如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。
工作像雞肋，而我像枯井每種工作都有好的一麵和壞的一麵，任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。許多在大公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，從事著令人羨慕的工作，拿著一份不菲的薪水，但是他們中的很多人對工作並不熱愛，視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作。他們精神緊張、未老先衰，工作對他們來說毫無樂趣可言。
一位專對管理人員提供谘詢的心理學家說：“步入中年，工作時間過半，這時，人們不再那麼安分守己。這種內心的焦躁會對事業產生巨大的影響。即使你並不真正想跳槽，但也會對獵頭公司打來的電話感興趣，開始打聽求職的情況。你開始花時間注意兼職或附帶的小業務生意。你也可能變得脾氣急躁，或牢騷滿腹，或開始搞點兒收藏，如收集運動車等，或來點兒風流韻事。”引起他們躁動不安、空虛無聊的主要原因是他們不再能從工作中找到對自己能力的挑戰。工作對他們來講，已是輕車熟路，沒有半點兒新鮮感，就像雞肋，食之無味，棄之可惜。
大學畢業後，李昕很慶幸自己能夠找到一份夢寐以求的合適的工作，專業對口、收入頗豐還很穩定。工作伊始，李昕滿懷信心，幹勁十足，可是一年過去了，她發現工作每天都是那樣井然有序，按部就班，所有的事情都和計劃中的沒有什麼差別，沒有任何新鮮感，於是她再也不像剛剛參加工作時那樣，為做好一個項目而盡職盡責了。她發現這個工作已經不能帶給她快樂和滿足了，尤其是當她看到辦公室的種種勾心鬥角時，更感到厭倦萬分。她的情緒開始低落，行為變得古怪，經常牢騷滿腹、無端發火……
這一切究竟是怎麼了？李昕無法解釋這些。而她周圍有很多朋友也出現了類似的現象。早上一睜開眼睛，就為是否去上班而再三躊躇；剛走進公司大門，就為即將開始的工作而心煩意亂；時常蹦出換工作的念頭，無緣無故感到疲乏，就像一口枯井……這樣的日子，何時是盡頭？每個人都希望找到生活的樂趣，每個人都希望找到完美的工作：一個人擁有一間可愛的辦公室，收入可觀，有大量可以自由支配的時間，能無拘無束地遊覽美景勝地，而且沒有人對你指手畫腳。遺憾的是，這種工作根本不存在，很難想象有哪種工作會令人十分滿意。每種工作都有好的一麵和壞的一麵，任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。即使給你一個很好的工作環境，但如果總是一成不變的話，再充滿樂趣的工作也會變得枯燥乏味。在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯係在一起的。
不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。江亦供職於上海某金融擔保公司，在三年的工作中，她贏得了“難不倒”的美譽。她有自己的一套工作準則，那就是——今日事今日畢。她處理每一件事都細致周到，並保證它們在第一時間高品質地完成。憑著自己對工作的熱愛和付出的努力，江亦晉升為本部門領導。
由於她總能認真傾聽同事的想法，了解部下所關心的事情，並領導她的部門出色地完成每一項任務，江亦所在的小組贏得了好評，成為了全公司公認的可以委以重任的團隊。與此相反，三樓有一個運營部門，人數眾多，績效卻不理想，他們與江亦的團隊形成了鮮明的對比，因此成為大家批評的焦點。
為了能讓公司有一個全麵的改觀，老板決定提升江亦為三樓的業務經理。幾個星期後，江亦經過慎重考慮接受了上級的任命。工作的開展自然十分艱難，但是，江亦迅速調整心態，把對這份工作的厭惡轉變成了熱愛。同時，她的這種積極的情緒深深地影響了手下的員工。在這種精神的支持和鼓舞下，落後的運營部門迅速改變，並最終成為了公司的典範。可見，一項工作有趣與否，取決於你的看法。對於工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在於我們。
所以既然你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢？責任大於興趣人們想要做好一件事情，除了興趣還有一個重要的因素，那就是“責任感”。因為強烈的責任感能激發人們對工作的濃厚興趣。
有人說：“人生最大的生活價值，就是對工作有興趣。”人們習慣從興趣出發選擇自己的工作和職業，認為這樣更容易做出成績。
不可否認，當我們在做自己喜歡的事情時，總是會花200%的精力去創造；而當我們做著枯燥無味的事務時，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。不幸的是，在工作當中，我們所做的80%的事情都是煩瑣而重複的，如果我們為此而表現的悶悶不樂，那我們就會陷入長期的鬱悶壓抑之中無法自拔。學會喜歡自己的工作，並把注意力放在日常工作中能學到東西的方麵上去。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而代之以“充實”，“有成就感”，“樂意”等字眼。