麼，對自己心愛的人——我們生活中意義重大的人——的讚賞會是什麼情況呢？美國東北地區的著名播音員瑪蒂這樣告訴我們：
“當我讚賞那些我最親近的人時，我希望他們會更好。我對他們給予我的幫助深表感謝。這不僅僅是他們的好的方麵。我還將自己放到他們的處境和立場上，讚賞他們的鬥爭和恐懼。我對他們的努力進行認可。即使在衝突中，我也會為了他們的生氣和挫折盡力去讚賞他們，因為即使那是不愉快的事情，但它意味著他們在意了。
我對於我們之間的不同之處盡量向好的方麵感覺，而不是認為受到了威脅。讚賞是我認為創造愛的最好的方式。”
在這裏起作用的是移情定律。在最困難的時期，當關係麵臨危機或問題非常嚴重時，讚賞創造出一個溫和的空間。它阻止我們忽視自己珍惜和熱愛的每一件事，使我們對眼前的問題有洞察力。它創造了一個開端，一種關心和愛護的觀點，會使事情朝著親密和進步發展。當我們感到被讚賞時，我們就會放鬆警惕，找到可以接受和達成一致的共同點。即使這是我們最不想讚賞別人的時刻，但在移情定律的作用下，也許此刻會成為讚賞的最佳和最重要的時刻。這個時刻，我們可以選擇越過表麵看本質，將它作為給我們心愛的人的一件禮物吧。
人際交往中，有這樣的不等式：讚賞別人所付出的要遠遠小於被讚賞者所得到的。在人際交往中如果人人都樂於讚賞他人，善於誇獎他人的長處，那麼，人際間的愉快度將會大大增加。
有一位心理醫生在銀行排隊取款時，看到前麵有一位老先生滿麵愁苦，這位心理醫生暗想，我要讓他開朗起來。於是一邊排隊一邊尋找老先生的優點，他終於看到，老先生雖然年近七十，駝背哈腰，卻長著一頭漂亮的金發，當這位老先生辦完事情走到心理醫生對麵時，心理醫生衷心地讚美道：“先生，您的頭發真漂亮！”
老先生一向以一頭漂亮的頭發而自豪，聽到心理醫生的讚美非常高興，頓時麵容開朗起來，挺了挺腰，道了聲謝，就一路哼著小曲走開了。可見，一句簡單的讚美能給別人帶來多大的好處。
善於讚賞別人常會使一個領導者具有神奇的力量。如果你對下屬說：“大家知道，你是很能幹的，最近單位人力緊張，我們希望得到你的幫助，辛苦你了。”這樣一來，你的下屬肯定會為你分憂，即使一人幹了兩個人的活也不會有任何怨言。