注意力法則：成功獲取他人注意
首先對“注意力法則”進行理論闡述的是1978年諾貝爾經濟學獎的獲得者--著名管理學家赫伯特·西蒙。他認為，能夠有效捕獲他人的注意力，是成功向他人推銷自己的必要前提條件。
在注意力法則中，他人的注意力被視為一種資源，人們接受信息的時候會消費自己的注意力。一般來說，好的信息能夠吸引人們的注意力，並且使其得利，比如一個精彩的笑話能夠讓注意它的人捧腹大笑，擁有好心情；而不好的信息雖然也能吸引人們的注意力，但是卻會讓人們受到某種損害，比如某個人失態的言行會引起他人的注意，但是卻會對他人造成心理上的負麵影響；而那些無所謂的信息，則很難引起人們的注意。
遊走在職場上的女人都應該能感受到，上司和老板的注意力是有限的，而所有的員工都等著得到老板的注意和青睞。這樣一來，老板和上司的注意力就成了稀缺資源。而且，對於這樣的稀缺資源，誰能夠得到，誰就能擁有晉升的機會；而那些未曾使老板和上司在自己身上消費過注意力的員工，提升空間就很小。一般來說，那些不易引起老板和上司注意的女職員主要有以下這些類型：
（1）伴娘型。這類女職員擁有良好的工作能力，但是由於其自身處事態度消極、出人頭地的欲望不強，因此往往無法充分發揮出自己的潛能，她就像新娘身邊的伴娘一樣，即使再漂亮也不會成為嘉賓眼中的主角。這種類型的女性當然很難得到上司和老板的注意，其升遷晉級也就不會那麼順利。
（2）幕後型。幕後型的女職員工作認真負責、任勞任怨，但是由於不懂得如何吸引上司和老板的注意力，最後往往落個為他人做嫁衣的下場。
（3）黃牛型。這種類型的女職員最大的特點就是不懂得拒絕別人的要求。隻要別人請她幫忙，她就一定會笑著答應，即使會影響自己的本職工作，她也不會拒絕，這樣一來，自己的本職工作做不好，自然就很難得到上司和領導的賞識。
（4）不滿型。這樣的女職員雖然工作努力，但卻總有說不完的抱怨。但這種抱怨隻會起到負麵作用，雖然能夠得到上司和老板的注意，卻會招來上司和老板的反感，因此而失去了晉升和加薪的機會。
（5）敵視型。這種女職員可能具有某方麵的才能，因此而自信過度。她們的工作表現突出，卻看不起同事，常常對他人橫加幹涉，因此，她們很難融入公司的文化氛圍之中，也很難與同事和諧相處。所以，她們雖然能夠得到上司和老板的注意，但卻並不能討得老板的歡心，而升職和加薪也就成了難事。
從注意力法則的角度來看，這五種類型的女職員，雖然表現各異，但她們或者不懂得如何利用資源獲得他人的注意力；或者向他人傳遞了不良信息，雖然得到了上司和老板的注意力，但是卻也引起了他們的反感，結果使自己的利益受損。那麼，應該如何應用注意力法則，得到上司和老板的注意，為自己的晉升和加薪創造機會呢？
要想抓住別人的視線，而且還要產生正麵效果，下列這些方法能夠幫助你。
（1）學會露臉。首先，要盡可能地多出席一些公司會議、多參加公司的各種活動，讓老板和上司知道有你這麼一個人；接著，試著多做一些富於技術含量的工作，要敢於在眾人麵前提出與眾不同的、新穎精彩的見解。
（2）學會擔當。當有其他員工都不願意做的工作時，你要勇敢站出來，擔當起重任。這樣，你不但能夠得到上司和老板的注意，而且，一旦你將事情做成功，那麼上司和老板必然對你另眼相看；即使你沒有完成任務，上司和老板也不會責怪你，也同樣會覺得你是個有勇氣、願意為公司出力的人。
（3）善用新事物。在做好本職工作的前提下，積極利用公司的新事物，做敢吃“螃蟹”的第一人，並且將使用的心得及時地反饋給公司。例如，公司新開了一個內部網絡論壇，你大可積極地在論壇上發表一些積極的言論和觀點。
作為一個職場女性，我們必須明確，注意力法則對你職業生涯的影響，從心理上肯定自我，在工作中把握自我、表現自我，有力地控製他人的注意力消費，從而贏得上司和老板的關注，為自己的晉升和加薪創造機會。
不要“鶴立雞群”：不做“職場女明星”
著名的心理專家米切爾博士曾說過：“人們總習慣在人前顯露自己的精明和風光，他們從未意識到，這樣會給他人造成什麼樣的感覺，也從未覺得這樣做有何不妥。”的確，在職場中，許多人為了給自己爭來晉升加薪的機會，往往自我表現欲過重，無時無刻不想著在眾人中脫穎而出，得到領導的賞識，得到同事的羨慕。這種想“鶴立雞群”的心理每個人都會有，但是如果你讓自己被這種心理所操控，你就會對別人的事不聞不問，一味地想出風頭，故意排擠別人，而忽略了這樣做的後果，最後讓自己淪為一個被眾人所唾棄的人，而職場之路就會越走越狹窄。
受到傳統觀念的影響，人們更加喜歡低調、踏實、溫柔、和善的水樣女子，而鋒芒畢露的女子與男子比較起來，會更容易招人反感。女人行走職場，如果太過招搖，太過於標榜自我，就很容易把自己置於風口浪尖，遭遇各種潛在的危機。