在我們兩個人在走廊遇見之前，“猴子”是在我下屬的背上的。就在我們談話時，由於彼此的互相考慮，此時，“猴子”的兩隻腳已經分別搭在我和我的下屬兩個人的背上。而當我表示“先考慮後再找他”時，“猴子”的腳便從我下屬的背上轉移到我的背上了。而這時，我的下屬則減輕了三十磅的負擔，他很輕鬆地走開了。
現在，讓我們假設當時所考慮的問題是我下屬工作的一部分，讓我們再進一步假設，我的那個下屬有能力為他自己提出的問題尋找一些解決方案。倘若事實果真如此，那麼，當我允許我下屬背上的那隻“猴子”跳到我背上的時候，我就等於是自告奮勇地去做了這樣兩件事：
我把問題的責任從我下屬的手上移過來。
我答應我的下屬要向他提出進度報告。而一旦我的解決方法不能令他滿意，他便會強迫我去做這件原本該他做的事情。
職場女性經常會遇到這樣的情況，自己的工作已經夠忙了，可是不時地總有“猴子”來騷擾你，給你造成了很多不必要的麻煩，分散你的工作精力。所以，當“猴子”來騷擾你的時候，你要管好它，同時在必要的時候，要學會拒絕，要敢於把爬上身的“猴子”摔下去。這一點對於一些初入職場的女性，顯得尤為重要。身在職場，並不是你一直保持低調、謙恭、唯唯諾諾就可以贏得別人的歡迎了。與同事相處，就如同跳舞，需要有進有退，這樣，舞蹈才能跳得好。
世上沒有萬能的人，即使是一個有著超強能力的人，也不可能把每一件事都做得讓所有人滿意。所謂“八麵玲瓏”，不過是能夠顧及大多數人的意見罷了。辦公室是個極其敏感的地方，與上司之間的關係，與同事之間的關係都要保持得恰到好處。對工作上的事情的確應該盡職盡責，但是，卻不能因為過於強調把所有的工作做好而任人驅使，自己職責內的工作當然要做好，職責外的也當然可以做，適時地接受他人給你附加的工作也不是不可以，關鍵是你要根據自己的情況而定，如果你沒有勝任的能力，或者沒有可以完成的時間，那就應該拒絕了。你的拒絕或許會讓對方有些不快，但是這也比你接受後完不成要好得多。因此，不要過於在意上司或同事的評價，稍有一點差錯就自責。凡事如果要求太過完美，你會把自己累得精疲力竭，而結果卻不能盡如人意。
肖芳曾任職於一家大公司，開始的工作是負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次，一位同事問她可否幫助複印幾百份的產品介紹，肖芳看著自己手上待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了，心想這不會占用很多時間的。可是當肖芳處理完自己手頭的工作，已沒有時間去複印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老板眼裏，肖芳也成了不經世事，委曲求全，承擔不了大事的黃毛丫頭。
其實女人身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，你並不是“女超人”，不可能解決所有的事情。隻要本著個人的原則，坦誠共事，就不失為明智之舉。相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，就連能否保住飯碗都可能成為問題。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出些成績，這才是在公司立足的前提。
這個世界上到處都是“猴子”，別人的猴子自有他們自己來照顧，偶爾伸出援手並沒有什麼不好。但是，如果允許別人的猴子在你的背上跳來跳去，那你自己就麻煩了。如果別人的猴子正騎在你的背上，你就幹脆把它扔下去，猴子自有去處，不用你操心。
當上司交代給你不屬於你分內的工作時，一種情況是，上司認同你的能力，給你超越職位的挑戰，理想的狀況是，你做了分外的事，而且表現得很好，將來得到應得的回報。但事情也有可能不是想象的那樣好，你接下了額外的工作，以為會就此獲得老板賞識，結果老板卻是鞭打快牛，不用白不用，這個時候，你就應該知道拒絕了。
身處職場，同事也有可能私底下請你幫忙，偶爾為之並非不可，畢竟，誰都有可能遇到難處，但是，你要讓對方清楚，你是賣他一個人情，不能養大他的胃口，該拒絕時，還是要清楚明了地說“不”。當對方知道你的分寸底線何在時，自然就不會再三要求了。
如果不是不可推托的事情，就不要接手任何人推給你的事情，如果你接受所有找上門的事情，你自己分內的工作將很難順利展開。