這時，艾弗森總裁激動地站了起來：謝謝你，約翰，今天給我們做了一次極為精彩的演講。說著他遞給他一張1000美元的支票。
約翰很驚訝：你付給我的報酬太多了，我隻不過隨便說說我的經曆而已。
艾弗森總裁讚賞地撫摸著約翰的頭：孩子，我相信，你今天這番演講的價值，要超過我所支付報酬的l萬倍。
誰都不會想到，當年10歲報童一次極為簡單的演講，竟如一粒火種點燃了許多一度消沉的心靈，使凱利公司一步步壯大，成為赫赫有名的跨國集團，報童約翰本人後來也成為美國報業大亨。
英國前首相本傑明迪斯累裏原本是一名並不成功的作家。最初，他的作品無一能給人留下深刻印象。後來他便涉足政壇，決心成為英國首相。他克服重重阻力，先後當選議員、下議院主席、高等法院首席法官，直至1868年實現既定目標成為英國首相。對於自己的成功，在一次簡短的演說中，迪斯累裏一言以蔽之：成功的秘訣在於堅持目標。
著名作家狄更斯平時很注意觀察生活，不管刮風下雨，他每天都堅持到街頭去觀察、聆聽，記下行人的零言碎語，積累了豐富的生活資料。這樣，他才在《大衛科波菲爾》中寫下精彩的人物對話描寫，在《雙城記》中留下逼真的社會背景描寫，從而成為英國一代文豪。愛迪生曾花了整整10年去研製蓄電池，其間不斷遭受失敗的他一直咬牙堅持，經過了5萬次左右的試驗，終於取得成功，發明了蓄電池，被人們授予發明大王的美稱。
一位偉人說過：天才就是長期的堅持不懈。確實如此，無論我們幹什麼事，要取得成功，堅持不懈的毅力和持之以恒的精神都是必不可少的。很多人終其一生一事無成的原因，就是他從來沒有在任何一件事情上堅持過。
勤奮努力，成就成功之路
精誠所至，金石為開，讓我們少一點空想，多一點努力；少一點閑談，多一分勤奮；少一點浮躁，多一點踏實。隻要我們加倍努力，勤奮不減，我們的成功之花一定會綻放得更加妖豔！
一位哲人說過：世界上能登上金字塔的生物隻有兩種：一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資曆平庸的蝸牛，能登上塔尖極目四望，都離不開兩個字——勤奮。
郎朗，被譽為當今世界最年輕的鋼琴大師，有人說他是彈鋼琴的天才，但又有多少人知道他勤奮練琴的艱辛故事；劉翔，一個世界級的體育明星，大家隻看到了他成功的光環，卻很少有人看到他為此付出的勤奮努力！
在職場上也一樣，努力勤奮的員工是公司的瑰寶，是公司值得信賴的人，往往更容易得到老板的賞識和重用。而那些整天無所事事、辦事效率欠佳而又不思進取的員工，往往成為公司裁員的對象。一個勤奮的員工可以給公司帶來一種積極向上的生機和活力，有利於公司團隊建設和發展，形成一種良性的競爭態勢，從而讓公司工作效率大大增加，為公司盈利打下良好的人力基礎。
而懶惰的、不爭氣的員工就會成為公司發展的一顆毒瘤，給公司帶來一種死氣沉沉的氛圍，不利於提高公司的工作效率，從而影響公司業績的提升。這樣的員工往往會成為公司管理者眼中的眼中釘、肉中刺，一旦有風吹草動，懶惰的員工往往會被勸退、辭退。
作為勤奮員工的榜樣、中國無數年輕人崇拜的偶像——打工皇帝唐駿一再強調勤奮和努力對於員工的重要性，是極具指導意義的。
唐駿對年輕的員工們講，如果你覺得自己很努力和勤奮了，那麼就應該問問你自己：我是否勤奮和努力得感動了別人，甚至是感動了自己呢？作為員工，我們也可以捫心自問地去反思一下：為什麼唐駿一個普通的軟件工程師，在短短的七年時間就可以成為微軟的中國區總裁？這在微軟曆史上是絕無僅有的，難道僅僅是因為唐駿聰明嗎？
唐駿在總結自己成功經驗的時候曾經說過一段話：我不是一個聰明的人，但是你看不出來的是我幾年、幾十年如一日的勤奮。我沒有其他秘密，隻有靠勤奮。勤奮在一個人的職業生涯中比什麼都重要。
