既然自暴缺點能贏得別人的信任，那是不是說隻要是缺點都可以寫到簡曆裏呢？當然不是。該策略的運用是有前提的，那就是自身的缺點要瑕不掩瑜。這一點很重要。
為了使這種策略更有效，還有一個需要注意的地方，那就是研究人員葛德·伯納所說的：“我們在坦白缺點時，應該用有中和作用的優點來補充。”
所以說，如果你隻是想提高他人對你的信任度，那揭什麼樣的短都沒錯。但如果你還想提高他人對你的評價，那就要確保你請出的每朵烏雲旁都有一縷陽光與之相伴。
請你一定記住，我們在坦白缺點的同時，要補充一項能抵消其影響的優點。這才是讓別人信任你的最好、最有效的策略。
換位思考：職場脫穎而出的法寶
職場也是沒有硝煙的戰場，想要在職場中大顯身手，第一步就是要贏得主考官的青睞。為此麵試者要懂一點職場心理學，緊緊抓住主考官的眼球。換位思考就是其中最主要的手段之一。
所謂求職中的換位思考，就是要把自己想象成主考官，以他們的角度來考慮問題，拋棄自己的切身利益。當然這種換位思考不但需要轉換思維模式，還需要一點好奇心來探求主考官的內心世界，有針對性的準備問題。
主考官總是會通過問題來檢測你是否適合他們的工作，所以你的談話一定要有目的性，尤其要注意那些似乎與你的工作沒有關係的問題，如請談一談你過去的工作情況，包括工作性質、工作滿意度。其實主考官是想考察你的工作態度。一個人的工作態度能表明他能否擔負大任。
事實上，招聘者對求職者能否適合某項工作經常注意到這一點，即看他對目前的工作有何看法。如果求職者認為自己的工作很重要，就會給招聘者留下深刻的印象，即使他對那項工作還有不滿。
道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，那他很可能為這個工作自豪。這是許多單位用人的重要原則。一個人的工作態度同他的工作表現有著密切的關係。他的工作態度正如他的儀表一樣，會對上級、同事和下級，乃至他接觸的大部分人顯示他內在的品質。
如果一個人沒有遠見，不重視自己的工作，缺乏追求更大成功的推動力，那麼他很難為企業的發展作出創造性的貢獻。所以你一定要站在主考官的立場去思考問題，努力了解主考官們的想法，然後積極的應對，即使是對自己不喜歡的工作也要對其表現出滿懷的激情。
以誠為本：堅持立場、誠實做人，是成功求職的基石如果你是主考官，你會怎麼看待那些應聘者呢？你大概會給應試者一個怎樣的達標標準呢？
為了考察應試者，主考官們經常會設置一些陷阱，從而看出應試者的個人素質、修養以及真正的人品。
美國某公司在珠海招人，廣告打出去後，不少人前往應試，筆試過關的有幾十人。最後一關是麵試，應試者會逐一進去與洋老板直接交談。阿明是最後一個進去的，當他走進老板的辦公室時，老板突然驚喜地站了起來，徑直向他走來，握住他的手，興奮地說：“想不到在這裏見到你。那一次，我陪女兒在白藤湖劃船，不小心掉進水裏，是你奮不顧身救了她。當時忙著救女兒，也忘了問你的名字！世界真小，想不到在這裏見到你！”阿明被洋老板這一大段激動人心的話弄糊塗了，心想準是這洋老板認錯人了，於是堅定地說：“先生，我沒有救過人，你認錯人了！”但老板仍一口咬定是阿明，而且口氣很堅定，即使是這樣，阿明卻依然堅定不移地否認，口氣坦然真誠。突然洋老板大笑起來，拍了一下阿明的肩膀，說：“好樣的！你是誠實的，麵試通過了。”原來，這是老板精心設計的一出“心理劇”，他根本沒有女兒。誠實最終為阿明贏得了滿分。
有些公司在舉行麵試時會假設一些事情或情景，以試探麵試者的真實品德、個性，不知情者往往吃虧，而且吃了虧還不知道自己錯在哪。
從上例可看出，求職一定要遵循誠實的基本原則，誠實是一個人的必備品質，所有正規的公司都希望他們的員工具有誠實可靠的品質，隻有這樣，他們才會放心地把事情交給員工去辦。
成功求職的秘訣：正確傳遞自己的信息
求職找工作是一個初涉社會的畢業生要麵臨的大事，能否成功求職，關鍵就在於求職者如何有效地向招聘者傳遞自己受教育、工作經曆等信息，讓招聘者通過這些信息相信你是值得雇用的好員工。
但是在處理信息時也要注意以下幾點：
1.要傳遞真實信息
如果求職者靠虛假或不實的等級證書、畢業證書等光環向招聘單位吹噓自己，一般情況下是很難逃脫那些久經人才市場的負責招聘的人力資源部門的老將們的眼金睛睛，即使是僥幸蒙混過關了，可謊話終有被揭穿的一天，到時經曆一場慘痛的尷尬是不可避免的，但更得不償失的是，你的個人信譽將被大打折扣，很可能會成為你以後成功就業最大的絆腳石。