他們的責任是不斷創新，提供更多的就業機會，創造更多的利潤，使公司能夠長期運轉下去，使更多的人能夠獲得更多的生存機會。之所以苛求老板，是因為人們對他們有太高的期望值。
大多數老板並不是迫害狂，他們的目的是以最小的投入獲得最大的利潤。如果他們像慈善家一樣，毫無原則地施舍，那麼正常的企業經營就無法維持，就會有更多的人麵臨失業的危機。老板是否在壓榨你，必須做認真仔細的分析。
同樣的，員工也應該反省自己，是否盡到了自己作為一名合格員工的責任。如果是因為自己懶惰而受到了來自老板的諸多壓力，是不能算作壓榨的。雇傭和被雇傭的關係，剝削和被剝削的關係，是一個相當複雜的問題。當你意識到老板與員工永遠無法找到完全一致的利益共同點時，思考問題的角度就應該做一些調整——基於現實的“心態調整”。
有些人整天生活在無端的抱怨中，說自己像奴隸一樣被人剝削，他們的內心漸漸就產生了一種低人一等的心態，而變成了奴隸。我告誡大家，在抱怨自己受到壓榨成為奴隸之前，先看看自己是否是心理上的奴隸。如果你能夠剖開心靈，審視自己的靈魂，就一定可以發現，自己的思想裏正隱藏著許多猥瑣的欲望，這些欲望導致了你很多莽撞的舉動，而且你的浮躁會讓這種舉動頻繁出現。
如果改正了這些缺點，那你就不再是奴隸，也沒有人能夠奴役你了。你要擺脫自私與狹隘的思想，去追求一種寬闊的境界。驅除自己正被老板壓榨的思想，敞開心扉反省，你就會進一步認識到，傷害自己的其實就是我們自己。不要抱怨老板是利用你，剝削你來賺錢。如果你是一個公司的老板，你能說自己不會用同樣的手段對待員工嗎？
一些人因為無法擺脫“被人壓榨”的思想而消極怠工，自以為是對公司和老板的報複，其實卻使自己陷入了終身心理奴隸的牢籠之中。在辦公室，在商店，在農場甚至世界上的每一個地方，我們都能發現這種奴隸的存在。當然，並非所有的老板都是善良的。我們經常會看到一些克扣員工工資、員工超時加班而隻給極低的報酬，甚至體罰員工等剝削現象。
但我們不能就此而以點概麵地認定為所有老板都是“天下烏鴉一般黑”。從另一個角度來說，你在工作，也正說明你在為自己做事啊。你完成了什麼，你學到了多少，那是你價值的體現。如果沒有人剝削你，意味著什麼呢？——意味著沒有人用你，意味著你沒有任何利用價值，那你將處於一個多麼悲慘的境地啊，那就真的是你的悲哀了！
正如一位哲人所說，“能夠被人利用的人是快樂的，沒有被人利用的價值的人是悲哀的。”這就如同自然界一樣，社會是彼此製約、相互依賴的整體。作為一名下屬，接受上級和老板管理是天經地義、無可厚非的事。分外的事我不做當你說老板刻薄時，恰恰證明你自己是刻薄的。“工作嘛，又不是為自己幹，我隻要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹。”在職場上，很多人認為隻要把自己的本職工作做好，把分內的事做好，就可以萬事大吉了。
當接到老板或上司安排的額外工作時，就老大不願意，不是滿臉的不情願，就是愁眉不展，嘮嘮叨叨地抱怨不停。總認為老板太刻薄，這種“剝削”人做分外工作的做法實在是太可惡了。
肖一杭是某汽車公司的經理，一天晚上，公司發生了一件十分緊急的事，肖一杭需要發通告信給公司所有的營業處。時間之短和營業處數量之多使得他需要抽調一些員工協助，當肖一杭安排一個做書記員的下屬去幫忙套信封時，那個職員傲慢地說：“那有礙我的身份。
分外的事我不做，再說我到公司來不是做套信封工作的。”聽到這話，肖一杭怒火驟生，但仍以平靜的口氣對那個書記員說：“既然不是你分內的事就不做，那就請你另謀高就吧！”就這樣，那個員工失去了工作。請記住，當你說老板刻薄時，恰恰證明你自己是刻薄的。抱怨分外的工作，不是有氣度和有職業精神的表現。一個勇於負重、任勞任怨，被老板器重的員工，不僅體現在認真做好本職工作上，也體現為願意接受額外的工作，能夠主動為上司分憂解難。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。