在微軟剛剛起步發展的時候，精明的唐駿便決定加入微軟。1994年，微軟當時有12000人，而唐駿僅僅是一個普通的軟件工程師，地位沒什麼特殊，而且在能力上也不是特別出類拔萃。唐駿起初和微軟上萬名普通工程師一樣，年薪僅僅數萬美元。勤奮努力的唐駿始終在默默地積累。
當時的微軟，正在全球範圍內推廣Windows操作係統，各國語言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫，微軟為此組建了300多人的開發團隊。即便如此，其中文版產品依然要在英文版之後推遲大半年才能上市。進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定要改變這種事倍功半的狀態，就利用業餘時間在家裏重新設計軟件架構，夜以繼日地編寫了幾萬行代碼，在自己檢驗成功之後，拿到了公司的老板麵前。
唐駿的方案被微軟總部欣然接納，300多人的翻譯團隊被壓縮成數十人，淘汰了一些不爭氣的員工，唐駿也在進入微軟一年之後快速升遷為開發經理。
當時的唐駿雖然隻是程序員，但還是為公司著想，發現了問題，而不是抱怨和在旁邊冷嘲熱諷，唐駿選擇了去解決問題，帶著自己用努力汗水換來的解決方案去找老板。唐駿的努力讓公司高層感受到了他的價值所在。
1997年年底，微軟開始將發展的眼光投向中國。唐駿主動請纓，回到中國創辦大中國區技術支持中心。3個月後，技術中心開始運轉。6個月後，技術中心各項運營指標已住居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿榮獲比爾蓋茨總裁傑出獎。
一個人的進取與成材，環境、機遇、天賦、學識等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奮與努力。勤奮，是通向成才的階梯，古今中外所有成才的人，無不是用辛勤的勞動獲取成果的。所以勤奮努力理應成為公司員工的座右銘。
現在的員工進入職場，剛來的時候發現有很多問題，於是就開始抱怨，抱怨不成便開始消極地對待工作，慢慢養成一種懶散的工作習慣，成為公司裏一個不爭氣的蛀蟲。但是勤奮的員工從不抱怨，而是通過自己的努力來研究解決問題的辦法，最後將一個完整的解決方案帶到老板麵前。要記住，在任何時期、任何階段，勤奮是可以彌補任何不足的。哪怕你聰明絕頂，如果你是一個懶散的員工，也不會得到老板的重視和青睞。
培養專注品質，集中精力做事
無產階級革命先驅鄧中夏曾經說過：哪有斬不斷的荊棘？哪有打不死的豺虎？哪有推不翻的山嶽？你隻須奮鬥著，猛勇地奮鬥著；持續著，永遠的持續著，勝利就是你的了。
專注是一種高貴的品質，是一種鍥而不舍的精神，是一種百折不撓的毅力，有了專注，困難便會迎刃而解！孔子曾提到逐二兔，不得一兔。其意為追逐兩隻兔子，你連一隻也得不到。原因是目標分散，精力與體力分散，結果就是失敗。
所謂專注的品質，就是集中精力、全神貫注、專心致誌地去做一件事。一個專注的人，往往能夠把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要做的事情上，從而最大限度地發揮出自己的積極性、主動性和創造性，努力實現自己的目標，高效地完成自己的工作任務。
偉大人物的最明顯標誌，就是他專注的品質，不管環境變換到何種地步，他的初衷與希望仍不會有絲毫的改變，而終於克服障礙，以達到期望的目的。
