表現自我的人常常既“表現”了自己，又未露聲色。他們與同事進行交談時多用“我們”而很少用“我”，因為後者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。要知道“我們”這個字眼，代表著“你也參加的意味”，往往使人產生一種“參與感”，還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場，並按照自己的意圖影響他人。
善於自我表現的人從來杜絕說話帶“嗯”、“哦”、“啊”等停頓的習慣，這些語氣詞可能被看做對開誠布公還有猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的官僚習氣，而導致令人反感。
刻意地自我表現是最愚蠢的，真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非。卡耐基曾指出，如果我們隻是要在別人麵前表現自己，使別人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。
工作中，本來同事之間就處在一種隱性的競爭關係之下，如果一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。
讓你的朋友表現得比你優越
不恰當表現的另一個誤區就是經常在同事麵前顯示自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，結果卻是失掉了在同事中的威信。
法國哲學家羅西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。”
在同事之間的交往上，相互之間理應是平等和互惠的，正所謂“投之以桃，報之以李”。而那些妄自尊大，高看自己，小看別人，過分自負的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠之，甚至厭而遠之。
辦公室裏，人人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地維護著自己的形象和尊嚴。如果某位同事的談話過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產生了。
有這樣一個人事部門的科員，在他所在的人事局裏，他雖然精明能幹，卻在很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題究竟出在哪了？再看看他平時的行為就不言而喻了。他每天都在同事麵前使勁吹噓自己在工作中的成績，每天有多少人找他請求幫忙，那個不清楚名字的人昨天硬要給他送禮等等自認為的“得意事”，但同事們通常聽了之後不僅沒有分享他的成就，反而還極不高興。他整天卻自認為春風得意，驕傲得不行。殊不知，同事們早已開始反感他的自大和強烈表現欲，漸漸與他疏遠。
特別是在同事麵前，聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫，必須學會謙虛，不要太過張狂，免得讓同事對你產生愛表現、嘩眾取寵的印象。做到這些，你才能永遠受到歡迎。