3.一定要讓你的廣告能夠引人注目。
如果條件許可的話，使用白色空白的方法，將你廣告的上下各三行都買過來，利用空白將你的廣告的電話號碼圍起來。這樣，讀者的眼睛自然而然地會發現你的易讀、顯眼的廣告。不過這種方式一般不被管理者所使用。那麼你也可以試一試下麵的方式。
用醒目的標題描述所聘職位，這會使你的廣告與眾不同。例如，一個廣告承辦處欲招聘一個有經驗和創造力的廣告撰稿人，他可能用這樣的標題“我陷入文字之困境”———急聘廣告撰稿人。有經驗的廣告人掃一眼即會與廣告公司聯係的。
另外，就是在廣告中不要隻是列述一些要求或是利益和好處，而要對你的這個招聘職位做一個簡單但又很清楚的介紹，這樣才能讓那些看到廣告的人很好地將工作與你的要求聯係起來。
4.讓你的廣告具有針對性。
一個有效方法即是：首先強調與職位有關的問題，接著再敘述你的解決辦法。
例如，上麵的案例中就應該具備這樣的說明：
解透視圖、產品空間構成、塑形和製作。
利用二維和三維軟件進行新產品設計。
利用對我們海外生產設施的材料和流程的熟悉度，產生複雜的設計理念。
偶爾出差到我們海外生產基地，主持海外首次生產工作，解決生產問題。
跟營銷隊伍一起合作開發具有競爭性的產品；協助完善營銷計劃和方案。
每周和設計部主任至少見麵一次，向他提供目前計劃的最新進展。
在設計部主任的指導下，參加業內研討會。
列出有關工作所要求涉及的職責及經驗、教育情況，應盡可能的詳盡。這樣做可以摒棄一些顯而易見的要求，諸如秘書職位中的打字、填表及回電話等工作要求都是多餘的。如果職位要求計算機或寫作技能、知識是很必要的，這時就應該詳盡一點。
如果所空缺的職位是麵向低水平的人員或半熟練人員的，而且急需來填補此空缺，最好的方法是在廣告中僅列出一個電話即可，這比讓應試者書寫簡曆並投遞給你要好得多。通過仔細審查、挑選打電話者，你就可以很快地找到你所需要的人，並給他回話來參加個人麵試。在許多情況下，上述方法是最節省時間的，這是因為應征者不需任何簡曆，而且可以直接填寫申請表，而你就可以省去許多審閱簡曆及應聘信的時間。
5.詳細的職位描述書。
有時候為了節省空間和資金，許多公司登廣告時僅僅列出簡要的應聘資格要求和回複方法。如果登廣告時能夠著重指出此項工作如何吸引人，應試者在此工作中會怎樣受益多多，如全麵的培訓計劃、諸多晉升機會、良好的工作環境等，則效果會更佳。
妙語點評：
現代的職員與以往的大有不同，許多年輕人缺少公司一貫需要的基本技能，而一些老員工卻缺少職位所需要的計算機技能。所以，一個優秀的管理者必須得使自己的方法跟得上時代的變化。為了公司的發展和繁榮，在人力資源的發展壯大中，管理者在尋找合適的人選時，首先要明確自己的工作，隻有自己能夠高效快捷地使用一種招聘方式，才能海納百川。
管理者在使用廣告這種方式時，若要充分利用它的宣傳能力，能夠在紛繁複雜的廣告戰中脫穎而出，就需要有一個很好的廣告位置、廣告標題、廣告內容———很清晰準確的職位介紹。