王冠耀眼的光芒在閃耀。
更能令人頂禮膜拜的是摩根大通的輝煌不是回光返照，不是偶然所得，而是在戴蒙極具有遠見的戰略管理之下取得，並且這個新霸主的上升勢頭並沒有絲毫要停下來的跡象。
在2009年7月，摩根大通當年第二季度財報顯示，它的營業收入高達277億美元，創造了該集團單季度營業收入的曆史新紀錄。與此同時，它的競爭對手卻尚未擺脫虧損的困局。
摩根大通已經很輕鬆地還清了從美國政府那裏借得的250億美元救助金的債務，而花旗集團還在為如何籌集用來還政府450億美元救助金的錢而發愁。
這就是差距。
新帝王如同旭日東升，而昔日的霸主如同夕陽西下。
而戴蒙就是主導這種落差的人。摩根大通在2005年的利潤為84.8億美元。這個時候的戴蒙剛剛進入摩根大通，而當時主持摩根大通事務的是哈裏森。當年花旗集團的利潤是246億美元。就連美國銀行的利潤都幾乎是摩根大通利潤的兩倍：164.65億美元。
然而僅僅過了三年時間，戴蒙就將這一切顛倒過來。
這就是帝王的神仙手。
實力是成就帝王霸業的基礎。
然而武力並不能征服一切。征服人心的必然是情感上的東西。也就是說，即便是獲得帝王的霸業，也必須有帝王的氣質。如果隻是一介武夫，霸業將終難以穩固和長久。
而戴蒙就是擁有著帝王氣質的人。
這種氣質隻要你一靠近他本人就會立即感知到。
戴蒙始終擁有最遠大的目標，無論是服務於威爾時期的公司，還是服務於美國第一銀行和摩根大通，他一直都是在追求做到最好。他不是甘於平庸和甘居於人後的人。
他的誌向始終指引他心無旁騖地前進。誌向恰恰是氣質的基礎。如果一個人缺失誌向，哪怕他擁有帥氣的外表，也不會吸引人追隨。尤其在工作關係中，人們追隨的絕不是形象，而是領導人的願景。隻有領導人有願景，這個團隊才會有希望，個人的發展才會有希望。
所以戴蒙在離開花旗集團到美國第一銀行工作的時候，他的舊同事都紛紛跟隨而去，這就是誌向帶來的魅力和吸引力。有遠大誌向並為實現誌向孜孜不倦工作的人總會贏得信賴。
何況戴蒙還具有完美的身材和迷人的微笑。
工作的忙碌讓戴蒙必須注重身體鍛煉，在被威爾解雇後的一年時間裏，他沒有出去工作，而是趁機到紐約市中心的健身房裏將自己的身體好好地鍛煉了一下。
這使他的身材看上去非常舒服。而年長的威爾卻早已是水桶腰了。
微笑和嚴格要求無關。在工作中戴蒙是一個有著高標準的人，他的脾氣甚至有點暴躁，偶爾還會說出髒話，但是如果下屬能夠將工作完成得很好，他也會毫不吝嗇自己的鼓勵。
他還很注重人情，在收購貝爾斯登之後，他不厭其煩地為被他解雇的人找新工作。
這些都是在為他的魅力加分。
最主要的魅力還是貢獻。管理學大師德魯克認為，一個在團隊中強調貢獻的人必然會獲得領導力。戴蒙總是比任何人都勤奮，也比任何人都卓有成效，這讓下屬對他非常信服。
當華爾街其他金融機構隻顧忙於自家利益的時候，戴蒙在形勢最需要的時候挺身而出，竭盡所能地消除次貸危機為全美經濟帶來的風險。他是華爾街上對華爾街貢獻最大的人。
他應該獲得尊敬。
成為帝王是他應該贏得的榮耀。
公眾是最客觀的評判人。隻要你做得足夠好，他們就會支持你。
相反，如果你做得不好，就不要指責公眾太苛刻。
在2010年1月14日這天，美國總統奧巴馬公布了一項政策。
這項政策是針對華爾街的，他要求華爾街的金融機構繳納一項總額為1170億美元的稅款，目的是償還美國民眾在次貸危機嚴重的時候拯救美國金融業所遭受的損失。
奧巴馬在代表民眾向華爾街討債。
這項政策還有另外一個目的：促使美國金融機構的管理者降低自己的獎金標準。