人類的優勢在於合作，如果不懂得與人合作，或放棄與人合作的機會，你便成為無源之水、無本之木。人隻有與他人合作，才能使自己享受到無限的快樂，獲得他人幫助的前提是自己去幫助他人。
大家應該都知道龜兔賽跑的故事，其實，它們不止比賽了一次。下麵的故事裏還體現出了現代管理的雙贏原則：
第一次，兔子驕傲，半路上睡著了，烏龜贏了。因為烏龜在處於劣勢的時候，沒有氣餒，沒有鬆懈，堅持到底，而兔子卻犯了錯誤。賽完以後，兔子不服，於是進行了第二次賽跑。第二次，兔子贏了，烏龜輸了。因為兔子把自己跑得快的優勢轉化成了勝利，沒有犯錯誤而給烏龜機會。第三次賽跑，兔子按烏龜指定的路線跑，兔子又跑在了前麵，快到終點時，卻被一條河擋住了，兔子過不去。烏龜慢慢爬到河邊時，它很輕鬆地就遊過去了，它又跑了第一。這是因為兔子沒有改變策略。第四次賽跑時，它們說，幹嗎老這樣賽呢？咱們優勢互補合作吧！於是，陸地上，兔子馱著烏龜跑，過河的時候，烏龜馱著兔子遊，同時到達終點。
第四次賽跑時，烏龜和兔子實現了雙贏，因為它們相互信任，優勢互補，這比單獨行動的速度快了很多。在商業社會裏，既然利益是第一位的，那麼，能夠獲得最大利益的方法就是好方法，而雙贏原則就能實現雙贏利益。不合作，違背雙贏原則，隻會讓雙方都輸得很慘！
一個人、一個企業的成功，在某種意義上取決於是否善於合作。一個人再能幹，也難以獨自做完所有的事。有些事需要眾多人同心協力來做。人與人隻有彼此尊重和理解，各自發揮自己的長處，共同向著同一目標努力，才能產生1+1+1＞3的功效。如果相互都不信任，甚至相互攻擊、相互推諉責任，那麼其功效就會減小。
一個人和他人相互協作發揮的能力，要比他個人的能力對成功的影響重要得多。美國有一項調查表明：96%的決策由團隊作出，而個人作出決策的隻占26%。你在公司裏工作，你是否具有團隊精神，直接關係到你的業績。
現實中，很多時候，你不僅需要和朋友合作，而且需要和競爭對手合作。然而卻有不少女人因對手而壞了自己的心態，壞了自己的人品，從而導致人生的失敗。尊重對手，虛心學習對手的長處，保持前進的動力，從而一直煥發著生命的活力，這樣的企業，這樣的人，往往可成就大業。
拳擊賽場上，兩位選手勢均力敵。前麵的矮個子選手笑容滿麵，禮貌性地向全場觀眾揮手致意；而後麵的高個子選手卻一上場就虎視眈眈地瞪著矮個子選手，對全場熱情的觀眾不理不睬，甚至連比賽的禮儀--雙方握手擁抱也粗暴地拒絕，隻是瞪著血紅的眼睛看著矮個子選手，單等裁判的哨聲。
對於高個子選手的無禮，矮個子選手顯得比較寬容，聳聳肩，一笑了之。比賽一開始，高個子選手就使出奪命招式出拳狠重，企圖先聲奪人。不但矮個子選手心裏明白，連全場觀眾也看得出高個子選手是在發泄，而不是在進行高質量、高水平的比賽。於是所有的目光都聚集在矮個子選手身上，所有人都在為矮個子選手加油。
終於，比賽以矮個子選手勝利而告終，這正是眾望所歸的結果。
在這場勢均力敵的比賽中，矮個子選手對敵人友善的態度，是幫助他取勝的重要因素。
以和善的態度對待對手，會使你站在主動的地位，使對方處於被動態勢；而局外人也會不知不覺地站在你的立場上，從而給你建立一個良好的外部環境，幫助你戰勝自己的敵人。
當今社會的主題就是競爭與合作，要想在競爭中立於不敗之地，就必須學會合作，因此，競爭與合作兩者是統一而不可分割的。在一個和諧融洽的團隊中，各成員互愛、互勉、互補、互利、互惠，有利於競爭本身所需的信息的互相交流，知識和經驗傳播和互相借鑒。正如一位名人所言：你有一個思想，我有一個思想，我們互相交換，我們各自就有兩個思想了。那麼，通過團隊合作我們就擁有了更多的思想。
下過跳棋的人都知道，6個人各霸一方，互相是競爭對手。大家彼此都想先人一步，將自己的10顆玻璃球盡快移到預定地點。如果你隻講求合作，放棄競爭，一味地為別人搭橋鋪路，那別人會先到達目的地。而你就會落後於人，最終失敗。相反，如果你隻注意競爭，而忽視合作，一心隻想擋別人的路，反而延誤了你自己的戰機，你還是不會獲勝。
一個富有集體感與團隊精神的群體，由於集體內部各成員擁有共同的目標而互相合作，從而最大限度地減少了群體的內部消耗，因而能夠聚集無比強大的群體智慧和創造力，組成一個戰無不勝、攻無不克的團隊。
破窗效應：及時製止小錯誤的發展
政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳提出了一個“破窗理論”。這個理論認為：如果有人打壞了一個建築物的玻璃窗，而這扇窗戶又得不到及時維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的玻璃窗。