薑太公八十遇文王，輔佐武王建商周，被傳為佳話。薑太公所以能夠成就這一偉舉，一個重要的原因就是他有一整套看出人心本性的方法。他在兵書《六韜》裏記載了如何識別人才是否忠誠的八種方法：
（1）多向部下提問，獲得對部下深層次的了解
所謂問之以言，以觀其詳，講的就是這個道理。
（2）必要時，可以故意把秘密說給他聽，以此來觀察他的德行
如果一個人不能守口如瓶，那是不能辦好事的。
（3）善於追根問底，以此來測定真假虛實
如果對方顯得惶惶不安，則表明他剛才所作的回答大有問題；如果對方顯得很堅定，安如泰山，則表明他的確講了真話。
（4）故意派人去誘發對方謀反，以此來評定他的忠誠程度
所謂“與之間諜，以觀其誠”講的就是這種方法。
（5）故意讓他經手錢財，看他是不是廉潔
（6）故意帶他到聲色場所，看他如何表現
有些人很在乎錢，有些人則常沉迷於女色。這二種人都會因此而敗事，不能委以重任。
（7）把困難擺在他麵前，以測試他的勇氣
故意把困難的事情告訴他，如果他表現得為難或膽怯，則表明他不足以成大事。相反，如果他勇於承擔而又確實有信心，則完全可以委以重任。
（8）有機會灌醉他，從他的酒後失態中判斷其人的品性
有句話叫“酒後吐真言”。所以如果有必要的話，把對方灌醉，馬上觀察他的樣子，這對判斷人物的品性有相當的幫助。
作為總經理，要做到正確地識別人才，挑選出最忠誠的下屬，最直接的方法就是與他進行交流，留心他日常談話中的種種細節，從中獲悉他們的觀念、才學與品性。