明朝萬曆年間，中國北方的少數民族部落經常挑起紛爭，製造戰亂。萬曆皇帝為了要抗禦強敵，決心再一次整修萬裏長城。但是，困難出現了，當時號稱天下第一關的山海關，卻早已年久失修，其中天下第一關的題字中的一字，已經脫落了很長時間。而書寫天下第一關的文人早已作古許久。於是，頗感無奈的萬曆皇帝募集各地書法名家，希望恢複山海關的本來麵貌。各地名士聞訊，紛紛前來揮毫，但是沒有一人的字能夠表達天下第一關的原汁原味。皇帝於是再下昭告，隻要能夠中選的就能夠獲得重賞。經過嚴格的篩選，最後中選的，竟是山海關旁一家客棧的夥計陳小二。
陳小二題字的當天，會場人山人海，人們紛紛趕來，想要目睹一下書法大家陳小二的風采。當地的官吏也早就備妥了筆墨紙硯，等候陳小二來揮毫潑墨。可是令大家頗感意外的是，陳小二抬頭看著山海關的牌樓，舍棄了狼毫大筆不用，拿起一塊抹布往硯台裏一蘸，憋足氣力大喝一聲：一，十分幹淨利落，立刻出現絕妙的一字。
不明就裏的人們莫不給予驚歎的掌聲，大家紛紛稱讚陳小二是一位奇人，稱讚陳小二大賢隱於市。有人好奇地問他能夠如此成功的秘訣。陳小二被問之後，久久無法回答。但是陳小二是一位誠實的人，被問得不耐煩了，終於說道：其實，我想不出有什麼秘訣，我隻是在這裏當了三十多年的店小二，每當我在擦桌子時，我就望著牌樓上的一字，一揮二擦就這樣而已。幾十年了，自然就能夠體會出這個一字的韻味來。
數十年的專注，久而久之，就熟能生巧、巧而精通、精而通神，讓目不識丁的陳小二成為一個書法家。在浮躁的現代社會，人類要想集中自己的精神去做一件事通常是比較困難的，人的注意力受多方麵因素的影響，注意力缺陷，常常是許多工作效率低的員工們的共同特點。員工們需要培養自己專注的品質，讓自己在紛雜的環境中保持自己的注意力，專心於某一課題、某一項工作，百折不撓地加以完成。
美國聞名的菲爾巴通商務谘詢公司在招聘員工時，特別注重考察應聘者專注的品質。
通常在麵試的最後一關時，都由總裁赫爾曼來親自考核、選用。現任項目開發部總監的斯科爾斯在回憶當時應聘時的情景時說：那可能是我一生中最重要的一次考驗，一個人如果沒有專注的品質，那麼他就無法抓住成功的機會，自然也就不可能擁有遠大的前途。
在麵試時，公司總裁赫爾曼找出一篇無聊透頂的文章給斯科爾斯說：先生，請你把這篇富有韻味的文章一字不漏地讀一遍，最好能一刻不停地讀完，記住，要專注一點啊。說完，赫爾曼就走出了辦公室。
斯科爾斯想：這是一篇怎樣的文章啊，文意不通順，也非常枯燥，既然老板吩咐了，那就讀吧。斯科爾斯深呼吸一口氣，專心致誌地開始認真地讀起來。
斯科爾斯剛讀完第一段，一位漂亮的金發女郎便款款地走了進來，對斯科爾斯說道：先生，休息一會兒吧，請用一杯咖啡。說完，金發女郎把咖啡放在斯科爾斯麵前，衝著斯科爾斯友善地微笑著。斯科爾斯好像沒有聽見也沒有看見似的，還在不停地讀。又過了一會兒，一隻可愛的小鳥飛進了屋子裏來，小鳥在屋子裏撲扇著翅膀，鳴叫著。斯科爾斯被眼前這隻鳥搞得有點煩亂，但是還是深吸了一口氣繼續讀著自己手中的書。小鳥兒也絲毫沒有影響他的閱讀。那位漂亮的金發女郎又飄然而至，要他幫忙把小鳥抓住。斯科爾斯還在大聲地讀，根本沒有理會金發女郎的話。
終於讀完了，斯科爾斯暗暗鬆了一口氣。這時老板赫爾曼走了進來，悠然地問道：斯科爾斯先生，你可曾注意到那位美麗的小姐和她的小鳥？
斯科爾斯回答：是的，先生。我知道他們來過。
老板赫爾曼又說道：那位小姐可是我的秘書，她試圖跟你談話，你都沒有理她。這不太禮貌吧？
斯科爾斯很認真地說：你要我一刻不停地讀完那篇文章，我隻想如何集中精力去讀好它，這是考試，關係到我的前途，我不能不專注一些，更專注一些。別的什麼事我不會去費心關注的。
赫爾曼聽了，點了點頭，微笑道：斯科爾斯先生，你表現不錯，你被錄取了！在你之前，已經有60人參加了相同的考試，可沒有一個人合格。在美國，像你這樣有專業技能的人數不勝數，但像你這樣專注工作的人卻寥寥。歡迎你的加入！
