良好的人脈網絡，能幫你拓寬自己的財路，能讓你在財路上走得更快更順。在一個講究多贏的時代，你不可能還靠孤軍奮戰來成就大業。人脈即是你事業的命脈，你的人脈有多深多廣，你的事業也就能發展到多深多廣。
培養合作能力，發揮團隊優勢
聰明的員工應該時刻謹記：團隊的智慧永遠大於單個的人！任何人都應該學會在團隊中學習和工作，學會與隊友們一起去完成任務，學會從團隊運作中吸取經驗，學會與人合作。
叔本華說過：單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，隻有同別人在一起，他才能完成許多事業。一個人再完美，也就是一滴水；一個團隊，一個優秀的團隊就是大海。
在現代的社會中，人們不崇拜個人英雄主義，個人奮鬥的工作方式也並不適合當前的社會環境。因為在工作中，個人的力量畢竟是有限的，正如歌德所說：一個人不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的，合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。
相信我們每個人小時候都當過拆卸工，拆卸各種電子器件，尤其是手表。你把手表拆開後，你是否發現裏麵的各種齒輪都緊緊擁抱，正是它們的這種緊密擁抱才使得手表為我們指示了分秒不差的時間，這就是相互配合。
團隊合作也一樣，要想使團隊發揮其最大的效能，作為其中每一個齒輪的員工也必須緊緊擁抱，緊緊擁抱就離不開合作精神，沒有合作精神，整個團隊就像一堆散落的零件一樣，無法運行。
馬雲從最初的普通高校教師到中國最大的電子商務帝國——阿裏巴巴的締造者，創造了一個成功的美麗的神話。
馬雲是最早在中國開拓電子商務應用並堅守互聯網領域的企業家，他和他的團隊創造了中國互聯網商務眾多第一：開辦中國第一個互聯網商業網站——中國黃頁，提出並實踐麵向中小企業的B2B電子商務模式，為互聯網商務應用播下最初的火種。
他在中國網站全麵推行誠信通計劃，開創全球首個企業間網上信用商務平台；他發起並策劃了著名的西湖論劍大會，並使之成為中國互聯網最大的盛會。馬雲率領他的阿裏巴巴運營團隊彙聚了來自全球220個國家和地區的1000多萬注冊網商，每天提供超過810萬條商業信息，成為全球國際貿易領域最大、最活躍的網上市場和商人社區。
他有太多的故事，從開始的平凡到現在的備受矚目，從一開始的遭人質疑到現在的品牌效應，我們看到了他的堅韌、他的付出、他的永不言棄。可是，誠如馬雲自己所說，他能獲得成功，最該感謝的是他的團隊。
沒有完美的個人，隻有完美的團隊，這是一個越來越被很多人認可的觀點。正如鬆下幸之助所說：每個人都擁有不同的智慧及無可限量的潛能，當大家對此有所了解，並同心協力加以開發時，就能為社會帶來繁榮。馬雲正是將他的隊員的智慧充分發揮了出來，他團結了這些企業精英，讓他們攜手合作，從而創造出無與匹敵的力量。
一個瞎子和一個跛子，被大火圍在一座樓房裏，眼看隻有坐以待斃，但四肢健全的瞎子和眼睛明亮的跛子，聰明地組合成一個完整的身體——瞎子背著跛子，跛子指路，終於從大火中死裏逃生。單絲不成線，獨木不成林，我們每個人難免在某些時候或是瞎子，或是跛子，都需要與他人合作以彌補我們自身的缺陷。
大學畢業後，趙卓滿懷憧憬地進入到一家企業的企劃部工作。
可是，剛進公司，他就便發現一個很不好的現象：這家企業內部競爭太過激烈，員工之間經常明爭暗鬥，更不乏渾水摸魚、混天度日者。總而言之，這家公司的員工不僅能力有欠提升，而且根本就像是一盤散沙，毫無凝聚力。
於是，一進企劃部，趙卓便提出很多建議，並詳細撰寫了一個企劃書。可是，很長一段時間過去了，公司並沒把他的提案列入考慮範圍。後來，他才發現部門經理根本沒打算把這份企劃交給總經理。知道原因後，趙卓便親自捧著企劃書，站在總經理必經的電梯門口等他。他向總經理說明原因，並用了簡短的5分鍾時間介紹了企劃的內容。總經理對他的話產生興趣，親自請他到辦公室詳談，最後竟然馬上升他為總經理特別助理，放權給他，表示他可以調動一切人力、物力、財力。
