一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。幾乎所有的大公司在招聘新人時，都十分注意人才的團隊合作精神，他們認為一個人是否能和別人相處與協作，要比他個人的能力重要得多。
——《財富500強員工精神》
團隊精神就是無私和奉獻
競爭在進入機械化生產時代以來，就已不再是單獨的個體與個體間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，每一個困難的克服和挫折的平複，都不能光憑一個人的勇敢和力量，而必須依賴整個團隊。
有一位英國科學家把一盤蟻香點燃後放入蟻巢裏。
起初，巢中的螞蟻非常驚慌，十幾分鍾以後，就有螞蟻向火衝去，對著點燃的蟻香，噴射自己的蟻酸。因為一隻螞蟻能射出的蟻酸量非常有限，所以許多“勇士”葬身火海。然而，“勇士”們的犧牲並未嚇退蟻群，反而又有更多的螞蟻投入“戰鬥”之中，它們前仆後繼，幾分鍾便撲滅了火。戰友們的屍體被活下來的螞蟻移送到旁邊的一塊墓地，蓋上薄土安葬了。
一段時間後，這位科學家又把一支點燃的蠟燭放到了那個蟻巢裏。盡管這一次的“火災”更大，然而螞蟻已經有了上一次的經驗，它們很快便協同在一起，井井有條地作戰，沒到一分鍾，便撲滅了燭火，而沒有一隻螞蟻殉難。
螞蟻撲火的實驗的啟示是：個體的力量是非常有限的，而團隊的力量則能使個人無法達成的目標實現。
人也同樣。任何公司都好比是一個大家庭，其中的每一位成員都隻不過是其中的一分子，每個人單獨能做完成的事情非常少，哪怕完成了效率和質量也都差強人意。可要是幾個人組成一個團隊，就能實現協同合作，從而借助團隊的力量把遠遠超過自己能力的任務完成。因此，團隊精神是極其重要的。要想創造更多的價值、更大的效益，必須具備團隊精神。任何人的價值也會因為團隊合作而變得更大，更加引人注目。所以，能夠毫不誇張地說，隻有對團隊認真負責的人，才能對自己的人生和事業負責。
那麼團隊精神到底是什麼呢？很多人覺得團隊精神就是與別人一起去做某件事。其實這種認識過於膚淺和狹隘。正是由於對團隊精神的膚淺理解，使得許多標榜自己善於與人合作的人並不能取得真正的成功。無私奉獻的精神，主動負責的意識，與人和諧相處、充分溝通、交流意見的智慧，這些都是團隊精神的核心。它並非簡單地與人說話，與人一起做事，而是隻重團隊整體，而不考慮個人利益的奉獻精神。
最可以讓團隊精神的真正內涵體現的就是登山運動。
在登山的過程中，登山運動員之間都用繩索彼此連接，要是其中一個人失足了，其他隊員就會全力挽救。不然，整個團隊便不能繼續前進。但當所有隊員絞盡腦汁，試了一切辦法仍無法使失足的隊員脫險時，隻有把繩索割斷，讓那個隊員墜入深穀，隻有這樣，才能把其他隊員的性命保住。而這時候，割斷繩索的往往是那名失足的隊員。這即所謂的團隊精神。