林子是一家知名廣告公司的文案策劃，人長得漂亮，嘴巴又甜，再加上那總是有著最佳創意的策劃文案，讓老板總是對林子格外重視。然而，林子卻怎麼也沒料到，平時對她寵愛有加的老板會有一天毫不客氣地將她辭退。這一切隻因為那份沒有完成的策劃案。
老板將新簽約的一家大客戶的廣告策劃案交給林子來完成，並告訴她最遲的任務完成期限。林子接過任務，並不急著開始，她有充分的自信可以在規定時間之內完成。
於是，她天天不急不慌地，一會上網轉轉，一會看看報紙，聊聊天，想著等到最後幾天開始做一樣可以完成，不必這麼著急。
當林子玩得差不多了，準備開始工作了，卻被老板叫去參加一個臨時決定的廣告學習研討會，耽誤了整整一天的時間。林子還是不著急，想著，那就第二天再開始做吧。
可是林子沒想到，第二天公司電腦集體中毒，全部拿去電腦公司維修，又耽誤了一天。等到第三天該交稿的時候，林子卻拿不出策劃方案……
就這樣，講究原則辦事嚴謹的老板，雖然很不舍，還是將林子做了辭退處理。
作為一名獨立的員工，任何時候都不要把工作拖到最後完成期限才去完成。優秀的員工不僅會謹記工作期限，而且更明白，在所有老板的心目中，最理想的任務完成日期是：今天。
這一看似苛刻的自我要求，是保持恒久行動力不可或缺的因素，也是唯一不會過時的東西。所有令人驚詫的高績效都產生於把工作完成在今天的速度之中，正如未來的橡樹包含在橡樹的果實裏一樣。一個總能在今天完成工作的員工，必然有高度的負責精神、崇高的敬業意識和超強的時間觀念，他們毫無疑問是高績效的創造者，當之無愧的企業中最優秀的員工。
沒有哪個不講效率的人能夠成為老板，也沒有哪個老板會長期容忍辦事拖遝的員工。如果想要在職場中一帆風順，最實際的方法就是滿足老板的願望，讓今天的工作在今天完成。
不管老板提出的工作期限有多麼苛刻，你製定的新工作期限，一定要比老板提出的更短、更苛刻。高壓之下能出高效率。這樣，你的工作才能以令人炫目速度快速運轉。總之，自我限定完成任務的時間是成就卓越的永恒學問。
紮紮實實做好本職工作
從來沒有什麼時候，老板像今天這樣，青睞能做好自己工作的員工，並給予他們如此多的機會。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。齊格勒說：如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。
現代職場中，認真做好自己的工作和凡事得過且過的人之間。最根本的區別在於，前者懂得為自己的行為結果負責。這種工作態度常能感化鐵石心腸的老板。而後者在工作中卻常抱有這樣一種想法：我今天終於完成了我的工作；速度要快，質量在其次，差不多就行了；現在的工作隻是跳板，不需要我認真對待；我的工作能夠得到他人的幫助就好了。
一個人一旦被這些想法控製。不管他的工作條件多麼好，交付他的工作多麼簡單，也很難全心全意投入工作，圓滿做好自己的工作。對這種員工，老板會時刻準備辭掉他。
其實，做好手中的工作，成為職場中出類拔萃的一員並不難。在摒棄了上麵那些愚蠢的錯誤想法後，首先你要盡快了解你的工作範圍，熟悉公司的一切，對公司有個全局認識。其中包括公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風……盡量使自己能像老板一樣了解所在公司。熟悉公司的一切是做好本職工作的基礎。打下這個基礎可以使你的工作幹得更出色，甚至超出老板的期望。這樣，假以時日，你的處境準會有轉機。
從另一方麵講，主動努力了解公司的一切，可表現出你願意接受公司的企業文化，願意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。能夠給老板留下這種印象：對於一個渴望成功的員工來說非常重要，了解了企業文化。接下來你就要像海綿一樣，拚命吸收所在行業中的各種知識，在你的本行業裏，全麵性、全時間地學習，持續不斷地自我成長，專精於自己所從事的領域，並竭盡所能地了解專業領域的最新動向和知識。隻有這樣，你才能迎接變革的需求，圓滿完成老板交付的工作。
人生有涯，而知識無涯。不管你有多能幹，你曾經把工作完成得多麼出色，如果你一味沉溺在對昔日表現的自滿當中，學習便會受到阻礙。要是沒有終生學習的心態，不斷追尋各個領域的新知識以及不斷開發自己的創造力，你終將喪失自己的生存能力。因為，現在的職場對於缺乏學習意願的員工很是無情。員工一旦拒絕學習，就會迅速貶值，所謂不進則退。轉眼之間就被拋在後麵，被時代淘汰。
埃裏克？霍弗深信：在瞬息萬變的世界裏，唯有虛心學習的人才能掌握未來。自認為學識廣博的人往往隻會停滯不前，結果所具備的技能沒有多久就成了不合時宜的老古董。
所以，不管你曾有過怎樣的輝煌，你都得對專業生涯的成長，不斷投注心力學習、學習、再學習，千萬不要自我膨脹到目中無人的地步，要開放心胸接受智者的指點。及時了解自己亟待加強的地方，時時保持警覺，更好地發揮自己的才能，讓自己的工作隨時保持在巔峰狀態。
總而言之，當你在充分了解公司的一切基礎上，不斷地自我充實，終生學習，你就能不斷地茁壯成長。而唯有不斷地成長，你才能夠成為一名充實的專業人士，成為老板眼中最具價值的員工。
勇於挑戰不可能完成的任務
西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢。隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
在你和老板之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你麵對不可能完成的高難度工作，是你推諉求安的消極心態。
勇於向不可能完成的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。職場之中，很多人如你一樣，雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的安全專家。
對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起進攻，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。你們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。
職場勇士與職場懦夫。在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向不可能完成的工作挑戰的人。具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向不可能完成的工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的搶手貨。
在如此失衡的市場環境中，如果你是一個安全專家，不敢向不可能完成的工作挑戰，那麼，在與職場勇士的競爭中，永遠不要奢望得到老板的垂青。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並被委以重任時，那麼，你一定要明白，他們的成功決不是偶然的。
如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰不可能完成的工作。在複雜的職場中，正是秉持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
職場之中，渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麼當一件人人看似不可能完成的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著避之唯恐不及的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複根本不能完成的念頭——這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己不要把球擊入水中時，他腦子裏將出現球掉進水中的映像。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪裏飛呢？
用行動積極爭取職場勇士的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意誌堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
你也許會用說起來簡單做起來難來反駁這些思想。其實，很多看似不可能的工作，困難隻是被人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它普通化後，你常常可以想出很有條理的解決方案。
而最值得一提的是，要想從根本上克服這種無知的障礙，走出不可能這一自我否定的陰影，躋身老板認可之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。