大學畢業那年，丁小潔為了證明自己，隻身去了一個離家鄉很遠的城市工作。初來乍到的她不認識任何人，走到哪裏都是滿世界的陌生，沒有人一起說話，沒有人和她一起分擔離家的苦，滿懷的熱情遭遇了冬天的寒冷，整個人像被冰封了。
華美是丁小潔所在辦公室裏第一個衝她微笑的人。她們從每天隻簡單打一個招呼，到對某些公共事物發表極其相近的個人看法，然後，話題逐步涉及辦公室內外的其他種種，華美讓她感覺到與人交往的溫暖。
她們的共同話語越來越多，共同的活動也越來越多，工作日一起上班、周末的時候一起逛街，那段時間裏，兩個人幾乎是形影不離，形同姐妹。
很快，她們就發現了對方有許多自己不能容忍的性格特點，開始的時候，彼此還在相互包容著、忍耐著，最後，戰爭終於爆發了。她們相互說著刺痛對方的話，因為相知得深，所以相互傷害得也深，直到有一天丁小潔從這種相互牽製的關係中決然地退出。
我們每個人都有自己習慣的生活空間，不喜歡別人侵占，有時即使最好的朋友去占，我們也會在潛意識裏感覺別扭。
由於辦公室的同事之間，建立起來的感情和女人之間的閨密感情是不同的，要想繼續保持這樣的感情就要掌握好距離，不遠不近才能既合作又不傷害對方。
人與人之間在心理上也是有一定距離的，一個人心理上的個人空間同樣是不容侵犯的。下麵這幾個問題，最好在職場中不要談起：
（1）閑時少論人是非。一定要牢記這句話：“靜坐常思己過，閑談莫論人非。”不要議論別人，說別人的壞話，如果你有怨言可以找你真正的好朋友來發一頓牢騷。對同事講那些怨言很有可能給你自己種下定時炸彈，對同事不是什麼話都可以說的。反過來，當你的同事有傑出表現時，你應該誠心誠意地表示稱讚，這樣會使對方認為你是他的知己而對你推心置腹。
（2）刺探別人隱私。尊重同事的隱私權，避免讓關懷成為惡意的刺探。與同事相處時要尊重他人的私生活，避免背後議論別人，因為很多事情局外人是無法了解的，如果以訛傳訛，將會造成嚴重的傷害。
（3）個人感情問題。自己的感情問題，輕易不要讓同事了解，其實這是競爭壓力下一種有效的自我保護措施。辦公室中要保持你自己的隱私，也不要幹涉別人的內心，保持你們的距離不近不遠。
在職場中，女人應該長點心眼兒，尤其在談話時更要仔細斟酌，對於不宜在辦公室裏談論的話題，盡量少說，否則一句錯話會為你招來不必要的麻煩。
職業倦怠：不要變成“職場木乃伊”
“職業倦怠症”又稱“職業枯竭症”，是許多職場人士都具有的一種由工作引發的心理枯竭現象。一個人長期從事某種職業，每天機械化做著重複的工作，漸漸地就會產生一種疲憊、困乏、厭倦的心理。
在這種心理狀態下，工作中往往會沒有興致，提不起精神，所有的工作隻是依仗著一種慣性來完成，像一個木乃伊一樣。這樣的工作狀態往往很難讓人有所成就，加拿大著名心理大師克麗絲汀·馬斯勒將職業倦怠症患者稱為“企業睡人”，可見，職業倦怠對於職場人士來說是多麼嚴重的心理危機。
工作意味著責任、充滿競爭，女人的職位越重要，工作態度越嚴謹，隨之而來的壓力就會越大。
一般來說，工作之後三四年是人們最容易產生職業倦怠的時候。這個時候，工作中的一切程序基本上穩定了下來，變成一種程式化的東西，對工作的激情已然沒有了，每天的工作變成了日複一日的重複勞動。
有一定工作資曆的職業女性會對一再重複難有突破的工作產生倦怠心理，從而很難在工作中找到自我的價值。日子一天天在繼續，總有忙不完的事：難有創意的案頭策劃、停滯不前的銷售額、做不完的財務報表……職場倦怠症對於職業女性已屬“多發病”，大多數有一定工作經曆的女性都曾有過相關的症狀。
職業倦怠症的主要表現為：對工作提不起精神，沒有新鮮感和熱情；感覺自己的免疫力下降，極易傷風感冒；皮膚狀態不佳，會出現幹燥、緊繃或敏感反應；情緒不穩，容易消沉或者敏感、易怒；有轉換角色的想法，比如想去完全陌生的環境或從事完全不同的職業。
從職業倦怠症產生的過程來看，我們可以發現，倦怠感多半來源於過大的壓力，除了擇業的困惑、來自工作的壓力、激烈的競爭和新的挑戰之外，更有感情的煩惱、家務的瑣碎、對責任的恐懼和對子女的擔心，過大的壓力讓女人們的心理難以承受，於是導致了抑鬱心理，從而產生了對工作及生活的倦怠感。
那麼，職場麗人們應該如何克服倦怠感，避免讓自己成為“職場木乃伊”呢？
要想在職業生涯中始終以最佳狀態迎接新的挑戰和機遇，下麵的方法你可以試一試：