如他是你的部下的話，隻要注意三點：其一找獨立的工作或獨立工作位置給他；其二不能讓他有任何機會接近上麵的主管；其三對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
你的新措施得到了同事和主管的一致讚成，你欣喜萬分，為了這個方案，你絞盡了腦汁，今天終於有了付諸實踐的機會。但是你高興得太早了，新的方案根本推行不開，他們采取的依然是弊端甚多的老方法，你的再三解釋成了多餘的廢話。
原來有人從中作梗，他當麵讚成，暗地裏卻作反對的宣傳，把許多真心擁護你的人也拉攏過去了。因為畢竟創新就要冒險，一下子你成為了孤家寡人，進也不是，退也不是，你左右為難。
你在現在的工作位置上取得了不錯的業績，有一種得心應手、遊刃有餘的感覺。你相信這份工作非常適合你，升職隻是遲早的事。可是就在你擬好下期的工作計劃後，你接到了平日笑容可掬的上司的調令。他早就不滿意你意氣風發的樣子，這次他終於有機會把你調到另一個你完全陌生的部門任職。你感到十分失望，一再請求留下來。他卻不露聲色地“鼓勵”你接受新的挑戰，你隻好交接手中的工作離去了。而你這一去，從此默默無聞。
□如何征服吹牛拍馬的人
由於工作的原因，你了解許多公司的機密。許多人都跑來向你探聽口風，甚至許多客戶也跑來討你的好，他們往往失望而歸。一天，有位同事說要和你敘敘舊，約好在飯店見麵。你覺得不好駁他的麵子，如期趕來，那家夥似乎喝起酒來不要命，也拚命勸你，不到一個小時，你就爛醉如泥了，至於酒後說了些什麼，連你都不知道。但不久公司就發現很多機密被泄露，你難逃其責，被降職另用了。
如果你碰到這一類的主管，他吹牛拍馬對你無害，因此要和他搞好關係。當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他為敵，沒有必要得罪他。平時見麵還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
□如何征服尖酸刻薄的人
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的人。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏麵盡失。
這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事。你被老板批評了，他會說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他會說：“一個巴掌拍不響，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他知道了，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界？”
尖酸刻薄型的人，天生得理不饒人，尖牙利嘴。由於他的行為離譜，因此在公司內基本沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因為懶得理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會被治得很慘。
遇見這種同事，最好和他保持一定的距離，不要招惹他。
萬一撞上了他，要麼吃點小虧，權作沒聽見轉身走人，要麼使用一點技巧，使他有口難開，不敢再惹你。
老張50多歲了，此人是公司裏一位人見人厭的人物。閑暇之時，他總愛和同事們找茬爭執，一旦他纏上了誰，就極盡取笑、挖苦、嘲諷之能事，使人臉上無光、自尊心受損。
同事小宋是位新進公司不久的年輕人，工作經驗不足，一次和客戶聯係業務時發生口角，結果被公司經理狠狠批評了一頓。老張得知後陰陽怪氣地說：“你這小夥子，那麼點小事都做不好。怪不得老板收拾你，你還太嫩呀！”
幾句話氣得小宋臉色都變了，沒等到他反駁，老張接著轉身對其他同事說：“大夥不知道吧，小宋搞對象倒挺有本事，昨天我還看見他摟著女孩逛大街、玩瀟灑呢。”
這時，坐在小宋對麵的小夏忍不住了。他站起來，倒了一杯水說道：“是啊，小宋是太嫩。”
“挨了批評，可你也太幸災樂禍了，取笑別人很舒服，是不是？同事之間有必要嘴這麼損嗎？”
幾句話說得老張啞口無言，灰溜溜的出去了。
□如何征服挑撥離間的人
對於愛挑撥離間的人，最佳方法是在幾小時工作時間以外跟他們保持距離，並切記言行要謹慎，避免有任何“癢處”給他抓著，可能的話，可以聯合其他同事一起孤立他，令他變得勢單力薄。這類人好生事端，遇上與你無關的事情或言談，切莫提意見或妄下斷語；要是事件與你有關的亦隻宜保持低姿態，所有公文必須辦足手續，要做報告的話，最好將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非就由他去裁決好了，當然別忘了維護你的風度，事後也應保持緘默。
□如何征服笑裏藏刀的人
最可怕的人，是那些笑裏藏刀的人。平時和你“甜哥哥、蜜姐姐”地叫著，待到你放鬆戒備的時候在暗處狠狠地捅你一刀。
在辦公室裏，笑裏藏刀是小人常用的計謀。小人在和同事交往過程中，外表看來顯得很溫和謙恭，麵帶微笑，很是大度；但實際上並非如此，他們大都氣量狹小，喜歡猜忌，小人們利用此計，目的是想讓對手服從自己，在自己設計好的圈套裏行事，以此達到自己獲得利益的真正企圖和目的。