不出意料，斯科爾斯進入公司後，靠自己的專注和熱情，很快就被總裁提拔為經理，直至後來升任重要部門的總監一職。
世界是最終成功的人是專注的人，作為員工，在工作麵前，就應該像斯科爾斯一樣專注自己的工作和目標，不受任何東西幹擾。要想經受住外界的誘惑，就需要瘋狂般地專注自己的目標，決不改變，並不斷告誡自己——專注！專注！再專注！
專注，成功不可或缺的品質
有這樣一個寓言故事：
在大草原上，一隻年老的狼帶著三隻小狼去捕捉野兔。一切準備得當，這時老狼向三個兒子提出了一個問題：
你們看到了什麼？
老大回答道：我看到在草原上奔跑的野兔，還有無垠的草原。
父親搖了搖頭說：不對。
老二回答的是：我看到了爸爸、大哥、弟弟、野兔，還有無垠的草原。
老狼又搖了搖頭說：不對。
老三的回答是：我隻看到了野兔。
這時老狼才說：你答對了。
狼的故事告訴我們，在從事任何工作的時候，都不要朝三暮四，三心二意的人到頭來可能會一無所獲。專注力是狼身上的一大特質，也是一個員工縱橫職場的良好品格。一個人如果不能專注於自己的工作，是很難把工作做好的。
一個員工在任何情況下，隻有專注於自己的工作，才會有發展，有光明的前途。
他在大學畢業後來到香港李錦記集團下屬的一個分公司上班。他每天根據老板的需要把一些新聞信息和管理類的內容剪下來，然後整理好以供老板查看。
公司裏許多人都替他惋惜，覺得他是一個大學生，做給老板剪報紙這種毫無意義的事，實在是大材小用，而且這種工作根本毫無前途可言，在這裏待著簡直就是浪費時間。於是，有好多好心人在私底下悄悄勸他，讓他趁早另謀高就。但是，他並不為之所動，仍然兢兢業業地剪著他的報紙。他一邊剪一邊看，思考哪一條信息更具參考價值。就這樣，他在剪報紙的工作中悄然度過了一年。一年間，他自己都不知道剪了多少份報紙。
一天，老板突然把他叫到辦公室，然後伸手推開旁邊的一扇門。他一下就驚呆了，裏麵堆的全是報紙，像一座小山一樣。老板說，這是你的工作成果。他有些吃驚，因為他沒有想到自己竟然剪了這麼多報紙。老板問他這一年來有什麼收獲，他說，自己的工作就是剪報紙，把最有參考價值的信息谘詢提供給老板。老板微笑著點了點頭。
後來，老板把這個別人眼裏的傻員工提拔為公司的副總經理。理由是這樣的：他對工作的專注和認真讓老板看到了許多年前的自己，老板很看好這個專注的年輕人。
一個大學生一年之間，心甘情願、一心一意地做剪報紙的工作，最終走上了公司的領導層，這絕非偶然，這是對他專注精神的犒賞。
我國古代有個成語故事叫做專心致誌，講的是一個下棋能手叫秋，有兩個徒弟。與師傅對弈之時，一個徒弟專心致誌，而另一個徒弟在與老師對弈時，心裏總想著：要是現在到野外射下一隻鴻雁，美餐一頓，該多好啊！
結果，兩個徒弟是同一個名師傳授，但是一個進步神速，很快成了下棋高手，另一個卻一事無成。
在工作和生活中，確實存在著許多誘惑，我們隻有用專注的態度來對待工作，才能把工作做好。隻有專注精神才能使我們快速成長，也隻有專注具備精神，才能贏得事業上的成功。
人生一世，隻有將光與熱聚焦到一個點，才能產生最大的力量。朝三暮四，其結果是分散生命的能量，致使人生風景趨於暗淡。一心一意地專注於自己的工作，是每個成功者獲取成功不可或缺的品質。當你能夠一心一意去做每一件事時，成功就會向你招手。
集中精力一次隻做好一件事
華為集團總裁任正非說：你想提高效益、待遇，隻有把精力集中在一個有限的工作麵上。你什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通。
有人問拿破侖打勝仗的秘訣是什麼，他說：就是在某一點上集中最大優勢兵力，也可以說是集中兵力，各個擊破。這句話精辟地道出了集中注意力對於成功的重要。