趙卓得到特許，詳細整理了公司資料，進行了大刀闊斧的改革，將能力欠缺者裁掉，然後，又招募了一群有誌向、有能力的青年才俊。
公司企劃部在他管理期間，除了注重發揮員工才能的利用，還特別注重員工間的合作。這不僅贏得了各個部門的大力支持，業績也逐月上升。公司裏的人大受鼓舞，在趙卓的調配下一致努力，僅用了短短一年時間，便躋身本行業的前列。
小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很難有什麼成就。在信息高度發達的今天，集體的力量更是不可估量的；團隊的凝聚力更是許多公司、企業、集體、部門所致力追求的。
可以毫不誇張地說，團隊合作是當今時代的成功之道。比爾蓋茨在總結微軟公司的團隊意識時說得非常好：微軟這種共創卓越的團隊意識營造了一種向上的氛圍，在這種氛圍中，開拓性思維不斷湧現，員工的潛能得以充分發揮。非常貼切的總結了微軟公司的團隊合作精神，這也是微軟公司迅速成長壯大的基礎。
正如韋伯斯特說：人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。同心石成玉，協力土變金。一個團結的集體，遇到任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬的無窮智慧。
不搞小幫派，融入合作大環境
卡耐基曾經說過：企業裏麵的鉤心鬥角是企業失敗的一大因素，優秀的企業要力避內耗的出現。隻有這樣，你的事業才會走得更遠。在公司裏最令老板頭疼的是員工們結成一個個的小幫派。
一榮俱榮，一損俱損——公司和員工之間的關係是共生的關係，員工切不可為了一己私利而做出傷害團隊利益的事情來。公司裏麵的員工應該堅持團結的合作方式，堅持和為貴的相處理念，和是寬容主義精神的表現，是理性的體現。和睦的公司人際關係，和諧的公司辦公環境，對於員工和公司的生存和發展，至關重要。
小小的辦公室雖然貌似簡單，但要做到一團和氣實在是難。無論對老板還是員工來說，辦公室的派別之爭都是一種挑戰。
辦公室是一個非常特殊的活動場所，但就是這特殊的充滿利益瓜葛的方寸之間決定了你的事業發展，決定了你的仕途晉升，決定了你的工作去向，因為在這方寸之間充滿了派別之爭，充滿了利益之鬥。你稍不留神，就可能卷入可怕的爭鬥漩渦之中，最後淪為辦公室小幫派之爭的利益犧牲品。
艾迪約翰遜是一位會計師事務所的注冊會計師。閑暇的時候，艾迪約翰遜常與其他三位同事去戶外遊玩，吃午飯、喝咖啡，並且會在辦公室裏毫無顧忌地聊天。艾迪約翰遜工作表現非常優秀，但是令他不滿的是，他感到自己的晉升總是比別人慢。
有一次，艾迪約翰遜終於憋足了勇氣去找自己的主管談心。艾迪約翰遜開門見山地說：傑克，我想找你談心，我為什麼比別的員工升遷得慢呢？我想知道確切的答案。
狡猾的傑克給艾迪約翰遜分析了一下，說艾迪約翰遜站錯了隊，經常和艾迪約翰遜在一起的員工萊奧是公司副總的人，老總亞曆山大是不可能提拔艾迪的，最後傑克友善地勸艾迪，讓艾迪脫離萊奧的隊伍，希望艾迪加入到自己的隊伍中來。
權衡利弊，為了升遷和增加薪水，艾迪選擇了和傑克在一起，逐步疏遠了萊奧他們。但是好景不長，傑克因為貪汙公款，東窗事發了，作為經常和傑克走得比較近的人，艾迪也被檢察機關羈押，協助調查此事。雖然艾迪最終免於被起訴，但是公司最終還是沒有留下艾迪。萊奧升任公司新的業務主管。艾迪約翰遜成了公司幫派鬥爭的犧牲品。
公司小幫派在職場上屢見不鮮，依賴裙帶關係，排斥異己的小團體也同樣是存在的，很多人對此又恨又怕，艾迪約翰遜就不幸成為了公司小幫派鬥爭的犧牲品。公司裏的許多員工都應力避摻入這些無謂的內耗鬥爭中，但是，小團體的存在是客觀的，這是不能完全克服的問題，隻要有人的地方就有小團體，因此，在公司中，怎樣避免成為小幫派的創始人或參與者便成為一種學問。
祝小強在一家工程器械安全防護生產企業任技術部總監一職。企業於1993年成立至今，經曆了短暫的輝煌之後轉入低穀，作為創業元老之一的他一直為企業的發展擔憂。好在2008年中，公司製定了轉型戰略，重新部署了戰略規劃，將原來生產研發單一型產品的策略轉向多元化經營之軌，這讓祝小強稍感輕鬆。