想想以下職位，你會發現很多工作比你現在所從事的工作要單調得多：
1．高速公路收費口的收費員：每天都是麵對一個小窗口，把一張張卡片送出去。如此無趣的工作要持續好幾年。
2．學校食堂的廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3．作家：交稿期要到了，他還在孕育靈感，一連兩個星期沒吃早飯了。
4．外科醫生：剛剛睡著，馬上被叫醒去做一個3小時的手術。這樣的情況每周至少會出現一次。
5．門市部銷售員：產品不好賣，自從8點上班就一個人坐在店門口，坐到晚上6點。今天沒有一個人來，和昨天一樣。6．公交車司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7．寵物商店店員：雖然生意不好，但還是要一早過來聽著20條狗的叫聲。聽一年。
8．公司職員：晚上2點下班，第二天還要8點上班。關鍵是路上還要1小時。這樣已經一個月了。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業，因為那樣的工作並不存在。沒有哪種行業是開心的，因為如果有，那所有人都去從事那個職業了。而且人的興趣也不是一成不變的，很多興趣會隨著時間的流逝而逐漸淡化，而許多新的興趣又會隨著時代的變遷而萌生。
可以說，我們的很多興趣都是在後天慢慢培養起來的。通常我們找到一份工作，從事一項任務，70％是適合個人興趣的就很不錯了，因為我們做的大部分事情，不是針對我們一個人，還在很大程度上是滿足社會需求的，真正100％滿足我們要求的工作幾乎是沒有的。從職業評價的角度而言，實現興趣是幸運的，而具有職業責任感則是一種專業操守。許多傑出的人士能在自己不太感興趣的行業裏取得理想的成績，原因就在於他們有一份發自內心的責任感，這種責任感甚至超越了他們最初的興趣，讓他們忠於自己的本職工作。
因此，人們想要做好一件事，除了興趣還有一個重要的因素，那就是“責任感”。某企業老板給某公司經理發送了一封電子邀請函，連發幾次都被退回。經理問秘書為什麼會發生這樣的情況，秘書說大概是郵箱滿了的原因。可四天過去了，經理仍然沒有收到電子邀請函，於是再問，秘書的回答仍然是郵箱滿了！公司因此而失去了與該企業籌備已久的合作項目。經理盛怒之下，辭退了那個隻會說郵箱滿了而不去清理郵件的秘書。每天查看、清理郵件是身為秘書的最起碼的職責，她卻連續四天不查看郵箱，這四天之內不知又有多少封郵件遭到了被退回的厄運。而這眾多被退回的郵件當中誰敢擔保沒有重要的內容？
如此不負責的秘書又怎麼能不被炒掉呢？由此可見，責任心對工作何其重要。我們都知道“積少成多”、“積重難返”的道理，一個沒有責任心的人，必定會放任一個又一個的小紕漏，最終“千裏之堤，潰於蟻穴”，給事業帶來不可彌補的損失。我們不少人往往有這樣的偏見，認為隻有那些沒有能力、沒有開拓精神、素質低的人，才會那麼婆婆媽媽，那麼注意細枝末節。而事實上，看重細節的人具有更強的責任心。因為有了責任心，他們在職場中的地位往往十分顯赫；因為有了責任心，他們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度。而工作態度決定著開展工作的方式方法，決定著投入工作的精力大小，也直接決定了工作成果。
所以，他們更容易在事業上和生活中取得驕人的成績，更容易走向成功，甚至創造奇跡。強烈的責任心使人對工作、對生活、對他人、對自己都會表現出熱情和活力。恪守本職不僅是對工作負責，也是對自己負責。富有責任心是一個人必備的職業品德，更是一個人必要的生活態度。
對於手頭工作和自己的行為百分之百負責的員工，他們更願意花時間去研究各種機會及其可能性，因此他們也能夠獲得別人更多的信賴和尊敬。與此同時，他們也獲得了掌控自己命運的能力，加倍補償了他們為承擔百分之百的責任而付出的額外努力、耐心和辛勞。職業化、專業化工作呼喚責任，工作意味著責任。有一個故事形容德國人非常守時：說是開高架吊車的工人，剛剛把拖著水泥板的吊臂升到半空，這時下午6點的鍾聲敲響了。
這位工人立即將車熄滅，爬下梯子下班回家了，任由吊臂拽著水泥板懸在半空。這個極端的情節已經被某種刻意的玩笑改變了它的本意，我曾向去過德國的朋友求證這一故事的真實性，他笑了，說德國人是很守時，但對工作更負責任，相信故事裏的德國工人會準時下班，但他絕不會把水泥板吊在半空中撒手不管。對於一個故事的主題，不同的描述方法將獲得不同的認知，我們嘲笑德國人的守時，卻忽視了德國人對工作的嚴謹和負責。我們真正應該嘲笑的，是我們今天看到的現狀——在浮躁的、急功近利的社會風氣下，責任感正在一步步地遠離我們。