無論是誰，都不願意從事那些自己不喜歡的工作，而當總經理指派給他所願意從事的工作時，他的熱情就會迸發出來。經濟學家研究發現，當一個人的工作最適合他時，他會工作得很愉快。
如何才能幫助人才從事自己喜歡的工作？經濟學家指出，總經理在安排人才的工作時，必須讓人才確認如下幾點：
（1）確定你所希望的是哪一種工作，如果目前還沒有這項工作，那麼，也許你能夠創造這項工作
（2）確定你希望為其工作的公司與個人
（3）研究你的未來雇主、有關他的政策、人事及晉升的機會等
（4）分析你自己的天賦和能力，以及你能為別人提供些什麼服務
（5）不要老是考慮哪裏有一項空缺的工作可以給你，而要把注意力集中在我可以幹什麼工作中
（6）一旦你心中形成了計劃，便要找一位有經驗的人執筆，將計劃整齊而詳實勾畫出來
（7）將這份書麵計劃在適當的時間、地點向有關人士提出，讓他去考慮
每個公司都在尋找能提供有價值意見的人，每個公司都留有職位安排給對公司有利的人。
隻要在人才中實施這些方法，也許要多花費你幾天甚至幾周的時間，但它可以使你提前達到預定的目標，也許每個人都可以用自己精心設計的周密計劃，從階梯的底層向上發展，而以上的幾點建議是至關重要的。