建立團隊意識，提升團隊精神
在現代社會，任何組織都越來越強調團隊合作。每個職員要想做好工作，就隻有把自己充分融入到團隊當中，才有可能更好地配合其他成員完成任務。可以說，一個善於合作的團隊具有這樣的潛能：即能把具有各種技能、經驗和專業知識的人有機地結合起來，保持團隊的活力和創新，在競爭中成長發展。
而要能很好地融入團隊，就要有團隊合作意識。所謂團隊，是指一些才能互補、並為團結和諧負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人組成的團體。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。
而所謂的團隊精神也是一種為達到既定目標所顯現出來的自願合作和協同努力的精神。這種精神可以調動團隊成員的所有資源和才智，並且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出於自覺自願時，它必將會產生一股強大而且持久的力量去戰勝一切困難。
團隊的建立正是要靠每個人精誠的合作來進行必要的行動協調，保持組織應變能力和持續的創新能力，以推動團隊發展。所有這些都需要團隊中的每一個成員具有合作素質，若沒有團隊成員的合作素質，那麼這個團隊就會形同虛設。
團隊意識這個詞在今天出現的尤為頻繁，也越來越得到人們的重視。在一個組織取得成功的眾多因素中，團隊意識所占的比重正在大幅度的提高，甚至一些組織將成功直接歸功於良好的團隊意識。團隊意識的內涵很豐富，但都有一個具體的外在表現，即與他人合作。
合作必有一個基礎，這個基礎就是彼此間的信任，隻有以堅實的信任作為合作的保證，才能使合作良性發展。而這些，正是團隊意識對我們的要求。
與團隊意識相對立的就是個人主義，一味的追求個人卓越而忽視團隊的人或組織都是難以取得成功的。沒有良好的團隊意識就沒有優秀的團隊。如前麵說的西班牙皇家馬德裏球隊擁有世界上最好的球員，每個人都有著令人折服的足球才華和能力，但這些人組合在一起，並不像人們想像中的那樣強大，那樣令人生畏！這其中的一個重要原因我們也都清楚：他們缺乏良好的團隊意識。
現在很多企業在企業文化中都很注重團隊精神，注重培養員工的團隊意識。作為企事業的員工，我們也要從自身努力，加強自己的合作素質與團隊意識。