二、求職麵試的基本要求
首先，提前了解情況，作好麵試準備。對接待麵試單位的情況要提前了解，包括經營範圍、經營理念、企業文化、企業規模、組織結構、企業曆程、同行排名、發展前景、目前優勢、存在問題及與招聘相關的企業情況，這樣才能避免回答不對路或冷場。麵試前要做些準備，主要是自己假設好情境，你是企業的一分子，企業要求好職員要做到什麼，如人品優良、講究誠信、頭腦精明、熱情大方、嚴於律己、目標明確、組織性強、認真肯幹、忘我工作之類。總之，你要把自己當成好職員，讓招聘麵試人員聽到的話應該是他們希望聽到的。
其次，注意外表形象，表現積極主動。外表形象在麵試中是列入打分內容的，況且主考官可能還會影響到其他項目的評分。你想：他們如果錄用了你，又讓你到窗口崗位上崗，那你的形象可能就代表公司形象。在求職中要落落大方，始終帶著微笑，言辭上要謙虛但不自卑，時刻保持必勝的信心和決心。
再次，準時參加麵試、認真專心傾聽。麵試絕對不能遲到，至少提前十分鍾到達現場，如果遲到了無論是什麼原因，解說都是蒼白無力的。確實遇到無法抗拒的原因可能要遲到，要預先打電話，見麵時要主動道歉，否則可以說本次招聘你就“沒戲”了。麵試中，要專心聽考試官的講話並表示出感興趣；如果考官講錯或語意不連貫時，你千萬不要插嘴或補充去說明；傾聽的時候必須認真專注，談話不盡如人意千萬不要與他爭辯；擺脫視覺幹擾，盡可能記下要點。
同時，麵試要充滿激情、謹慎涉及報酬。如果你想達到自己的職業生涯目標，求職中一定要表現出充滿激情，有可能與考官情感互動最好，但不要過分。你千萬不要先開口談論工作福利等待遇，如果考官主動提出，回答要婉轉，掌握技巧和分寸。
三、麵試的準備
大學生麵試時間一般隻有幾十分鍾甚至隻有幾分鍾，但它可能就決定你的職業生涯。因此，必須格外重視，作好充分準備。雖然靠的還是平時的學習和積累，雖然專業知識紮實，職業技術過硬，平時表現突出，興趣愛好廣泛，性格氣質獨特等，是求職成功的基本要素。但在麵試前還是要作精心準備，包括心理準備、資料準備、形象準備、問題準備、招聘單位情況準備、談話技巧與麵試禮儀準備等。麵試前有幾項要注意：麵試時不要家人陪同、找尋所求職業資料、檢查自己的必備條件、帶齊相關證件、熟悉招聘廣告及麵試資料、盡量打聽麵試官的名字、儀態得體、穿著得體、記清麵試場所和時間、練習有關專業技能。李萍.跟我去求職。
心理準備--是求職者麵試成功的軟實力。大學生從學生角色轉換為職業角色的過程中，調整心態是非常重要的，因為參加麵試時你還是在校學生的身份，但參加麵試回答問題及技巧都要求你是一個職業角色的工作人員。因此，需要克服依賴心理、畏縮心理、自負或自傲心理、攀比心理、浮躁心理、嫉妒心理、失望心理等，如果這些心理得不到調整、調適和矯正，很可能導致麵試失敗。
形象準備--良好的形象是“一封永久的推薦書”。求職能否成功，麵試是關鍵環節。在麵試中，求職者施展自己的才能，顯露自己的特點，讓他們認識你、了解你，相信你是最理想的人選，這就要爭取給主考官一個好印象。
穿一身明快色調為主的得體服裝。在這裏，社交中的服飾“TPO”的原則同樣適用，即服飾應當符合Time（時間）、Place（地點）、Object（目標）的要求，特別是所選服飾應與所謀求的職業相適應。盡管各種職業的穿著標準沒有成文的規定，但在人們的心理上卻存在著一定的思維定勢，如公務員著裝要求穩重、得體，IT工程師著裝隨意，廣告人則可以更加時尚前衛。因此，男士是否要穿西服，可根據所應聘單位的性質來決定，但千萬不要冒險穿牛仔褲、另類服飾等。女士應儀表端莊，著裝最好以帶有時尚元素的職業裝，有經驗的招聘人員能從服裝搭配上看出應聘者的個性和審美情趣。切勿穿有許多裝飾品、褶邊的服裝，因你希望考官注意的是你的內在氣質而不是你上衣的花邊。
形象幹淨整潔。要求服裝、鞋子、頭發、身體等都應清潔。“男人的皮鞋女人的發”，說的就是從細處看男女的風貌，頭發一定要加以修飾，發式簡單、幹淨，太新潮怪異的發型不適合職業女性，長頭發要梳理整齊，個子矮的人最好不留披肩發，用發卡夾住或簡單盤起均可。男士不宜胡子拉碴，麵試前最好進行口腔清潔，不能有酒味、煙味和香水味。總之，你的專業形象是與你去應聘的職位要相符。
第一印象的忠告：隨時聽候調遣；準時到場；帶上公文包；與考官見麵時麵帶微笑而有力地握手；目光接觸；對所有的人彬彬有禮；少說閑話。
四、麵試的應變
走進麵試考場，應盡量放鬆自己，表情自然，麵帶微笑，給人以親切、真誠的印象。有專家指出，實際上從你踏入大門的五分鍾內，主考官就決定了是否要錄用你，因此麵試一定要緊緊抓住最初的五分鍾。主考官致歡迎詞後，往往會請應聘者用中文或外文作自我介紹，此時你要亮出自己。自我介紹必須掌握以下幾個原則：開門見山，簡明扼要，一般不要超過三分鍾；實事求是，適當表現自己，但不可吹得天花亂墜；突出長處，但要與申請的職位有關；善於用具體生動的實例證明自己。
麵試的主要形式是“問”和“答”，考官往往是千方百計設卡，以提高考試難度，以測量應試者才幹的淺深。應付這種局麵要掌握應答中的基本要領，對於從不同角度、不同形式提出的問題都能夠從容作答。注重在應對和答問中的技巧：第一把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據，回答問題一般要結論在先議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。第二是講清原委，避免含糊，對主考官的提問，有的需要解釋原因、有的需要說明程度，如果單是回答“是”或“不是”，不講原因或含糊不清都會影響自身印象。第三是審題正確，回答明確，切忌答非所問。第四是要有個人的見解和特色，這樣會引起招聘人員的興趣。回答難題也有方法可循，如對於一些選擇式的問題，應采用周全的方法作答，因為你作簡單回答都會有“看問題片麵”之嫌；對於有些尚未明確主考官最終意圖的題目，盡量避免太絕對、太鮮明的回答。
考官提的常規性的問題，一般有：你的理想工作是什麼？你能給出公司聘用你的理由嗎？你如何對待獎勵與批評？你有什麼弱點？你了解我們公司嗎？你為什麼想得到這份工作？你如何看待應聘崗位？你為什麼選讀這個專業？這個專業和我們的工作有何聯係？你應聘這個職位具有哪些優勢？你有過哪些成功的體驗？你將怎樣開展工作？你是一個什麼樣的人？什麼事讓你有壓力，什麼事讓你心情愉悅？你認為自己有競爭力嗎？你認為這份工作最好和最差的方麵是什麼？在以上諸多問題中，個人的專業能力水平是核心問題。