不管是在哪一個時代，指責別人總是一件十分困難的事，而現在的人對此好像感到特別棘手。現在的人很少會有斥罵或指責別人的事實，這就是一種證明。
目前，無論是在家裏或在學校，甚至是在辦公室，那種雷鳴似地怒罵聲已經是很少見了。
但是，現代的人對於如何斥責別人，還是非常缺乏要領。
隻知道怒吼大罵，畢竟太無情趣了吧！如果能在斥責中加入一點風趣的幽默感，是否會更好呢？
例如，在絕大多數的公司中，從業人員經常會有一些輕微的過失發生，令管理人員有說也不是，不說又不行的苦衷。其中最普遍的問題，尤以下屬的遲到和缺勤最令人頭痛。
如果下屬真的生病或有其他不得已的原因，那就另當別論，問題在於常喜歡尋找借口，而主管卻又不能戳破其真相並加以製止。
以下先介紹幾則馬上就可以應用的，斥責常遲到的幽默範例。
例3
在臨下班前，科長把那位喜歡喝酒而經常上班遲到的部屬叫來說：
“今晚你有沒有空？我是說是不是與什麼人有約會？”
部屬聽科長這麼說，以為可能是科長要請他喝酒，於是喜出望外，趕緊搖頭說：
“怎麼可能有人找我呢？晚上我一個約會也沒有。”
科長於是地接著說：
“哦！既然如此，那麼今晚就早點睡，明天應該就不會再遲到了吧！”
雖然這種話似乎有點欺詐的味道，但對於斥責別人有所顧慮的管理者來說，實不失為一種好方法。
例4
有遲到大王之稱的某部屬，今天仍不改惡習地在已過上班時間才姍姍來遲。一進入辦公室後，馬上就去向班長敘述遲到的原因：
“今天早上，在車站的階梯處滑了一跤……”
班長一聽，很驚異地說：
“你上班的時間是八點，但現在已經是九點了。
難道說，你跌個一小時的跤？”
對這位遲到的部屬，他想要說的是因為跌了一跤受了傷所以無法準時趕來上班。可是班長卻無視於此，而單就時間差距的觀點做答。這不也是很耐人尋味的嗎！
例5
戴高樂對斥責遲到“慣犯”也有一則膾炙人口的軼事。
當時戴高樂的內閣中，有一名遲到成癖的閣員。
有一天，開內閣會議時，該閣員又遲到了。雖然該閣員有理由要說，但戴高樂卻斬釘截鐵地說：
“不用說了，反正你遲不遲到，跟內閣會議無關。”
我想再也沒有比這更令人難堪的話了吧！據說從此以後該閣員再也不敢遲到了。如果把這句話應用到經常喜歡遲到的職員身上，其遲到的現象，相信一定會馬上改正吧！
2．幽默話勝過鐵拳雖然經常遲到，但總還來上班，對於不來上班的職員，可就得好好地訓誡一番了。當然最好的方法是給他點幽默。
故意不上班時最常用的方法是裝病。這時若明知對方裝病不來上班，身為主管如何應付？請看下列四例。
例1
一位喜歡足球的職員，為了看足球，於是佯裝生病。打電話請假：
“我昨晚受了風寒，頭痛得很……”
雖然其聲音裝得有氣無力，但由於他經常為了看球而佯裝有病請假，所以接聽電話的科長，馬上就洞悉他可能又在重施故技，於是回答：
“那真是太糟了，自己的身體要自己照顧好呀！
不過假如要外出時，千萬注意不要讓公司的同事看到你竟然是生龍活虎的樣子！”
如果，確知這位職員是要去賽場，則可這樣回答：
“好吧！就在家休息吧！不過待會兒請你再打一個電話來，告訴我比賽的結果。”
除了佯裝生病外，以“家有不幸”為借口的也很多。這是一個非常嚴重的理由，因此更要慎重處理。如果確知對方撒謊時，應該找一句足以給對方當頭棒喝的話來訓誡一番。
例2
一位故意缺勤的職員，打電話向上司請喪假。
“家叔突然逝世……”
“咦！您的叔叔不是今年年初就逝世了嗎？”
“啊！那是我……我的親叔叔。現在逝世的是我太太那一方的叔叔。”
於是，上司用很嚴厲的口吻說：
“你不是還是單身嗎！怎麼說有太太呢？明明還活著的人你卻說他已經死了，甚至連根本不存在的人你也要咒他死，你實在太不該了吧！”
例3
訓斥愛在工作時打瞌睡的職員，可參考下例。
被發現打瞌睡的職員，向上司辯解：
“對不起！實在是昨晚我小孩夜哭不停，吵得我整晚未睡。”
上司馬上接著回答：
“是嗎！那麼從明天開始，你就帶小孩來上班吧！”
例4
對於訓斥喜歡煲電話粥的職員，這是非常好的範例。
一位職員終於放下聽筒，電話一通他就滔滔不絕地講了許久，而自始至終都在旁觀看的上司，馬上略帶焦急地詢問道：
“請問一下，剛剛和你通話的對方也是在上班的人嗎？”
“是呀？……”
“哦！我倒真想見見他的主管，看看對方到底是怎樣愚蠢的人，竟然允許部屬打這麼長的電話！”
古時候的人好像也很不喜歡喋喋不休的人。古代希臘的哲學家利諾，據說就曾斥責一位喜歡多話的青年說：
“神賜給我們二個耳朵，一張嘴，你知道這是為什麼嗎？
這是要我們多聽少說。”