如果你想成功，除了努力做好本職工作以外，你還要經常去做一些分外的事。因為隻有這樣，你才能時刻保持鬥誌，才能在工作中不斷地鍛煉、充實自己，才能引起別人的注意。假如有別的同事，把一些本來不應歸你負責的工作交給你，或者你的上司在你已經忙得不可開交之時又吩咐你做另一件事，要盡量開心地接受。初進公司時，吳亮隻是一名普通員工，但短短四個月的時間，他就被提升為了公司主管。
如此之快的升遷速度，使得公司所有人都產生了一個共同的疑問——“為什麼他會在短時間內就得到上司的一再提拔呢？”原因無他，就是因為吳亮樂意去做自己本職工作之外的事，從而引起了老板的注意。他總是在忙完自己的工作後，不斷地為他人提供服務和幫助，不管那個人是他的同事還是上司。對於他人交待的那些分外工作，吳亮都當做是自己的事來做，任勞任怨，不計報酬。漸漸地，老板就養成了隻找吳亮幫一個小忙或分擔一些重要工作的習慣。接到額外工作時，不要愁眉不展，抱怨不停，多做分外工作對你的成功大有好外。
第一，多做一些分外工作一定會使你獲得良好的聲譽，這對你來說，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上，可能會起到關鍵的作用。
第二，多做一些分外的工作，就會多一次學習和鍛煉的機會，多一種技能，多熟悉一種業務，對自己總是有好處的。它會使你盡快地從工作中成長起來。誰抱怨，誰離開今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。在大多數情況下，許多企業員工都會有這樣的抱怨——抱怨老板摳門；抱怨工作時間過長；
抱怨公司管理製度過嚴……
有時，抱怨的確能使你贏得一些善良人的寬慰之詞，使你內心的壓力暫時得到一定的緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，也不會給公司和個人帶來直接的經濟損失。但是，持續的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這隻會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，隻好被迫離開。
看看我們周圍那些隻知抱怨而不努力工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作機會來提高自己的技能。他們在日複一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能卻沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而隻知抱怨的人，總是排在公司被解雇者名單的最前麵，不管他們的學曆是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。
一天，我站在一家出售皮鞋的商店櫃台前，和受雇於這家商店的一名年輕人聊天。他告訴我說，他在這家商店工作已經7年了，但由於這家公司的老板“目光短淺”，他的工作業績並未得到賞識，他非常鬱悶。與此同時，他從沒懷疑過自己的工作能力，似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學曆不低、熱情奔放的小夥子，還愁找不到一個體麵而有前途的工作？！”正說著，有位顧客走到他麵前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在繼續和我發牢騷，雖然這位顧客已經顯出了不耐煩的神情，但他還是不理。最後，等他把牢騷道完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子的專櫃。”那位顧客又問，襪子專櫃在什麼地方。這位年輕人回答說：“你問總服務台好了，他會告訴你怎樣找到襪子專櫃。”
7年多來，這個內心抑鬱的可憐的年輕人一直不知道自己為什麼沒有遇到“伯樂”，沒有得到升遷和加薪的機會。