公司成立兩周年，“龍嘯”普天同慶，在售七個樓盤各留兩位售樓員堅守陣地，梁雲峰親率公司七十八名員工，浩浩蕩蕩地開往宏陽市知名景點“鳳陽山”，包下一處設置齊全的中型酒店，開始了為期三天的慶典活動。
一路上，穆林生、李非、於樂兒三大總監各帶一隊，與員工共乘外租的三輛大巴，而李丹則自然地與梁雲峰坐上了梁總的坐駕。
鬱夏桐所乘的大巴上，除穆總監外，夏桐的職位最高。現在，她已是公司兩個樓盤的銷售經理，因而鬱經理坐在穆總監的身邊，也是最恰當不過。穆林生與夏桐閑談著，然後，話題自然而然地落到了公司事務上，穆總監說：“夏桐，來公司兩年了，對自己以後的職業生涯有什麼規劃？”
“暫時還沒有，隻是想跟在梁老師、李總和三位總監身邊，盡可能地多學東西。”夏桐說。
“這想法很好，夏桐你很聰明，知道入行之初最重要的是學習，而且知道更重要的不是做對事，而是跟對人。”穆林生道。
夏桐覺得今天穆總監說話的神態與所談的內容都有點奇怪，可是，以夏桐的閱曆和智慧，卻著實想不出，到底奇怪在哪裏。
“夏桐，我發現你對策劃工作很感興趣，好幾次我看到，你在策劃與銷售對接會後，一個人翻閱策劃部的策劃方案。”穆林生見夏桐麵露忐忑，欲出言解釋，擺擺手接著道，“夏桐你不要多想，我沒有責怪你私閱策劃部資料的意思。我和於總監、李總監都很喜歡好學的孩子，我一直希望銷售員工能得到更多地策劃方麵的知識。隻是，我願教也未必有人願學，銷售人員很少有人能真正靜下心來學些深層次的東西，他們更多的將注意力放在自己的銷售業績與每月的提成獎金上。可是，長期地從事銷售這種動嘴多動腦少的工作，人很容易會產生惰性，從長遠看，未必對自己的成長有利。”
夏桐點頭，表示由衷的讚同。
“夏桐，我要和你說的是，我想把你調到策劃部學習一段時間，你現在在銷售方麵已經可以獨當一麵，如果再加上相應的策劃、工程及設計知識，以後才可以向總監甚至是副總方向發展。雖然這可能需要個很長的過程，但人生必須給自己設定長期長遠的目標，這就是我一開始和你提的，職業生涯規劃。”
聽了穆林生的話，夏桐不由得十分欣喜，同時也對穆總監先前說的“做對事不如跟對人”豁然開朗，這位穆總監還真有談話技巧，不過是想把自己調到策劃部“跟他做”這樣一件事，卻繞了如此大的一個圈子，“非常感謝您給我學習的機會，我個人非常願意並且珍視這種機會。銷售原本就不是可以長期從事的工作，要想在房地產行業有更長遠的發展，必須拓寬自己的知識麵，並且向更深更高的層次鑽研。穆總監，我明白您的意思。”
穆林生的臉上露出寬慰的笑容，尤其是在聽到鬱夏桐最後一句話的時候。於是穆總監借故離開座位，與其他員工進行單獨的“閑談”。
可是，兩個小時之後，到達鳳陽山開始了公司年度總結之時，穆林生卻發現，這個看似聰明的鬱經理，卻完全沒有明白他的“意思”。
會議開始，三位總監各自就自己負責的領域做了總結回顧，然後是李丹做公司整體發展業績報告，最後由“梁老師”做了總結性發言以及公司未來發展前景展望。雖然在來前，夏桐等人已知道，公司將搬入本市頂級的辦公樓“天宇大廈”而且年會後將有三個外地大項目由龍嘯公司代理銷售，公司發展從質到量都將有一個大幅度的飛躍。但這些好消息在梁老師那低沉有力的表述中，還是異常地振奮人心，梁老師為公司未來發展描繪的宏偉藍圖也令所有龍嘯員工為之熱血沸騰。
年會的最後一項，是“優秀員工”與“最佳領導”選舉，采取的方式是全員投票，投票以不記名方式進行，但以平時工作中的接觸，大多數人的字跡還是可以辨認出來的。
優秀員工共計五名，夏桐寫下了銷售部三個業績最好的銷售人員、公司另一個銷售經理王強、外加了一個人事部員工，該員工比夏桐早入職一周左右，人事行政一把抓，麵對瑣碎工作兢兢業業盡忠職守，而且除年終獎金外，她的職務不參與銷售部門業績提成，夏桐很希望她能得到優秀員工的獎勵。