3個月後，當我再次光顧這家商店時，沒有再看見那位滿腹牢騷的小夥子。商店的另一名店員告訴我，上個月，公司人員調整時，他被解雇了。“當時，他非常震驚，也非常激動和氣憤……”幾個月後，一次偶然的機會，我在一條繁華的商業街上，又碰見了那個小夥子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發”。他說，時下經濟不景氣，找了幾個月都沒有找到令自己滿意的工作。說完後，他匆匆離去，說是要去參加一個麵試，雖然工作性質與原來的沒有什麼不同，薪水也不比原來的高多少，但他還是很珍惜這個麵試機會，連連跟我說“一定不能遲到。”也許，如果他懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力地去找工作了。
企業作為一個經濟實體，是以盈利為第一目的的。為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時吸收一些新的員工進來，這是他們每天都會有的一些常規性的整頓工作。不管業務多麼繁忙，這種優勝劣汰的工作一直在進行之中，不僅僅是在經濟蕭條時期。那些無法勝任、不忠誠敬業的員工，都有被擯棄於公司大門之外的可能，唯有擁有一定技能並且努力工作的人，才會被留下。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。所以，請珍惜你現在的工作吧，即便是為了生存。大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鑽石礦，隻要好好挖掘——全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬於自己的“鑽石”——職位的上升和薪資的增加。不怕被利用，就怕你沒用每個人都靠出售某種商品而生活，或許要推銷某種商品，或許要推銷你自己。因為金錢是價值的交換，人都要靠提供價值而獲得財富。
在工作中，先不要考慮是否會被利用，也不要怕被人利用，人的價值其實正是來源於各種“被利用”。如能有幸被人利用幾次，就算沒有經濟回報，聲譽也會如日中天了，後麵的事就好辦了。
朋友給我講過這樣一個故事：王磊在一家文化公司做編輯已經一年有餘了，但職位卻並沒有隨著時間的推移而有所升遷。有一天，他忿忿不平地對朋友郝斌說：“我在公司裏的工資是最低的，老板也不把我放在眼裏。我恨這個公司！總有一天我要跟老板拍桌子，然後辭職不幹。”“你把那家文化公司的業務都弄清楚了嗎？一本圖書的編輯、印刷、發行等工作流程你都完全摸透了嗎？”郝斌問道。
“還沒有。”王磊有點疑惑，郝斌為什麼要問這個問題呢？“我舉雙手讚成你離開，這個破公司一定要給它點顏色看看。但俗話說‘君子報仇、十年不晚’！我認為你現在離開，還不是最好的時機。”郝斌繼續賣著自己的關子。王磊更是疑問重重了，瞪大了雙眼盯著郝斌。像是在說：“聽說過進一個公司需要時機的，但還真是沒聽說過離開一個公司也需要時機的。”“如果你現在走，公司的損失並不大。
我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們有關一本圖書編輯、發行的所有流程都完全搞通，成為公司無可替代的獨當一麵的人物，然後再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又增加了自己再次找工作的資本嗎？”王磊覺得郝斌說的非常在理。於是，他聽從了朋友的建議，忍辱負重，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來。半年之後，郝斌在路上偶然遇到了王磊。“現在你大概都學會了吧。時機到了，你打算什麼時候拍桌子不幹呢？”王磊淡然笑道：“可是，我發現近半年來，老板對我刮目相看，時常委以重任。
上周五經理還找我長談了一次，準備升我為管著二十幾號人的編輯主管呢。說實話，不僅僅是老板，就連公司裏的其他同事都開始敬重我了！我暫時沒有要離開的打算了。”隻知抱怨別人的態度，卻不反省自己的能力，這是人們在工作中常犯的一個毛病。我們不得不佩服郝斌的智慧，他用一個很巧妙的勸說方式改變了朋友的關注點，從抱怨公司、抱怨工作變成了提升自己的能力，把自己變得重要。把自己變得重要是一種能力。
重要與否不是自己說了算，而是要靠他人的認可。當你深挖了一個創意被人利用時，你的努力得到了上級的肯定，這一利用價值也將你提高到了一個新的層次。“不怕被人利用，就怕你沒用！”廣泛流傳於網絡上的這句名言，用在這裏最恰當不過了。所以，在抱怨自己不被人重視之前，先要看看你這個人本身是否是有用之軀。可以說能被他人利用是一件極其令人高興的事情，這最起碼證明了你有被人利用的價值。
說白了，我們就是一件商品——老板用金錢換取我們身上的利用價值。因此，不被他人利用可以說是人世間最為痛苦的事了，因為這隻能說明你沒有被人利用的價值。一點利用價值都沒有（對社會無害，對別人也沒用）的人，是不是該有所反省了呢？以前最鄙視那些利用別人的人，現在我發現自己的這一觀點是錯誤的，那些沒用的人才是我們要真正要鄙視的對象。